在加拿大婴儿出生后，父母应负责替他/她登记。 登记手续必须于婴儿出生后四个月内办妥。 否则父母需缴交罚款并要前往高等法院申请登记。 普通登记手续有两种： 一、信教者可让婴儿在教堂领洗，本堂神父会代办登记手续。 二、其他人士需前往该区大会堂办理登记手续。 办理手续需由父或母或监护人带备医院出的出生证书（两页粉红色及三页绿色的表格SP-1的复印件）前往办理。 办理此项手续需预约。 出生纸有纸张及塑胶卡两款。 出生登记时，需缴费以领取出生纸。 为携带方便，父母可以另替孩子领取出生登记卡，交手续费。
子女税务优惠是一笔每月由加国政府资助的免税款项，以帮助养育十八岁以下子妇的费用。 如想申请子女税务优惠者，首要是必须承担全部或大部分照顾及养育孩子的母亲，但亦有可能是孩子的父亲、祖父母或监护人。 要符合申请资格，申请人除了是加拿大税务居民和与孩子同住外，其本人或配偶必须是： 加拿大公民； 新旅居加拿大或持有国家部长的许可证以及在申请前已在加国居住满十八个月者； 遵照难民公约所收留的难民（Convention Refugee）。 此外，申请人及其配偶均需报税，以便税务局审查其申请资格。 有关子女税务的表格及资料，可在税局索取或致电1－800－387－1193查询。 如居住416或905地区，可直接致电（416）952－2600查询。 填妥表格后，寄至以下地址： Canada Child Tax Benefit, Revenue Canada, 875 Heron Road, Ottawa, Ontario,K1A 1A2
联邦移民部长葛达理周四在多伦多表示，可能于六月底前修改及公布新法例，准许持短期工作签证和海外留学生在境内申请移民，而无须如以前在海外领事馆递交移民申请表格。 同时，移民部长亦强调技术移民未来新计分无需高学历。 葛达理在访问南安省的第二天，出席在市中心喜来登酒店举行、向国际商贸代表团组织成员发表演说。 与会的加华移民留学中心总裁官国荣表示，这将是新移民法即将颁布的前奏曲。 他引述移民部长葛达理在早餐会上就新移民法透露了一些关键性的内容，并指出这将会对独立移民，及海外留学生来说是一个新的希望。 官国荣引述移民部长葛达理说，会加强吸收更多的技术工人以补充未来的加拿大劳工市场的需求。 而这些技术人才并非要求有硕士或博士学位，而是确实有技能的专才。 葛达理再三重申这将是一个十年的计划。 官国荣说，新移民部长所强调的此一要点对于那些有技术，但又未达到移民计分的申请人来说是一个好消息。 对于独立移民的新旧申请人的计分方式，葛达理称，在二零零一年十二月十七日前入表的，到二零零三年一月一日前完成的仍按旧例。 如果完成不了的个案，则按新例。 不能通过者则考虑退申请费。 二零零一年十二月十七日之后入表的，到二零零三年一月一日前完成者按新例七十分算合格。 而二零零三年一月一日之后的申请人则按新的计分法，分数将会介于七十一分至七十九分之间。 但具体定分暂未做最后决定。 具体分数将会在明年一月一日公布。 官国荣估计，很可能会定七十五分为通过线。 最后，官国荣向移民部长询问对于那些人在加拿大持短期工作签证和海外留学生将在何处可以申请移民时，得到的答复是，可能将改为于境内申请，无须到海外领事馆入表。 这将使申请人免去诸多繁杂的手续。 细则将会在六月二十八日公布。
