在加拿大，刊载招聘信息的网站、报纸、新闻组(Newsgroup)数以千计，找工者通常仅使用几家。 常上网找工的人会发现有些网站发布的新工作不多，重复性大，有的登记注册手续繁琐，各网站使用的检索方法不尽相同，常常忙了半天也找不到几条有用的信息，令人望网兴叹。 Alljobsearch.com只需一次性输入检索条件，即在数秒之内为你搜索和显示近千家网站、报纸和新闻组的招工信息。 所能找到的工作比目前任何一家网站都要多，而且避免了重复性，省时又方便。 在过去两个多月的试行期内，许多找工人士都发现它的强大的搜索引擎，速度之快前所未见。 尤其是近来经济不景，加入找工行列的人增多。 AllJobSearch一步到位，令你快速把握全局，捷足先登，成为找工者的大救星。

在加拿大找工作需要一些基本手段的，你必须重视。 入乡随俗。 即使你属于加拿大最短缺的专业人员，你也必须根据加拿大人找工作的习惯途径走到你的职位椅子上去。 在加拿大，人们把找工作称之为“Job Hunting”，猎捕工作机会。 加拿大人还有一句俗话，形容求职过程的重要性：To find a job, is a full time job。 （找工作本身是一个全时工作。 ） 新移民来到加拿大，首先要做的事情之一，不是抱怨工作难找，而是要掌握在加拿大社会job hunting的基本技巧，学会土生土长的加拿大人必备的找工作的艺术，从而找到你理想的工作。 加拿大政府在各地有专门为新移民准备的免费的job search training program，专门指导新来者如何找工作，新移民去加拿大必须面对许多挑战。 适应加拿大的求职文化，并熟练地运用它，是你必须迎接并且取胜的最重要的挑战。 简历很重要，现在的雇主非常重视简历，人事部门收到一份简历后，一般会保存半年到一年。 只要有空缺，他们会查看已经收到的简历。 而加拿大人重视简历和推荐信的程度有时让人觉得荒唐。 然而这个社会就是这么重视简历，这是现实，不可改变，至少眼下是这样。 况且他有它的道理。 简历的可信度：加拿大人相信你在简历上写明的一切。 他们在雇佣你之前不会查证你的材料。 假如你做CONSULTANT，那么你甚至有机会编一个大谎。 假如你做雇员，那么进入公司以后，人事部门有权向你索取各种文凭证书并保留复印件。 简历不必写什么：加拿大的求职简历不是“向组织交代”，一切有关个人的隐私不必列上，比如种族、出身、性别、年龄、婚姻状况、社会保险号等等。 出版、学术会议也不一定写上(不包括申请科研单位职位)。 简历的写法因人而异，但必须简洁明了。 你的简历是你的门面，自然是专门概括描述你的，并不是别的任何人。 这就是为什么随便用“简历样板”、甚至“简历软件”不能保证写出好简历的原因。 你的整体能力、你的性格、你的风格都应该反映在你的简历中。 写简历应注意如下几点：写给谁看？他(她)喜欢看什么？言简意赅、段落清晰、易读易记；有内容、有深度、有风格；简历必须整洁，否则很容易被人忽略，涂涂抹抹、皱皱巴巴是很糟糕的，会给雇主留下坏印象。 对雇主来讲，邋遢的简历意味着邋遢的雇员。…

在加拿大，加元和美元是自由兑换的，走进任何一家银行或兑换所都能兑换(买卖)。 买进卖出的价格当然不同。 银行的买卖价通常偏离当前市场汇率2%。 也就是说，银行一买一卖之间会赚取4%。 个人的储蓄、支票、定存帐户都可开美元的。 但是美元帐户没有银行卡，因为自动柜员机里不装美元。 要想提、存美元，必须亲到银行办理。 因为美元较稳定，有不少人保持相当数额美元。 对于一般人的日常生活来说，美元的支票帐户没有多大用处，但对做生意的人无疑是有用的。 需要注意的是，美元毕竟不是加国的官方货币，为明确起见，美元帐户的支票上都特别标明“美元”。 如支票上没有标注“美元”字样，银行在处理时视同加元。

