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就业经历:遭遇裁员

在短短的2个多月里经历了Nortel的“繁荣”和“衰败”使我对西方有了直接的感受。 说到这次裁员,先从我应聘时谈起。 我在一个小公司干了3个月时,在Nortel工作的同学推荐了我。 那时Nortel的股票还是120元,这还是在5月拆分之后的价格,所以经济形式“一片大好”,他们就大肆招人,求“人”若渴。 公司员工内部推荐一个人至少可得3000USD,紧急缺人的职位可得7500USD。 公司里负责招聘的人更是使出浑身解术,光网络部举行庆祝Party,规定参加的人必须出据他/她所认识的人中最有能力的人的简历,我的简历就首先成了我的同学的门票。 不久,就收到Nortel人事部的电子邮件,邀请我参加一个在Nortel举行的招聘会,我在多伦多时参加过几次招聘会,觉得意思不大,也没有太在意。 谁知,几小时后Nortel方面打电话来确认我参加与否,我才认识到这不是一般双方都碰运气的招聘会,我赶忙答应去。 接着我同学打电话来说他对他的Manager讲了我的情况,他的Manager如获至宝,还让他别告诉别的manager,以免被抢跑。 他还介绍说,他们推荐的简历被放到网上后,如果有manager对你有兴趣,你就会被邀请。 显然邀请我的并不是他的manager,一定是别的manager对我有兴趣。 面试的地点在Nortel的一个餐厅,所以还提供了饮料和食物,有约50人被邀请来。 我进入的时候已经有不少人和manager们谈着。 当我刚刚从接待人员的桌子上拿起我的名牌,在旁边的几个manager模样的人就紧紧地盯着看。 果然,我还没有别好牌子,就有一个留大胡子,基本光头的人冲上来叫我的英文名字,他就是我同学的manager。 接着,在我匆匆介绍完我以前的工作后,“大胡子”就急着介绍他们部门的工作,讲Nortel的好处,股票在过去的2年涨了六倍等等。 总之,可以看出他是在努力的希望我对他们部门感兴趣。 我不想“鸡飞蛋打”,想先拿下一个再说,就说我有兴趣。 他立即问我第二天能否来一下,我说最近比较忙。 他立即说等他一下,就去找人力资源部的人了。 我趁此机会拿了点吃的,并带好牌子站在一边,希望有别的manager来找我。 一会,他带了一个人力资源部的人来,说已经决定给我offer了,我只好假装惊喜的样子。 人力资源部的人(recruiter)兴奋地告诉我工资,stockoption,签字费等,并很诧异我为什么没有表现得很高兴的样子。 我的确是没有什么可兴奋的,一是这个工作得的太容易了,没有了久旱逢甘露的刺激的感觉;二是工资和签字费都不比我心中期望的高,只怪我要价时说了我在linmor的工资,没有咬牙要高些,stockoption的确给我不少,后来我听说的新进的人还没有比我多的;最主要的是,我还没有机会和本来请我来的manager或managers谈呢,还不知道他们提供的职位是否有趣。 