卑诗省多元文化及移民厅（Ministry Of Multiculturelism and Immigration）助理副厅长凯尔（Pradeep Khare）认为，专业移民的资格应获得承认，以提高新移民进入各种专业和工业的机会。 一项最新的调查报告显示，有近四成人士认为移民进入专业和工贸领域的机会比以往更差，凯尔说，多元文化厅今年初开始与联邦政府共同合作，积极提高海外资格审批进度。 另一方面，该厅也和专业工程师协会共同着手进行一项实验性计划，协助审批海外工程师资格，至于海外护士资格审核，更早之前已开始了。 根据多元文化厅早前委托劳里埃研究所（The Laurier Institution）进行的一项调查，逾九成受访者表示，普通大众对多元文化的醒觉比过去大量提升，所有的受访者均认为移民需要英语课程训练，也有百分之七十五的受访者说移民需要适应期和就业服务。 凯尔强调多元文化厅虽对这份报告的成果感到满意，但尚需继续在多方面努力。 他举例说，该厅已成立特别小组，专门提出有关移民和多元文化的问题，并加以讨论、共商对策；另外，也成立一个“制度改变计划”（Institution Change Program），与民间社区组织一起寻求共识和合作。 有人担忧新任省政府上台后会大量削减移民服务和英语作为第二语言的课程，凯尔说：“目前没有任何迹象显示会削减英语课程经费。 ”相反地，联邦政府今年对英语课程的补助则有些许减少，原因是卑诗移民人数稍减。 劳里埃研究所的昆宁博士（Dr.Roslyn Kunin）却认为，加拿大与其他世界各国竞争，互相争取有专业知识的移民，单凭政府在政策上的努力并不足够，雇主、专业人士公会必须共同采取行动，吸引更多条件优厚的移民。 在移民服务方面，昆宁博士表示，提供基本语言训练并不足够，移民需要让他们可以从事其专业的英文水平。 该研究所首次受多元文化厅委托进行这类调查，身为行政总监的昆宁博士对本省居民对多元文化和移民态度的积极转变觉得高兴。
加拿大开放中国大陆的移民政策后，大批中青年知识份子凭著自己的技术、经验涌入加拿大。 当他们真正踏上这块土地，面对两种完全不同的社会制度，以及文化、语言的巨大差距，每个新移民都产生了或多或少的精神压力，无论是工作、婚姻、家庭都存在著矛盾和困惑，尤其是婚姻危机，使一些本来和睦美满的家庭陷入感情的危机中，除了烦恼、痛苦，还含有不少新移民后悔当初的决定，甚至对未来失去信心。 参加北美新移民调研会的唐艳玲认为，新移民必须用乐观的情绪去面对婚姻问题，只有这样才能更好地度过移民初期的难关，争取在异国他乡使自己的生命更有意义。 唐艳玲毕业于湖南湘潭大学，曾任职湖南省广播电视厅，一九九九年移民加拿大后，任某中文报章的专栏撰稿人，她从自己身边的新移民个案，总结出新移民婚姻问题产生的几个主要原因及解决办法，值得其他新移民借镜。 工作的压力对于没有相应的物质基础作保证的大陆新移民来说，是很痛苦的一件事。 生活处于发出几百份履历不见回音的逆境之中，夫妻之间原有的生活秩序全被打破，每天为找工作发愁，而在陌生的地方又没有倾诉的对象，心中的怨气、焦虑 和不满，便全部发泄在配偶身上。 彼此之间的不理解、不迁就，极易激发为一种婚姻战争，进而导致婚姻的破裂。 唐艳玲认识的一对夫妇，本来十分美满，移民之后半年多都找不到工作，妻子便埋怨丈夫找工作不努力，只在家里发履历、等电话，不主动打电话去追踪和询问，丈夫却认为总打电话去问，既给别人添麻烦，又怕被人瞧不起，公司要雇你自然会来找你。 由于夫妻彼此认识不一致，就时常发生争吵，做丈夫本来已经背了沉重的包袱，加上妻子在一旁的唠叨，更觉心烦，结果在一次激烈的争执中，丈夫控制不住自己打了妻子一下，结果妻子一气之下回国，丈夫却继续留在这里，边打散工边找工作。 