依据传统观念，在中产阶级社区长大的儿童，比在市中心低收入公屋社区长大的儿童，将来会有更好的教育机会、职业和收入。 但加拿大统计局最新调查结果显示，一个儿童未来的职业与收入，与其生长的社区环境几乎没有关系，主要还是取决于其家庭品质和家庭教育。 据《世界日报》报道，加拿大统计局本周一公布最新统计报告指出，社区品质与儿童将来是否能在职场获得成功几乎没有很大关系。 研究人员对生活在多伦多市中心低收入家庭密集的公屋社区的儿童，和生活在乡村中产阶层社区的儿童，进行了长达 12 年跟踪调查，并对这些儿童的家长收入、他们成长后的收入、申领社会福利比率及教育程度进行了比较。 研究人员将生活在多伦多七栋低收入家庭密集的公屋内的儿童，作为一组研究对象，他们的平均年龄为 12.3 岁。 生活在这个社区内的家庭，几乎一半的家庭年收入在 3 万 5000 元以下，而且几乎所有的住户都是租客。 另一组儿童则生活在市郊中产阶层社区，他们的平均年龄为 12.2岁。 生活在这些社区的家庭，平均年收入超过 7万元，而且几乎一半的住户拥有房产，只有不到四分之一的家庭属于低收入。 研究人员发现，这两组生长在完全不同环境里的孩子，12 年后的收入情况几乎没有什么区别。 由低收入社区长大至 27 岁至 35 岁的年轻人，其平均收入为 2万950 元。 而在中阶层社区长大的年轻人，平均年收入为 2万1461 元，相差无几。 统计局发言人库拉克表示，研究结果显示，年轻人的就职和收入，与其生长的社区环境并没有很大关系，更主要的还是取决于其成长的家庭环境。

收到面试的通知，欢喜之余又有些担心，到底决定你命运的人是怎样的？对中国人有没有偏见？会问些什么？这些都是每个找工作的人反复思考的，这里就简单和各位探讨一下，前提是前去应聘的是一间非华人公司，而且是直接和雇主公司( Employer)见面，不是见中介公司(Agencies)同时是应聘正式工(Permarent)，而不是合同工(Contractor)。 面试前一天的准备很重要，如果有条件上网，而应聘的这间公司又有网址的话，应该去了解一下公司的各方面情况，尽量做到心中有数，其次是把可能被问到的问题的答案想清楚，怕记不得就写下来背熟，便于到时候临场发挥。 在已经看过你的简历，对你有大致上的认识的情况下，一般公司会问些什么问题呢？大概有以下几类： 1、你以往最成功的事情是什么？你是怎么样成功的？ 2、你以往最失败的事情是什么？为什么会失败？ 3、你认为你能力最强的是在哪方面？举例说明。 4、你认为你能力最弱的是在哪方面？举例说明。 5、你喜欢一个人钻研还是和一群人一起做？ 6、你认为你在过去的工作中最有创造性的事情是什么？ 7、你认为在以前的经历中，有什么事情是因为有了你的参与而更加有成效的？ 8、你最喜欢和什么样的人一起工作，最不喜欢和什么人一起工作？ 9、举例说明你的领导能力表现在什么地方？ 10、你工作之余喜欢做什么？ 11、你对你自己的未来有什么期望？ 12、对你而言，怎样才算事业成功？

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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： 法律规定的最低工资标准： 1.最低工资在BC省是：$7.15/每小时 2.从事招待工作的人员的收入不得低于(有小费收入的工作，因为小费收入不用交税)：$5.95/每小时 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时 关于工资扣除的法律规定： 按找劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项： 1.收入所得税，占工资的27%以上，视收入不同而定。 2.失业保险金，简称E.I.，占工资的2.4% 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P，约占工资的3.5%，加拿大法律规定在每一次发放工资时，雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。 劳工法中关于工作时间的规定： 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。 按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班工资是普通工资的1.5倍。 (注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超过60个小时。 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。 雇员连续工作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。 一般公司上班时间是从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。 但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，那工作时间可能就不会很有规律了。 关于有薪假期的法律规定： 雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。 不论年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休假。 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假： 1.被雇佣了最少三个月。 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。 3.在假期的前后都有正常上班。 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。 那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的4%，作为对你有薪假期的补偿。 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。 关于解雇员工的法律规定： 解雇分为两种，一种叫做lay off，是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire的话，领取失业保险金就会有麻烦。 重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：…

1.面试前应掌握与人讨论问题的技能，若不太行，可上一个训练班； 2.面试的基础是互相需要，不可妄自菲薄，亦不可妄自尊大； 3.雇主可能会提这样的五大问题： 3.1你为什么到这里来？ 3.2你能为我们做些什么？ 3.3你是什么类型的人？ 3.4你与其他的应聘者相比有那些特长？ 3.5我们能否雇得起你？ 4.找出你在哪些方面有欠缺，什么情况于你不利？ 5.通过介绍你的过去使人了解你。 做好上述五方面的准备，面试时： 遵守时间，准时出席，不要拖延时间； 证明你有能力解决问题； 用奖状等证明你的能力，而不仅仅在口头上； 彬彬有礼； 对对方提供机会表示感谢。