我就用表示接受来回答了他们殷切的眼神。 道谢,告别后,我就在一旁吃东西,希望原来对我有兴趣的manager看到了来和我谈。 但他们大都兴致勃勃的和别人谈着。 而“大胡子”和recruiter在周围转来转去,偶尔向我这里瞟一眼,仿佛说:你已经归我们了。 待了一些,没人理我就只好回家了。 后来想起,我当时找接待员问问就知道是谁邀请我了。 可惜,面试前只准备了技术等问题,结果用不上,没有仔细想谈工资,多找几个职位的问题,结果就匆匆定下了。 后来,的确听说有人有几个manager要结果得到的很高的工资,象拍卖似的,不过不是在这次招聘会上。 这次面试是在9月上旬,Nortel的股票还是120元。 从这次经历你可以看出Nortel那时多么猛的招人,虽然我自任完全有资格到Nortel工作,但这次给人以混进去的感觉。 上班是9月下旬了。 组里人员来自五湖四海,“大胡子”manager是罗马尼亚来的,在Nortel已经工作8年了,后来,才发现,他并不总是“大胡子”,是等长长了剃一茬,然后在等长长;一个母语是法语的加拿大人,不过他的英语除了发音没有一点问题;一个讲纯正北美英语的加拿大人,在组里属于少数民族了;一个有一点中国血统的东南亚人,但他的英语非常流利;一个俄罗斯的女孩,将一口流利的“俄罗斯英语”,她的长相和活泼的性格绝对给人以女孩的感觉,可她竟然已经有一个9岁的女儿了;一个刚刚从大学毕业的好象是梨巴嫩来的穆斯林,也是秃顶和大胡子,虽是新毕业的,但也是已经有孩子了;其余的就是我的同学、一个入已经入加拿大籍的中国女孩L和我了,我们成了组里最大的民族了。 头两个月都是培训和待在自己的电脑前发呆或上中文网。 每周都去在Nortel内部的场子打羽毛球和乒乓球,当然是免费,可恶的是对家属不免费,害得我太太白跑了一趟,当天晚上,我自然倒霉了;平时工作时发闷了就去和同学在楼里的台球桌一绝高低,这些台球桌比国内街头1元一次的强多了;周五下午经常有公司出钱的在餐厅的免费吃喝,美其名曰TGIF(ThankGod,It’sFriday),自然周五下午大家也不怎么上班了;组里出钱让我上的英语班也是每周一的下午工作时间3个小时;每周例会的时候,大家往往要讨论下次聚餐到哪个餐厅去,钱自然是组里出,不会象在小公司时,有人离开的告别宴也要参加的人自己出钱,结果在Nortel我参与吃了一次倒霉的希腊餐;培训都是8:30到12:30,10:00中间休息的时候提供饮料和糕点,由于爱睡懒觉,我经常10:00才去培训教室,就拿免费的饮料和糕点当早饭了,不过我只是吃一块面包和一听可乐,没有把别人的吃了。 我太太几次对我说:有一天你会回来说,你已经因为总迟到早退被开除了。 我也觉得有些过意不去,所以也打印了不少资料在看,为此,manager还几次在百忙之中来问我是否觉得看资料很boring,希望我快乐。…