在国内时，夫妻双方共同负起养家的责任，两人都在外工作，孩子由父母或保姆照顾，移民后许多家庭是一方工作赚钱，另一方在家带孩子。 这在加拿大是正常的， 但大陆新移民却有许多不适应，原有的夫妻平衡被打破，过去社会地位与男人相同 的妇女变成家庭主妇，这种角色的转换，需要很长时间的心理调节过程，来适应现 在的生活，否则总觉得自己为家庭牺牲了自己的前途，抱怨不该出国。 丈夫则认为 自己每天工作养家，已经够辛苦了，回家还要听老婆的抱怨，两人之间免不了的常发生口角，婚姻笼罩在一片阴影之中，夫妻感情也一落千丈。 在决定要移民时，绝大多数的家庭夫妇之间都能达成共识，但有些家庭并非意见一致，有时一方面觉得国内有好的工作，宽敞的住房，熟悉的生活环境，到了国外除了空气好一点，甚么都没有，结果大家都不愿迁就对方，不少家庭都是一个人先来加拿大，然后每天靠国际长途电话维系感情，时间一长，破裂是很自然的事。 唐艳玲认为，移民到国外，周围都是陌生的面孔，世上最亲的人而能帮助自己的人只有配偶，从这种意义上去理解对方，爱护对方，就会发现，无论怎样的艰难，只有两人同心协力，共同克服困难，才能减少生存的压力，愈是在困境中互敬互爱，才能真正体现婚姻的价值。 选择移民即意味著选择放弃，放弃曾经打下的事业基储习惯的生活环境，甚至放弃重要的婚姻内容。
一些新移民也许会认为加入警队的门槛很高，但事实并非如此，本地警队正在向华人敞开大门。 对于新移民来说，加入警队并不是一件很难的事情。 首先，与其他工种不同的是，做这一行不一定需要经验，这一点对于新移民来说非常重要。 对于大多数移民来说，最大的障碍可能是在语言方面，由于要面对形形色色的人和事，警员的英文水平当然要「过得去」。 为此，警方会为应徵者提供一项语言测试，掌握候选人在听说读写各方面水平。 除了语言测试以外，应聘警察还要先通过一个体能测试和身体检查。 有兴趣的市民可以在每个星期二的下午前往 150 Canuck Ave，免费接受体检。 根据叶美樱的经验，一般的华人都可以通过这项测试，除非过于肥胖。 在待遇方面，初入警队，在试用期内便可以领取大约三万元的年薪，一般来说，三到四年后的年薪便可以达到六万元，各项福利也相当不错。 在候选人的年龄方面，警局的大体要求是十八岁以上，最大年龄可以放宽到男性四十七岁，女性四十五岁。 在一般人的眼里，当警察免不了要经常舞枪弄棍，这些多是误解。 在多伦多，由于警察的配备精良，加上治安环境本身也不错，所以当差不会像一些人想像的那样危险。 其实，警员很少需要在公共场合使用枪械，而且，考虑到公众的人身安全，在路上追截嫌犯的机会也越来越少。 在本地当警察，具备的起码素质并不是体能，而是人际沟通能力，也就是说，你能够在别人发生纠纷的时候进行有效的劝阻。 根据多年来与华人社区打交道所积累的经验，并不是所有的华人都对本地警员有正确的认识，特别是许多来自中国大陆的新移民，他们平时根本就不信任警察，所以在出了问题以后，他们当中的许多人也不会主动报警。 另外，他们当中的很多人还保留著走后门的习惯，认为可以用钱来买通这里的警官，其实，这是大错特错的。 你想想看，警员每年有六万元的年薪，他会为了一点贿赂而丢掉自己的铁饭碗吗？ 这里的警察和中国的公安人员的最大差异这里的警察是为居民服务的，而不是“管人”的。