加拿大的法律制度的存在是保护个人的基本权利和自由，并确保每个人都得到平等和公平的待遇。 由于法律必须执行、解释和实际应用，因此法律制度中也包括了一些机构，如警察、法庭和人权委员会，以便发挥其功能。 法律体系 加拿大的法律可分为两个范畴： A.公共法律(Public Law)这一范畴内的法律主要针对影响整个社会的事情，如刑事法、宪法或政法。 B.民法(Civil Law)这一范畴内的法律主要用于解决私人之间的争端。 在加拿大，联邦、省和市政府成立法庭，由法庭去阐释及执行已通过的法律，但法庭与政府是分开的，审理不同范畴的案件有不同的法庭负责(如家庭法庭)。 加拿大的法庭体系有三级：裁判法庭、上诉法庭和最高法院。 最高法院是终审法庭。 如需翻译，可向法庭提出。 法律与你 加拿大人均应： 熟悉并遵守法律(不知法律并不能作为犯法的籍口)；尊重“诚信制度”(例如，从售报机购买报纸时，你自觉地只取一份)；发觉罪案应立即举报；如接通知须到法庭当陪审员，应依法担当。 警察 警队人员的组成包括： 联邦警察 名为皇家加拿大骑警(RCMP)。 RCMP的职责是执行全国各省的刑事及省法律(除安大略省及魁北克省以外)，并为育空地区、西北地区及一百九十一个城市提供警察服务。 省警察 安大略省和魁北克省各自有警察部队。 皇家纽芬兰警察则与RCMP分担纽芬兰省的警察任务。 其余各省则与皇家骑警签定合同，由骑警提供服务。 市警察 大多数市区中心都有本身的警察，或者是聘用省警察服务。 遇紧急事故，可拨911报警。 非紧急情况下使用骑警/省警/市警的电话号码(刊于电话簿蓝页)。 警察与你 你应该知道： 警察的存在是为了保护和服务公众，警察与政府、军队是分开的。 无人能够进入你的住所，除非他能证实他的身份是治安人员(即警察)，并出示一张上面写明你的姓名或你的住所的手令。 如果被拘捕 警员必须出示他的身份证件，告诉你已被拘捕和拘捕的理由。 拘捕时他必须告知你你应享的权利。 采取合作、理性和镇静的态度。 正视警员的目光。 如果避开他的目光可能会令他误以为你有什么事想遮瞒。 除了报上姓名和地址，否则，除非有律师在场，你毋须回答警察的问题或评论发生之事件。 如无律师，警方会向你提供法律处的电话号码。…

加拿大的警察力量由三部分组成： 1、联邦警察： 加拿大皇家骑警(the Royal Canadian MountedPolice，简称RCMP)。 2、省警察： 安大略省和魁北克省有自己独立的警察，纽芬兰警察则和皇家骑警合作，其余的各省则与皇家骑警签订合同，由骑警提供服务。 3、市警察： 多数市政府都有自己的警察，或者以合同的形式取得省警察的服务。 截至1994年，加拿大的警备人员共有74,902人，其中包括55,865名宣誓警员，平均每524个加拿大人中有一名警察。 魁北克省的比例最高，平均每495人中有一名警察，爱德华王子岛的比例最低，平均每597人中有一名警察。 市政府的警员总数为3l,454人，另有3,430个皇家骑警提供合同服务。 警局中的女性比例在1993年为22.7%，1994年为23.9%，正式警员的比例为9%。 1873年成立的西北骑警主要是为了维持西北地区的治安。 该支警力对西部的发展起了重要的作用。 1920年，在更名为加拿大皇家骑警后，其职责亦有扩大。 总部由里加纳(Reglna)迁到渥太华，同时在各省都设立了分部。 皇家骑警由一名专员(Commissioner)管理，他要向联邦的总检察长(Solicitor General)负责。 除了安大略省和魁北克省以外，皇家骑警目前与各省份、领地，及二百个市镇签有提供警务服务的合同。 骑警的分局现在已经达到707个，并且还有罪案分析实验室和现代化的训练中心。 但对于皇家骑警，游客最喜欢的可能还是那些传统的手执长矛的仪仗马队表演。