就业经历:我的三次面试

一 刚到加拿大那一会儿,最大的希望就是能够尽快地找到工作,不用为生活发愁。 在到加拿大的第三天,就看到星岛日报上有一则广告,说Richmount Hill的一家电脑公司需要一个电脑装配员。 我想这多少也算是电脑行业了,虽然自己想做个程序员,但是先有个工作再说。 电话和他们联系了一下,给了我一个地址,叫我两天后去面试。 面试那一天,起了个大早,根据前一天在地图上找的路线,坐车出发。 中间转了两次车,在司机的指引下,总算是找到地方了。 时间还很早,因为是刚到加拿大,对环境不是很熟悉,深怕迟到,所以提前了很多的时间。 不感进公司,就在门外溜达,碰到一个华人和我一样也在溜达,随便聊了一下,原来他也是到同一家公司面试的。 两个人谈得倒满和得来,他也是新移民,比我早到加拿大三个月,从深圳来的,原来在国内自己开公司的。 好不容易熬到面试的时间,进了公司,告诉接待员是来面试的,就有一个人来叫我到一个会议室里谈,这个家伙也是华人,从香港来的。 她只会讲广东话,我只会讲普通话,所以我们最好的交流语言是英语。 记得她问我的一个问题是“你对加拿大的印象如何?”(她已经知道我是新移民),那时候我对加拿大的印象很糟糕,又不好直说,只好告诉她“我才到加拿大五天,忙着倒时差,还没有时间好好的感受一下加拿大”。 她对我才到加拿大五天感觉非常惊讶,和我聊了一些题外的话。 最后她告诉我,我的简历和申请的工作需求不同(我在国内的时候没有准备硬件员的简历,这回用的是网页开发和网络管理的简历),这个工作不合适我。 正当我沮丧的时候,她又告诉我他们的公司正在筹备Internet开发部,她会将我的简历转到这个新的部门,到时候会再和我联系。 顿时我由是心花怒放。 面试结束后,没有公交车可以坐回家。 因为这儿已经出了多伦多,所以公共汽车只有早上和傍晚才有,现在时间还不到中午,要等上五六个小时才有公共汽车。 没办法,只能走路了,走了将近两个小时的时间,才做上公共汽车回家,到了家后已经是下午三点了。 二 圣诞节前夕,一家Agency告诉我有一份C++的工作,要我先到他们那儿先面试一趟,他们要先了解一下我的情况,以决定是否推荐我。 因为这家公司需要的是C++ Builder的程序员,我刚好在国内有用过(实际上只是我个人兴趣,用它编过一个小程序,但是面试的时候当然不是这么说)。 顺利通过Agency的面试后(因为Builder还是一个很偏门的开发工具,用过的人不多),告诉我回家等待正式面试的通知。 还和Agency 签了一份合同,主要是说费用如何付,以及我个人不能和这家公司接触等。 等了两个星期后才通知我说下个星期面试,Agency又告诉我一些面试的注意事项等,比如着装、对薪水应如何要求等。 我提前两天到这家公司去转了一下(只看了地址,没敢进去) 到了面试的那一天,我好好整理了一下个人的仪表,一早坐车出发,到了地方后才发现自己又早了半个小时,没办法,只好自己在外面转圈消磨时间。 那时候正是最冷的时候,不敢停下来,只能不停的走。 好不容易到了时间,按门铃进去。 先给我一张表格让我填,前面是一些个人信息,后面有一些数学四则运算题(简直是杀鸡用牛刀)。 填完表格以后,问了我一些问题,(Builder3和Builder4有什么区别、Builder如何和数据库打交道等)。 问完问题后又简要的给我介绍了一下公司的情况,告诉我说我是第一人选,让我和公司里的另外一个工程师谈一谈,这时候我才发现还有另外的一些人也来面试,正在填表格,其中的一个还是华资处“如何找工作”学习班的同学(多伦多真小)。 回家后又给发了一封感谢信,补充了几点情况(比如我的住处离公司很近等),然后就是坐等消息,等了一个礼拜,都快没耐心的时候,才告诉我说下个星期去签合同,那时候心理可是真高兴。 准时到了公司,签了一份合同,主要是不能泄露公司的商业机密、不能挖公司的墙角等。 出来后算一下时间,刚好到加拿大两个月。 三…