在加拿大，求知是一件需要终生不断进行的事情。 因此，许多加拿大人在成年之后仍然继续学习。 尽管获取成人教育是要付出费用的，但成人教育给您所带来的益处将可能会大於其代价。 您可以通过成人教育来改变您的工作、或是改善您现有的技能。 您还可以通过学习来获得在某个行业或职业领域里从业的资格。 就许多行业和职业来说，获得从业资格所需的条件在各省之间是不同的，并且您必须在有了某种执照之后才能获得从业资格。 请您注意，有些加拿大学校是不承认您在加拿大之外所获的学历或文凭的。 若欲获得与成人教育有关的资讯，您可以与所在社区的教育委员会、社区学院或大学联络。 您可以在电话号码簿黄页部分中。 揝chools?#12289;揅olleges?#21644;揢niversities?#26639;目下寻找它们的地址和电话号码。 另外，您还可以从一家移民服务组织那里得到一份本地区教育机构的清单。 与此同时，您还可以与所在省份中的有关行业或职业协会联络，就从业资格问题获得一些资讯。 其它一些资讯来源： 本省教育局； 教育委员会； 大学、社区学院； 有关行业或职业协会； 移民服务组织。
加拿大的许多地方都有很多的Agency，帮助移民尽快地寻找工作。 其中，有一些是华人开的。 不过，华人开的Agency一般介绍的工作档次都很一般，较难找到好的工作。 当然，其中也不乏一些滥竽充数者，他们常常会提供一些过期的工作信息，甚至不存在的工作信息，以骗取政府的资助。 Agency收费的方式一般有以下几种： 1、政府提供费用，如华资处的就业辅导中心。 2、公司付介绍费用给Agency，然后你和Agency就没有关系了。 3、公司付所有的费用给Agency，包括你的工资，你从Agency那儿领取工资。 4、你付介绍费用给Agency。 其中又分为两种：年薪工作按照你第一年收入的百分比收取；时薪工作则按照你每小时收入的比例收龋 如果是后两种的Agency，都会要求你与其签订一份合同，写明各种条件及付费的金额和方式等。 通常情况下，正规的Agency在给你介绍工作以前，会先与你面试一下，以确定你的各方面能力。
问：最近两年加拿大就业形势如何？ 答：总体上形势很好。 就业情况最好的当数计算机专业，其次是电子电气工程师。 问：学工科的女性在国内就业受到很多性别限制，不知加拿大是否也如此？ 答：加拿大崇尚公正、平等，在法律上严格禁止性别、职业、宗教歧视，所以在加拿大遇到性别歧视的情况很少。 问：在加拿大工作，工作氛围，个人发展与国内的国企、外企比，有何不同？个人凭能力发展机会怎么样？ 答：在加拿大人人机会均等，个人发展靠的是个人努力，工作氛围与国内外企基本相似。 个人发展全凭能力。 问：去加拿大就业情况如何？ 答：就业与个人的专业、英语能力、性格和适应能力有关。 加拿大的整体就业情况很好，目前是25年来最好的失业率从最高的10%降到现在的6.5%。 问：新移民在加拿大的工作年薪一般多少？ 答：新技术移民到加拿大后，找到一份正式工作年薪最低在35000到45000不等。 工作一两年以后年薪可涨到5万、6万甚至8万。 问：在加拿大管理会计师定位如何？ 答：加拿大的专业会计有两大范畴，就是?#36130;务会计?Financial Accounting)和?#31649;理会计?Management Accounting)。 加拿大三种正式认证的会计师中，?#35748;可管理会计师?Certified Management Accountant，CMA)正是专精于管理会计的专业会计师。 可以会计看作一系列环环相扣的专业服务，其中一端是为公众提供的会计、审计及税务服务，另一端是企业及政府部门的各种会计作业。 这样，加拿大三种专业会计师–CMA、CGA(认可普通会计师)和CA(特许会计师)的分别，就不难说明清楚了。 其中，顾名思义CGA是涵盖面最为一般性的，从财务会计、审计、税务到管理会计，都接受相当训练。 CA则稍偏重于审计及税务，学员在认证过程中也必须在提供公众执业服务的会计公司中接受培训。 至于CMA则除了接受一般会计的全面训练外，还特别加强管理会计方面的训练，专长于对企业及政府机构提供服务。
