由于加拿大有非常充足的自然空间和动植物资源，不但有自然保护形成的天然公园，也有大大小小的市内公园。 很多公园邻近居住区或闹市区，成为人们生活不可或缺的调节剂。 人们可以尽情地享受阳光和草地，看不到“请勿践踏草坪”之类的标牌。 秋天观看红叶最好到郊外的大公园，一般都是开车，带着全家人从密林中穿过，一览迷人的景色。 野生动物园也是需要开车进入的。 凶禽猛兽自由自在地游荡，而人们却被关在车里隔窗观看，暂时失去了世界主人的尊严和自由。 加拿大的公园一般是不收取门票的，但动物园、游乐场等是要交费的。 不过，层层收费的现象不多见。 在每个家庭都有电视，并可以看到各式录像带的今天，电影仍是加拿大人喜爱的保留节目。 为了照顾不同人的消费能力，许多城市每周都有一天半价收费。 有些特殊的影院专门演出旧片，价钱一般也很低。 电影票价一般4到8元，低的在2元。 渥太华的Bytown电影院出售会员卡，持证半价。 多伦多每年9月有国际电影节，可使电影爱好者一饱眼福。 加拿大也经常放中国电影，尤其是当今年轻导演如张艺谋，陈凯歌等拍的片子，上座率很高。 在大城市如多伦多也专门有华语电影院，放港台及大陆影片。 多伦多是英语世界中的第三大演艺中心(一为纽约，二为伦敦)。 180多个职业剧团每年约有一万场演出。 平均票价为22加元。 初来乍到的新移民可能不愿意花钱作这种享受。 实际上，票价并不算贵，这也是接近了解当地文化的一种途径。

1、一般而言，除了禁止在餐馆吸烟的城市外，多数加拿大的餐馆都分为吸烟区及非吸烟区，所以，当你去用餐时，一定要小心不要坐错了地方。 2、在餐馆用餐后，一般要收百分之七的货品及服务税，但帐单不加服务费。 如果顾客感到服务的好，那么通常会给百分之十五的服务费。 3、如果是几个人一同外出吃饭，那么通常是各人支付自己的那一份。 如果你不敢肯定，可以在结账之后问一声，以免产生不必要的误会。 4、如果想去极隆重或极受欢迎的餐厅用膳，最好事前致电订位，否则会事与愿违的。 5、除非在高级餐厅，一般人都会叫服务生将剩余的食物放在盒子里带回家，防止浪费。

1、加拿大作为西方发达资本主义国家之一，科技、经济、文化、教育水平都相当领先，人民生活水平相当高。 据最新资料统计，加拿大家庭年均收入5.3万加元。 在联合国一年一度对各国人民生活水平的评估中，自1978年以来，除1992、1993年外，加拿大一直居世界第一位。 在最近联合国评选出的15个最适合人类居住的城市之首。 邻近美国，加之其它国家移民的大量移入，加拿大便成为了多民族的熔炉，英语和法语在加拿大都是官方语言，留学生在加拿大耳濡目染之际，可同时学到英语和法语。 2、治安良好。 同美国相比，加拿大犯罪率之低可称为是”人间净土”。 加拿大的暴力、犯罪事件少之又少，可使留学生享有安全遐意的生活。 3、多元化的大学 加拿大的大学如同加拿大的社会和大自然一样，呈现了多元化的面貌。 不但各省的教育体制和教科书有所差异，甚至对同一历史事件的诠释，各省也并不一致。 而且在学制上，以初等教育为例，魁北克省为6年，其他各省为8年。 而在中等教育阶段，魁北克省为5年，安大略省为5年，其他各省则为4年。 加拿大共有10个省，两个地区。 在学生结束了12年的初等、中等教育后，即具有大学的入学资格。 在安大略省，学生除了接受中等教育外，必须选修包含于30学分中的6学分的教育课程后，才可以获准进入大学。 至于魁北克省，学生在接受11年制的教育后，还必须上2年的一般职业教育课程，才具有大学入学资格。 