新移民的求职简历越具体越好

直到记者发稿时,这位移民加拿大已大半年的来自中国四川省的小伙子李涛,才明白自己为什么一直没有找到工作,原因就是所发出去的求职简历完全是中国式的。 加拿大是个移民国家,像李涛这样既找不到专业对口的工作,又不知去哪里求职的新移民,目前在多伦多、温哥华、蒙特利尔等地并不是少数。 今年32岁的李涛花了7万多人民币(相当于1.3万加元),通过一家移民司于2000年夏天办妥移民加拿大的手续,当年9月中旬便抵达多伦多。 翌日他前往政府部门申请社会保险卡,第三天就根据当地报纸上刊登的招聘广告发出求职信。 李涛在国内是一家研究所的工程师,并以“化学家”的身份被获准移民。 然而,他向专业对口的单位发出的求职信,全都石沉大海,连一个面试的机会都没有得到过。 为了生存,李涛不得不尝试做一些重体力活儿。 经一家社区机构的推荐,李涛去了一家由东欧商人经营的木材厂做杂工。 农民出身的李涛自认为是个能吃苦的人,但是几天下来,他已经到了崩溃的边缘,体力工作的辛苦程度与在国内从事的脑力工作完全不能同日而语!不过,就是这样的一份工作,李涛也只干了两个多月就被解雇了。 李涛觉得,原来一直以为移民后最苦的是找不到专业对口的工作,使所学专业无用武之地,现在才明白最苦的是自己根本不了解如何去找工作,而且也不知道哪里能给他指导。 最近一两周,李涛开始接触一些职业介绍所,希望从中得到些机会。 前不久当他来到一家联邦人力资源部下属的职业介绍所求职时,一位工作人员偶然看到了他的简历,指出其所写的求职简历完全不同于加拿大的习惯写法,并告诉他,没有加拿大雇主会理会这样的简历。 此时李涛才明白,自己一直求职不得法! 简历是能否得到面试机会的关键,它的写法有多种,关键在于你能否写出自己的特色。 特别是经验部分,总体上应先介绍自己的特长,然后再详细介绍什么时间做过什么性质的项目,一共多少人做了多少年,你具体负责哪个部分,你的理论和技术表现在哪里,你有什么独创,有何成就或效益等,越具体越好,多多益善。 切忌空洞无物的“组织能力强、有创意思维、工作大胆、人际关系好”等套话。 李涛说,很多新移民都走过这样的弯路,如果有人早些给他们指点,可能结局早就不一样了。 其实,在多伦多有不少社区服务机构或华人社团都有为新移民提供就业辅导或心理辅导的免费服务项目,许多老移民也都愿意主动为新移民提供必要的帮助。

加拿大饮食点滴·高级的“蓝领”

加拿大厨师在工作时,通常都在脖子上系一根白领带(比中国的红领巾略小一些)。 厨师地位或级别的区分,没有中国的复杂,他们一般分为三个等级,即厨师长或大厨(Chef)、厨师、学徒。 工作时戴着高筒帽的是厨师长,戴中筒帽的一般厨师,而戴小船形帽的是厨工或学徒。 从厨工到厨师长大概需要要十年的功夫。 有一次,应友人之邀去蒙地科罗酒店吃晚饭,这是加拿大著名的度假胜地,酒店曾接待西方七国首脑会议,其主建筑已有200年左右的历史,全部木器结构。 大厅中央的大壁炉实属罕见,已成为酒店的标志。 在厨师长办公室,我见到了当晚值班厨师长约40岁。 奇怪的是他脖子上系的是蓝领带,在白领带的衬托下尤为醒目问及友人,方知这是法国厨师中高级厨师的标志。 从白色领带到蓝色领带,还需要一段时间和努力。 学法国菜的人,都希望有一天能系上这蓝领带。 在加拿大的厨主要是白色领带居多,这大概与严格的法律有关。

加拿大的高科技城市

加拿大是世界上自然资源极其丰富的国家。 茂密的森林,丰富的矿产,为这个国家增添了无穷的宝藏。 在历史上,自然资源的开发与利用,为加拿大的发展做出了极大的贡献。 但随着人类高科技的迅猛发展,社会信息化,高科技在社会上所起的作用愈来愈大,加拿大的社会结构也在发生着相应而迅速的变化。 许多传统工业在不断萎缩,并面临着痛苦的转型,而计算机,电讯以及金融等高科技产业与服务业, 正蓬勃发展,在国民经济中起着越来越重要的作用。 这些行业对高科技人才的需求将继续增加。 目前,加拿大主要有下列七个高科技城市:Vancouver, Calgary, Kitchener, Waterloo, Toronto, Ottawa, Montreal and Halifax. 这些城市对于高科技人才,特别是IT人才有极其殷切的需求。 本文将对各城市作些简要分析,以便大家在作城市选择时有所参考。 Vancouver 高科技环境:哥伦比亚省大约有65%的高科技行业集中在大温哥华地区。 其主要工业包括软件业、电讯、无线电通讯、新型媒体、生化和能源。 这些行业的主要客户都在美国。 哥省的个人所得税居加拿大之冠,是邻居美国西亚图州的两倍。 这样的境况,使人才大量流失,严重影响了哥省的发展。 尽管这样,大温哥华地区的科技业仍蓬勃发展,特别是生化和环保控制系统的设计与生产具世界领先地位。 主要公司:Greo Products Inc., ISM-BC Corp., Seagate Software, Sierra Wireless, Inc., PMC-Sierra Inc., Infowave Wireless Messaging…