职业安全及保险局（Workplace Safety and Insurance Board）是政府的督办机构，他的主要职责为：提倡职业健康及安全，减低工伤或疾病；帮助受伤劳工复工重投劳工市场；需要时提供健康护理及职业保险福利。 职业保险制度保障的对象为安省劳工和在训练机构受训的学生，业务东主、合伙人、东主没有受薪的配偶，自雇人士公司高级行政人员等不在此列，但上述人士可以向保险局申请“选择性保险”。 保险局为工伤及染病的劳工提供福利包括：健康护理费用、医疗费用、配方药物费用、就诊交通费用、损失收入福利金、非经济损失福利金、退休收入福利金、遗嘱福利等。 雇主必须在雇佣第一个劳工后10天内向保险局办理登记手续并定期支付职业保险金。 劳工因工伤或染病向保险局申请福利，须尽早于6个月之内办理，但如果保险局认为逾期申请的理由合理，也会受理。 根据条例，雇主必须张贴“发生然后工伤意外或职业染病时须知”于工场显眼处。 内容如下：In All Cases of Injury/Disease 雇主义务： 立即为受伤劳工急救； 记录急救过程和对伤者提供的建议； 如必要，将伤者送往医院或医务室就诊，并填妥“医疗备忘录”； 如必要，立即安排交通工具送医及返家； 如要求比急救更深的医疗护理，雇主必须填第七号表并让劳工在其上签字，作为对保险福利的书面申请及同意向雇主提供体检资料的声明； 将第七号表寄交受伤劳工； 在受伤及染病的3日内，将第7号表寄交保险局，如劳工没能签字，也须寄交； 支付受伤劳工当天的全日工资和福利； 履行责任，使受伤劳工早日安全复工； 为医疗人员提供体检表格，并附有劳工签署的“第6号表格”或“第7号表格”副本（即同意提供个体件状况的声明）。 劳工义务： 立即接受急救； 对任何因工受伤可能印发的职业病，必须通知雇主； 如需要接受比急救更深的医疗护理，必须向保险局申请职业保险福利，在可能的情况下必须在保险局的“第7号表格”签署声明， 同意向雇主提供体检资料，否则，签署“第 6号表格”； 如用第6号表格，须向雇主提供表格副本；可自行选择医生或其他合格义务人员，一经选定,接受健康护理及治疗； 参与早日安全复工活动；收到保险局发出的任何表格，须尽快填好寄回； 向保险局报告任何需要申报材料的改变，包括收入增减，复工及医疗情况等。 从1998年7月起，当雇主得知工伤或职业病发射功能后，必须同受伤劳工保持密切联系，并设法为其提供个适当工作，争取使受伤劳工早日安全复工 ，适当工作是指：劳工既有该项工作技能，工作也符合该劳工体能，并尽可能赚取等于工伤前的工资，根据工伤及提供做性质，只要雇主能提供安全及适合劳工工伤后可能的工作，劳工不必等完全康复后再复工。 如在保险局协助下劳工拒绝合作，，或雇主不履行复聘受伤劳工的义务，保险局会惩罚有关人员，如向雇主罚款，或削减或停发劳工福利金等。 如在劳资合作情况下仍没能使受伤劳工获得适当工作，保险局会对劳工提供“重投劳工市场”的评估，根据结果及咨询，劳工、雇主及医护人员为劳工制订“重投劳工市场计划”，保险局负责安排计划的实施并支付所有有关费用，计划中包括的内容有： 正式训练；…