以上所述乃为一般情形，因学校、学生的情况不同，入学条件也会有所差异。 此外，在加拿大，已婚者及社会人士想进入大学者人数不少，他们的入学条件限制和一般情形有所不同。 4、加拿大的大学有各种不同的类型。 例如，有具备理学院、法学院、医学院、研究生院的综合大学，也有专攻音乐、艺术、工科为主的单科大学。 如以使用语言分类，即可分为纯以单语（英语或法语）授课的大学或是双语进行的大学。 加拿大大学多数属省立大学。 加拿大大学中逾半数的大学规定严格，即要求学生修满学分后才允许毕业。 另外一部分大学要求比较宽松，只要选满所认可的学分40%即可毕业，这对于某些留学生无疑是一大福音。 5、加拿大各大学”个性化”色彩相当浓。 每所大学均为树立本身与众不同的校风和特色而全力以赴。 其结果导致各大学课程的内容非常多姿多彩，可供学生选择的课程范围甚至可多达1500项。 6、由于加拿大和美国接壤，两国学校避免有所竞争，若是加拿大本身没有良好的师资和教学设备，学生很容易外流到美国的大学，所以加拿大政府相致力于改善国内的教育状况。 加拿大的诸多大学中，University of Toronto,McGILL University,York University,The University of British Columbia等大学都相当著名。 7、加拿大大学、研究生院中所设课程多达1500种。 在许多学科中，目前计算机专业很热门，环境学也瞩目。…

在美国、加拿大开车常要被罚款。 如果您有急事开车过快，请注意警察。 在加拿大，高速公路上的最高时速限制是每小时八十或九十公里，超级公路可达一百一十公里；一般市区的时速限制是五十公里，但学校区和活动场所的时速限制只有三十公里。 美国高速公路的时速限制本来与加拿大相似，但鉴于大多数人都超过法定最高时速限制十公里，美国让各州自行设置时速限制，大部分省份的最高时速都在一百公里左右，但蒙太拿没有时速限制。 白天，学生上学的时候，学校区经常有警察。 夜晚，警察喜欢躲藏在高速公路的叉路上守株待兔。 在晚上十一点后，警察还喜欢设路障检查来往车辆，特别注意司机有没有喝酒。 只要喝五百毫升的啤酒，就可能通不过警察的检查。 违反交通规则最多的是超速，其次是没有在“停止”牌下完全停车，再就是闯红灯。 请特别注意，在美国、加拿大，开车系保险带是强制性的。 不系保险带也要罚款。 在很多城市的主要街道上，可能有暗藏的红外线相机，该相机可以拍摄超速汽车的车牌。 然后将超速照片和罚款单一起邮寄给汽车的主人。 另外，某些交叉路口也装有相机，拍摄闯红灯的司机。 在美国、加拿大的大城市里，找位置停车有时是很麻烦的事情。 如果您在不该停车的地方停车，轻则罚款，重则拖车。 在市区停车，一般要在有停车表的地方，投入硬币买时间。 没有停车表的地方一定要先看路边的牌子。 有的牌子允许您停车一个或两个小时；有的指明您不能停车；还有的限定只有本地的住家才能停车等等。 另外，有的地方只供出租汽车或商用汽车停车，其他车不许乱停。 汽车没有按规则停车，您可能会被市政府的查车员罚款。 在一些大都市，停车更麻烦。 比如，在纽约，如果乱停车，车很快就会被拖走。 在温哥华的唐人街，车停错，也有可能被拖走。 一旦汽车被拖走，找回来可不容易。 一般，在不允许停车的地方，都有警告牌标示不能停车，否则就会被某拖车公司拖走。 如果您的车不见了，先找警告牌上的拖车公司，如没有拖车公司的警告牌，那找车就比较麻烦了。 得先打电话问警察，让他们提供线索。 如您不及时找到汽车，拖车公司将按日收取保管费。 当您拿到警察的罚款单后，您可在一定的期限内向法院提出上诉。 法院随后会安排开庭的日子。 法院开庭开庭时，如给您罚款的警察因故不能出庭，您就自动赢了官司。 在法庭上，您要提出证据(人证或物证)证明您没有违法，警察也要提供您违法的证据。 如有充足的证据，在法庭上取胜是很有希望的。