加拿大特色消费文化

售后保证 在加拿大商家为了在自由竞争中获得市场,总会想方设法地拉拢顾客,对顾客作出许多方便体贴的承诺,就比如说售后保证吧。 特别是电器产品,一般附有厂商之售后保证,但因产品价值不薄,所以商店会鼓励消费者另购产品保证。 事实上并不需要另购,因为若用信用卡付帐,很多信用卡都有延长保证年限的服务。 至于取得保证的方式,乃将厂商之意见调查卡及购买日期填妥,寄回厂商以作产品登记,日后于保证期限内若产品故障,零件更换,皆可获得免费服务。 而信用延长保证是有些公司要求于购买后,在一定期限内注册登记,但有些公司则自动延长保证。 为确保售后服务之有效,平日应将产品型号 (serial number)、型式及收据等妥善保管。 (注:在北美,电器之检修费用非常昂贵。 ) 退货 在加拿大并无任何法律或命令,商家必须接受您的退货或退款,也就是说,要求退货退款不是消费者的绝对权利。 但商家也能够体谅您或许是受到广告的引诱,一时的冲动购置了让您事后反悔的商品,因此一般的商家都会允许顾客在一定的时间内退货。 这样做很容易树立起商家“尊重并体谅人性”的形象。 若该商店为连锁店,也可至其他连锁商店退货。 退货期限每家商店规定不一,有些无期限限制,有些则限制九十天,或更短,购买时应向商家打听清楚。 若收据遗失或他人致赠之礼物,不附收据,有些商店会依时价退款或抵换其他东西。 一般退货,索回退款通常以退还购物时之支付款项方式为主,现金支付者退还现金,信用卡付帐者退款在信用卡帐户内。 但也有商店会尊重顾客的意愿退款。 作为顾客您在要求退货的同时请注意以下事项: 1、务必认清楚,商家接受您的退货或退款,是在自由竞争之下,商家为了拉拢顾客所订的办法,实际上并无任何法律或命令商家必须接受您的退货或退款。 2、 各行各业的退货或退款期限和方式均有不同,请于购物付款之前先询问清楚。 3、 一般的购物(不含过大款项,且经出价还价后,正式签约生效者,如购屋,购车,船引擎类,以及涉及公共卫生因素的如内衣裤等),没有使用过的物品(有些商家甚至可以接受初期试用)都可以要求退货换货或退款,但是一定要有原来的购物收据,在商家所订一定的限期内,携同原包装向原购商家的“顾客服务中心”提出申请。 4、 “顾客服务中心”可能会问您退货的原因来做为商家进货等等改进的参考, 您可以据实以告,如:后悔、不适用、买错、改变主意、不满意品质等等,或甚至没有理同亦无不可。 订金 您因购物所预付的定金很可能无法要求退回,所以在付定金之前,您一定要事先问明在何种情况之下可以要求退回定金,可以退回多少?问清楚各种条款并要求白纸黑字,立下字据。 切勿多付定金,够用即可。 在BC省因您改变主意,定金便不可退回,而是划作赔偿卖家的损失。 购置房地产签约的“订金”,只是一种诚意的表示,与一般购物时因一时无法筹足款项而先预付的“定金”不同,更与因货未到,提前订货所预付的“定金”也不同,请注意这点。 估价单 最佳商业促进会BBB提醒每位消费者,估价单只是一个意见的提供,它并不是一份合约,在法律的观点来说,它不具约束力。 在您要求估价之前,请先询问这个服务是否也要收费,并且,尽可能要求一份书面的估价单,以免口说无凭。