新移民抵埠，必然要经历一段寻找工作的艰难时期，就算找到了工作，很可能是短暂的，也有可能被裁员对两夫妻来说，最为珍贵莫过于共患难心理学家建议，当他／她失业时，体贴的你这十句话不要说 １）下班回来，看见他／她第一句话：＂你今天干了什么？＂对方很可能非常沮丧，本来可能已经发了一天的简历，等了一天的电话，如果有回音自然第一时间告诉你，如果没有，他／她肯定不会闲着 ２）＂到底要多久才可以找到工作呢？＂这也是不智的对话有时候找不找得到不是自己个人所能控制的，应该鼓励对方，即使在家里也安排固定时间做固定的事情，比如上午学英语，下午上网看资料，发简历，晚上到朋友家了解情况等等 ３）上街买东西，他／她有一样东西很想买，你说：＂我们真的负担不起＂其实压力时刻都存在，对方也不是不知道自己的经济情况，他／她一定有自己的理由还不如好好商量，看是否可以承受，或者作其他选择 ４）＂如果你有工作多好……….我们就可以……＂这种遗憾的话语通常不是故意说的，但说出来更加深了找工者的焦虑和失败感，让他／她觉得受责备 ５）＂都是你的错，叫了你……..本来不会这样的＂在口角时，很容易就冒出这句话，责备对事情无补家庭内部的沟通和理解对双方的精神影响巨大 ６）＂我们永不会翻身了＂当你感到绝望和孤立的时候，容易产生恐惧这种情绪会使双方都很悲观把恐惧限制在每天固定的时间里吧，其他时候，不要想它 ７）＂你到底做了什么给人家解雇／裁员了？＂很多时候，裁员是由于公司经营问题，机构变动等很多外在因素造成的，你的配偶对此可能毫无办法应该放眼未来的工作，而不要追究过去的损失 ８）＂我们别无选择＂生活其实每一天都要我们做选择，有时候当时的选择是对的，有时候不是.最好的预计未来的方式是去创作未来 ９）＂我再也受不了这样的日子了＂失业时最痛苦的就是不知道什么时候才会有工作，人们也不可能二十四小时都在找工作还是要努力维持正常家庭生活节奏，鼓励你的配偶在晚上和周末放下找工作的事，好好地享受家庭时间 １０）＂你哪些朋友呢？都跑哪儿去啦？不是说在你需要的时候就帮你找工作吗？＂朋友并非真的有能耐，也并非在你没有工作时就疏远你主要是你自己的心境如何，保持平和，甚至一个陌生人也可能伸出援助之手

求职面试是获得工作最重要的一步，但是其中的一些疑惑和问题往往不宜用直接的方式去找到答案，必须有技巧地进行。 比如说，你总不能在面试尾声时问招聘人员：“怎么样，我到底行不行，给个话儿吧。 ”然而这却是你最关心的问题。 这里我们讨论了几种情况以及应付的方法。 1. 怎样能够不直接了当地问而知道面试人员对我能否胜任和融入他们的公司文化作何感想？ 这是求职者和招聘者脑海里最大的疑问。 但偏偏这个问题不适合直接问。 其实有技巧地用其他几个较婉转的问题也可以问到些端倪。 比如你可以问：“如果在你现有的雇员当中做个随机抽样调查 (random survey) ，他们最喜欢公司什么呢？”也可以问：“对于那些不适合公司未被聘用或者辞职的人，他们最共通的特点是什么？” 通过问这些问题，你可以得知雇主喜欢什么样的人，从而猜测自己的希望有多大。 2. 我应该发感谢信吗？对方 ( 面试人员 ) 是希望收到还是无所谓呢？我应该在信里说些什么？ 一位资深人力资源部经理说：“我知道有人因为写了一封有内容的感谢信而得到了工作。 ”原则上讲，你发了感谢信不会有任何负面的影响。 如果你不发，而其他所以求职者都发，那么你就独特了，但不是独特得来对你有好处的那种。 如果别人都不发而你发了，那么你的可能性就更大。 一封给人好印象的感谢信应该重申希望在该公司工作的原因和热忱，以及你能够胜任。 不光强调你的技术水平，还要强调你的工作方式和该公司是很相融的。 在如今恶劣的劳务市场上，求职者不宜强调自我，表现出自己愿意作改变，对公司文化表示喜爱是感谢信的关键词。 3. 面试后，在网上的聊天室或者论坛里抱怨合适吗？ 曾经有过这样的故事：求职者在面试后到网上的论坛，聊天室抱怨面试进行得不好，批评面试人员或者招聘公司等等。 麻烦的是，招聘人员和雇主很有可能看到，而且他们也越来越注意到这些地方察看，以便得到更全面的对公司，对招聘制度，对求职者本身等的反溃 不幸的是，如果你对面试感觉不好，而雇主其实觉得你还不错，或者在考虑之中，你到网上乱说一气，等于是自绝前路。 面试感觉和最后结果不相符是常有的事，你感觉不好不等于就完了。 4. 如果我推掉一份工作，或者改变注意，我还有希望吗？ 如果你是那种拿不定主意的人，可以用两天时间考虑清楚，看清自己要求，前途，公司的声望和文化等等。 一般来讲如果你推掉这份工作，或者犹豫太久的话，雇主是不会再重新打开大门，除非你能提出非常好的理由来说服他们。 5. 如果面试过后没有任何消息，我该怎么办？打电话或者发 EMAIL…

问：当潜在雇主要求我提供一份推荐人(References)的清单时，我应该提供几个人的名字？我刚毕业工作不久，而亲戚又不能算在内，没有太多选择，我该怎么办？ 答：简单地说，至少提供一到两个人的姓名，而这两个人能够证明给未来的雇主你将会是个好员工。 同时这又带出了和Reference有关的几个问题。 首先是你应该找谁做Reference。 一般来说，找亲戚来证明是不适宜的。 除非你的亲戚自己主持一盘生意，而你为他/她的公司设计了一个网站进行线上交易，那又是另一码事。 你必须在你亲戚的公司中有正式的工作成绩和贡献。 除了受薪的工作以外，你还可以把自己在校参与过的项目，义务工作，其他业余活动的有说服力的人物列出来，只要这些活动能够反映你的相关业务水平。 比如你为你所在的体育俱乐部设计和维护网站，为你做义工的社区中心写了一个程序来管理信息，为你做业余老师的学校提供了电脑培训等等，这些都符合条件，而你一起工作过的人就可以做你的Reference。 其次是为你做Reference的人应该对你的表现说些什么。 他们的评语很重要，对你的看法大体上应该一致。 最好的办法是，在你列出可以做自己Reference的名单时，给他们逐个打电话，征求他们的同意。 然后你把自己想要应聘的工作梗概，你的简历，以及你个人的一些情况发一份给每个人，让他们看过后有所参照。 在提供给未来雇主的Reference的大概格式如下： 他们的姓名 头衔(做什么的) 在哪里工作 怎么认识你的 他们推荐你做哪类工作 你和他们一起工作时做什么 你和他们一起工作时取得的最大的成绩 一起完成过的项目 雇主怎么可以联络到他们 通过起草一份Reference清单，你迈向理想工作的步伐又向前了一步。 祝顺利！