老移民对去加拿大的电脑移民们的忠告

今天清晨,本正是周末雨天睡懒觉的大好时光。 接连四次电话铃。 不理不行了。 我知道近来常有新移民朋友喜欢周末打电话来找我诉苦加讨教,抓起电话正要冒火,对方焦虑紧急的声音感动了本大侠那一颗豪侠的心。 赶紧听取军情,共同研判战略。 原来是他在今天的报纸上看见一份报道,说是有一个给北电裁员的白人女性自办了一家网站公司,专门把给北电裁员的人才们集中一起打广告。 结果第一次,这些人才几乎全当场就给其它公司招罗了去(在北电工作过这就是最大的招牌)。 可是今年六月她同样又把第二批北电裁员们集中起来搞个招聘会时,四百来人只有九个人给当场聘用。 这哥们是北京来的电脑移民,已经一年多了还没找到一份电脑工。 怎么办?我答:凉拌。 连白人都这么吃紧时,咱老中就别想再从他们那儿分得一杯羹了。 打工吧,他在一家西人超市做过解肉工,别看他壮实一条汉子,到底没能挺过三个月,实在是太苦太累。 辞工后到现在近两个月还没找到工打。 他说他来加时本充份做好了吃苦的准备,可还是没有料到会苦成这样。 要回国吧,国内工作也辞了户口也注销了,怎么办。 再说来一趟加拿大,钱、学位、护照、身份啥也没拿到,就怎么两手空空灰溜溜的回去,也不敢。 商讨结果是赶紧将孩子送回国,两人再全力拼搏。 (尽管多市国语电台上星期六才劝阻众多要把孩子送回国的移民,对孩子的成长来讲,亲子感情才是最重要的。 ) 他告诉我,现在很多新移民的打算都是,打工也好,熬到三年拿到加拿大护照就去美国工作。 (唉,还好他问了我!)真天真!等到你打了三年劳工,你以为你还可以去美国重拾本行做电脑?即使美国三年后经济复苏,又需要进口电脑人才了,你也属于该淘汰的过时客了。 电脑这行,经验第一,经验又得很快更新,一旦几年不搞,公司就得重新培训你,你年纪、语言上都竞争不过那些大学新毕业生,除非你有在北电非短期工作的资历,谁会要你这个“过去的中国电脑技术人员”呢?你情急生坏,谎报在加拿大电脑公司有工作经历。 等到他们把你和你一家弄了去,又发现你根本就没有近期的电脑工作经验时,他们就可通过你的社会保险号调查你在加拿大的工作经历,一旦发现你造了假,轻则辞退,重则起诉你要求赔偿。 还有,伪造工作经历是犯法的,那时你就可能被第解出境。 我认识的一个电脑女硕士就是,简历上谎报了在欧洲的电脑工作经验,(加拿大的还不敢冒),结果进公司后两个星期就被发现经验是不实的,被辞退了。 就这样她来加你个月后,有了这样的“前科”,就知道再也找不到工作了,索性专业打工,去西人酒吧洗盘子了。 新移民们,在你们认为自己有这类秘密机关而心怀侥幸时,我劝你们先想想为什么我们这些老移民没有捷足先登?我们都没能搞成的,你们的机会就更渺茫了。 所以,在忠告了这位老兄后,我又立即想到了国内正在到来的移民们。 十万火急通报各位,立即停止所以动作,至少要等到这个电脑业萧条期过去。 两三年。 另其它类移民者,现在移民专家都实话相告了:“加拿大现在最需要的移民是,第一、厨师;二、保姆‘三、护士。 ”当然会有幸运者,只是机会太小不值冒险。 另外,多跟你们认识的老移民们了解现状吧。 到底是同胞,还会惺惺惜惺惺。 记得刚看见这批新移民们受苦时,我们真是暗自有点幸灾乐祸(当然,主要是我的女朋友。 )想当初他们大批拥到时,一个个男则西装革虏,女则穿红着绿(比加拿大白人女人还穿得高级时髦),还手拿手提电话,怀揣大笔美金,开口则气壮如牛。 让俺们一个个自觉无地自容。 我跟他们开始来往是因为一件小事改变了我的看法。 去年那个假日,我去唐人街买鱼。 鱼柜前看到俩哥们,他们再三观察,捡起一条一点二九加元一磅的死鱼,其中一个问:“三个人够了吧?”得到肯定答复后把鱼交给卖鱼的。…