以下所叙述的信息部分是我朋友的亲身经历，部分是道听途说的。 供大家参考。 Ａ：我在加拿大做的是一份暗无天日的工作。 Ａ每天７点多就上班，下午６点多才到家。 工作的时候都是待在房间里面。 加拿大冬天太阳出来的晚（将近８点才出来），下去的早（最早４：３０就没了）。 所以Ａ上班的时候，一整天都见不到太阳。 Ｂ：在一家衣厂里上班，必须站着工作。 刚上班的时候，大概是因为在国内受一些宣传的影响，连厕所都不敢上。 第一天下班回来，床上一倒，动都动不了。 到后来，渐渐熟悉了，一上班就拼命喝水，好往厕所跑。 Ｃ：留学生，圣诞节放假的时候，跑到多伦多的华人超市里打工。 一天工作１０个小时以上，一周工作六天，一周的工资是３００加币（现金）。 工作的内容是在超市的门口卖虾。 冬天，露天，虾是冰冻的。 戴手套工作。 手套被冰水弄湿后，手指头就痛得厉害。 才上了两三天的班，我看他的手指都冻裂成一块一块的茧皮。 后来学了一招，准备了三副手套，轮流用，一副湿了，就挂着凉，换一副用。 做了三个礼拜，要回学校上课了。 算一下钱，扣掉房租、伙食，交通费，只剩下四五百块钱带回去。 Ｄ：是国内名牌大学的硕士生，到了这儿找不到专业的工作，只好到工厂里打工。 因为他学历高，所以工厂里的广东人都爱欺负他（这些人心理不平衡），管工的也爱挑他的毛玻别人都加工资了，就他没加。 他自己也有点自暴自弃，上班时候也是混日子。 Ｅ：到这儿没多久就找到一个年薪６万的工作，去年薪水又加到７万多。 爱人也在念电脑。 前一段时间搬家找房子，别人给他介绍了一套月租１３００多的公寓，他说可以考虑。 Ｆ：拿工作签证来的。 和这儿的Agency签了合同。 刚来的时候，做Agency分配的工作，薪水从Agency那儿领，年薪３万。 后来加拿大这儿就业市场不景气，Agency也接不到项目，只好把他放出来，让他自己找工作。 找了一个年薪５万的工作。 Ｇ：国内名牌大学的教授，应聘到机场做一个项目负责人。 三个月的试用期还没过，就要求转正。 经理给他转正，又说他手下的两个人（老外）水平差，要求换人，换了三个中国人。 Ｈ：通过Agency找到一份家具厂的工作，第一天上班，就打瞌睡，在厂房里抽烟，当天就被老板赶回去了。 Ｉ：做的General Job，拿时薪。 对加班是又爱又恨。 加班可以拿1.5倍的工资，但是空闲的时间相对就少了。…

我今年1月中登陆，看了看专业工作的行情，决定不自寻烦恼。 开始找LABOR。 结果，一找便中。 我家附近有一家SHOPPER DRUG MART，我进去直接问CASHIER：”Are you hiring?”，她不知道，就把他们MANAGER叫来。 MANAGER来了后，和我聊了聊，说你填一份简历吧，我给OWNER看看。 明天给你电话。 第二天，接到电话，让我马上上班。 就这样，我找到了到加拿大的第一份工。 距落地5个星期。 我老婆也用同样单刀直入的方法，同时找到了一份西人食品店的CASHIER工。 我的工作是RECEIVING，就是记录所有入库的货物，说白了就是接货、卸货。 同时还要摆摆货架。 一小时8块钱，一周40小时，周末不上班。 工作量不算很大，从不加班。 一到下班时间，MANAGER就提醒你该回去HAVE BEER了。 MANAGER和同事都比较好相处。 因为同事之间，店员和顾客之间都用英语，对我来说，是个非常好的练英语的地方。 两个月来，觉得英语口语有比较大的提高。 从我们找工的经历来看，我觉得只要英语口语还过的去，找这中工应该比较容易。 按我MANAGER的话：“We always need more hands。 ” 大家有兴趣，就可以象我一样，到离你家比较进的SHOPPERS，CANADIAN TIRE之类的西人店，直接问。 说不定就有机会了。 这样，连TTC票都节约了。 以上经历，供大家参考。 希望大家都能很快找到一个工。