加拿大文科毕业生职业稳定赚钱多

加拿大统计局报告说,大学文科毕业生在找工作初期可能遇到较多困难,但最终比实用专业毕业生赚更多的钱,且职业更加稳定。 研究作者之一的德雷维斯(Torben Drewes)指出,大学文、理科学生在刚毕业时可能不容易找到出路。 一名工程专业的毕业生对未来的职业定向不会感到困惑,但历史系毕业生很少成为历史学家;哲学专业的学生也极少成为哲学家。 但这类毕业生仍拥有许多技能。 德雷维斯是川顿大学(Trent University)的经济学家,他强调,其研究并不揭示某个专业优於另一个专业,但对文科学生在就业市场竞争力不强的概念提出了挑战。 研究发现,对於二十五岁及以下的学生来说,大学文科毕业生找工作所花费的时间要比实用专业毕业生花费的多一倍。 但随著毕业生的年龄增长,这种差异便逐渐消失。 到了四十五岁,文科毕业生的失业率偏低,且每小时所挣的金钱数目较高。 德雷维斯说,这表明,文科学生所掌握的技能具有长远的影响。 有关研究是根据从一九九三年至九七年的劳工与收入动态调查的资料整理的,研究对象是一千四百四十六名加拿大人,他们的最高学历为学士,主修文科,或工程、建筑之类的应用课程。 调查显示,许多文科毕业生最终成为管理人员、教师、或在金融机构任职。 安省政府受到批评,因其以牺牲文科教育为代价,将更多资金注入科技教育。 最新的研究更增添了关於大学文科教育价值的争论。 在今年四月,三十名来自包括IBM、Xerox公司在内的高科技业领袖表示,非常重视那些从文科教育中获得批判性思维及交流技能的雇员,他们呼吁政府不要忽视大学文科教育。