到这里来，一个最重要的事，就是找工作。 目前失业率是8%，这是个十分可怕的数字。 地铁站里有一则快餐店广告，上面写着，我们不能帮你尽快找到工作，却可以让您现在不饿。 可见找工作是一个日常性的话题。 B夫妇来了，就急着打工挣钱。 他们查各种报纸，打电话、发传真，绝大多数石沉大海，也有个别公司写来了拒绝信，几个来电话要面试，他们往往步行几十分钟到一个多小时去应试。 B找到的第一份工作，是推销中国产的小礼物等廉价产品，早晨7点多钟，到公司集合由一个人讲演,大致是公司的业绩及推销术。 要让人家买下他已经有的东西，尽管东西质量极差，靠价低的优势，5元3个推销出去。 中午公司开面包车，送7～8个人上高速路走一个多小时，然后每二人一组分头行动，每人背一个1米多长，50cm见方的大包，沉掂掂的。 挨门去问。 干到晚上，分钱，再开一个多小时车回大多市，各人回家。 头两天，B卖出的很少，公司给补贴了一些，挣了$35元和$30元，后来又有一天，B自己卖出的多了，没要公司补贴，挣了$25元，这种当天分钱是最好的了。 C找到的工作也类似，挨门推销煤气，广告上写着每小时挣多少元。 每天也是先坐一两个小时车，一天下来，卖了三、四家，多的能卖十多家，公司讲每天要卖二十一家以后，才按小时算工钱，而且是干满一个月才付，这样一来，谁也干不了一个月。 所以，公司天天登广告招人，每个人都干不了几天就走，大家都白干。 后来，BC看穿了，这么干不行。 还得发挥专业的优势。 他们以前到多伦多大学及其附属医院的人事部门查用人信息(Human Resource 管招人)，按信息发传真，递上自己的简历，每天忙得不亦乐乎，发出上百个传真了，永远是客客气气的拒绝。 这才明白了，自己和这里当地人比，实在没有优势，工作经历、语言、人际关系等等。 前几天，他们又换了一种办法，先去大学或医院拿介绍，这种介绍十分详尽，甚至列出每个主持研究人员的姓名和照片，和每个正式工作人员的姓名，及他们的研究内容及资金等等情况。 有的放矢发简历。 主持研究的教授可以到医院或政府申请经费，自己聘工作人员，招几个人，付多少钱，全由教授自己决定。 安省规定的最低工资是$6.85元/小时，但教授常常招学生，可以少付工资，这样的话，用人量很大，却不会到Human Resource去招人。 B昨天就找到了这么一个教授，现在还不知情况怎样，据说年薪只有一万多元。 E，去洋人餐馆应聘女招待，一个职位十几个人去应聘，看这样子她也不会被聘上，只好回家抱着被子哭。 E想得太天真了，期望又高，他们以为，白领工作找不到，餐馆工这一必修课总能上吧。 要知道，白人、黑人等等，也有许多人文化程度很低，他们只能干不要文化的工作，面试时一开口，就把初来的新移民比下去了。 街上看到的筑路、建筑、擦高层建筑外墙玻璃、收垃圾等粗笨工作，差不多全是白人，连黑人都很少。 据说是这类工作工资很高，工会组织的势力又大，老板招什么人，工会会有影响。 F在国内博士毕业，自己联系访问学者到美国。 一年半了，在美解决不了身份问题，只好移民加国，来这里三个多月了，还没找到工作。 G夫妇及孩子，在德国7年了，解决不了身份问题，移民来加国。 我也发了十多份传真，给各个电视公司，也收到了一封拒绝信。 多数都无回音。 有一次，直接闯入某电视广播公司，恰好技术主管有空，接待了我。 他先问我是如何找去的，为什么不预约，我赶紧回答，才来两周情况不熟，不懂规矩，从电话黄页查了地址就来了。 他又问我一些电视和广播、发射的一些专门术语，他们的节目正播着广东话节目，问我懂不懂。…