CoverLetter简历面试

1、Cover Letter 当你投简历去应聘一个具体的职位时,Cover Letter是必须的且是非常重要的。 如果你的Cover Letter吸引挑简历的人多看你的简历三十秒,你的Cover Letter就成功了。 Cover Letter不是简单地重复简历的内容,要像画龙点睛那样写出“龙的眼睛”。 尤其是你知道了职位的描述后,一定要在Cover Letter中写上你的简历和这个职位的“交集”,以便挑简历的人不知不觉中细读一下你的简历。 2、简历 简历是能否得到面试的关键。 简历的写法有多种,在此不想赘述。 只是提醒新移民朋友不要去抄一些所谓标准简历上的段落或句子(都成标准了,人力资源部工作人员早就烦了)。 最好要写出自己的特色,对IT人士来说,一般要写上SKILLS一节,这一节用词一定要精确,精通什么(PROFICIENT),熟悉什么(FAMILIAR),要分开,不要混为一潭。 目前不少公司都有专门的数据库用于管理简历,其中一个重要功能就是查询,查询最多的恐怕就是一些专用术语了,所以在写简历时,应写上通用的缩写和术语。 譬如,在通信行业,GSM,GPRS,CDMA是要懂的;在通讯行业,X.25,TCP/IP等是少不了的;在嵌入式系统领域,VxWorks等RTOS是要了解的。 一旦查询到你简历上的这些缩写和术语,你的简历就会被选中,或许就是一次面试机会。 针对不同的职位,一定要对简历做适当的调整,这是一种重点和非重点的调整。 譬如,你申请开发工程师,简历上应侧重于你的开发经历;如果申请测试工程师,一定要把重点放在测试工作经验上。 另外,针对申请的职位所在的领域(DOMAIN)要对简历做适当的调整。 例如,你过去开发的项目跨越两个领域:通信和嵌入式系统,那么,当你申请的职位是在通信领域,就应该在简历中介绍这个项目时,浓墨重彩通信的部分;对嵌入式系统部分只做总结性的描述;反之依然。 3、面试 新移民朋友大概都有面试经历,面试大致有两类,人事部门的和技术部门的,人事部门的面试主要是关于工资、福利等;技术部门的面试是最关键的。 面试主要是核实和考察,核实你的简历上所写的是否属实,考察你的各方面的能力是否适应新的职位。 如果这两方面都没有问题,就取决于面试时临场表达了。 面试时要表达清楚,必须认真准备。 在接受英语面试的时候。 (1)首先将你的经历或你做过的项目一项项地用英文写下来,每个项目应包括总体介绍和技术细节。 总体介绍具体包括:什么时间,什么性质的项目,多少人做了多少年,你在这个项目中的作用,整个系统的总体结构,各个模块间的关系及接口,你具体负责哪个模块,是设计还是实施;技术细节应包括这个项目涉及的理论和技术方法,尤其是对你的独创部分或当时的技术难点加以阐述,可能的话,可以对该项技术的发展予以说明,以表明你是这一方面的专家。 每个项目至少写一页,多多宜善。 (2)将你的经历写完后,下面要做的事就是看看哪些单词读不准,把这些单词的音标注上;然后是反复地读这一、二十页你的经历,直到能背下。 这样,当你去参加技术方面的面试时,还担心什么呢?百分之八十的问题的答案你都背下来了,因为面试时主要是围绕你的简历,也就是你的经历在问。 剩下的百分之二十,是考察你的逻辑思维、应变、学习能力等,相信聪明的移民朋友能随机应变的。 这方面的信息,如:面试时最常用、最难的十个问题,在网上很容易查到。 Cover Letter 、简历和面试实际上是一个环节扣着一个环节,每一步都很重要,都要认真准备。 本人相信绝大多数新移民朋友都有扎实的理论功底和一定的工作经验,当你认真准备好Cover…

仅有两人居住的诺省小城

舒利﹙Shulie),人口数目:两名。 这就是那块小小的绿白色标志上所写的数据,却足以令到人人想知:那两名居民是谁?这块创意无限的标记正是退休铁路公司职员韦特﹙Garnet White)和在餐馆做兼职的妻子海伦﹙Helen)的杰作。 目前只有他夫妇俩是全年都在这个僻处一角的甘马伦郡﹙Cumberland)社区居祝 两人住在一所有两睡房的小房子,可以远眺芬迪湾﹙Bay of Fundy)的自然风貌。 海伦解释说,他俩纯粹想开一个玩笑。 韦特表示,在这儿已住上十年,某日跟一位朋友闲聊时忽发奇想,何不竖立标记公告天下,只有他夫妇俩是全年住在这儿。 在未取得省府批准前,他俩将那别出心裁的标记竖立在这个人迹罕至的村落两端。 自去年夏季竖起该标记以来,部分传媒为此做了专题报道,游客亦希望到此一游,甚至有人将其中一块标记牌偷走,不过韦特已重新竖立一块,他说经常有人停下来问他俩是否那两名居民,当中有从别省来的好奇之士。 韦特夫妇某次前往探望一名朋友的狩猎营地时,便深深爱上了这个远离繁嚣的宁静地区﹐因此决定要在该处安居。 至于要探望邻居的话,也要走上十四公里才能见到住在最近的那一家人。 从他俩的小屋前廊向前望,可以见到小小的坟场,也是这个曾经住有两百人口,以锯木和炼铁为主的社区唯一遗迹。 舒利市在一八零零年中期建立,有一个繁忙的港口经常将材运往美国纽约。 一九一八年遭到瘟疫侵袭,一九二四年锯木厂关闭,一九二九年当最后一户人家搬走后,小镇顿时成了“鬼域”。 韦特夫妇估计短期内将不会有人在舒利长住,因此仍未有需要更换那标记。