从澳大利亚学习工程管理回国的小张，刚回国时给自己订了找工作的“三不”政策：非跨国大企业不去；年薪低于10万元不去；工作地非大城市不去。可经过几次面试之后，才发现“海归”也不那么吃香了。4个多月共参加了23次面试，依旧没有结果。 最近的一次面试是一家美资公司办事处在招人，消息刚在网上登出他就去了。哪知道一到那儿才发现他还不算早的，办公室里已经有几十个人在排队了。经过几轮考核之后，只剩下9个人，其中有3个和他一样都是“海归”。由于有了以前的经验，当时他的待遇要求还没敢叫太高，只开了4000元每个月，可最后用人单位还是挑中了一个本科生，说是他有相关工作经验。最终，有学历没有经验的他只能再一次落选。他真得很迷茫：现在企业到底想用什么样的人才？自己的“ 海归”身份难道真的难有吸引力了？ 三类“海归”：身份一样待遇不同 近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧，曾有一家调查公司的统计数字表示：累计有57.5%的“海归”在归国6个月左右找到工作；选择的单位大多数是外企和民营企业；37.6%为中层管理人员，41.6%在专业工作层；供职最多的机构为外资企业，达32.7%；其次为民营企业、高校与科研机构和国企；供职的首选城市是上海，北京居第二。 “海归”变成“海带”名列榜首的原因是薪酬要求过高和个人能力问题。如果按企业的实际需求细分，“ 海归”就业是有很大区别的。 随着留学回国人数的增多，就业在很多人眼中就成了一件很难的事。中国留学服务中心回国处程家财处长据该中心掌握的材料分析说：笼统来看，很难说留学哪个国家的人受欢迎，或者是哪个专业的人受欢迎。如热点国家留学去的人多，回来的人就多，但这并不代表热点国家的留学生就业无忧，还需要很多因素来考虑。首先，要看所学习的专业是不是国内急需；第二是看学习和工作的背景情况。如在什么大学学习、有没有工作经历等，由本人的整体状况决定受不受欢迎。几年来，留学生回国就业的情况可以简单地分为三个层次：三者背景不同也造成回国后的待遇差别很大。 一、 既有国外文凭又有跨国公司工作背景的“海归”。他们曾经在国外留学多年，有着资深的教育背景，同时具有若干年国外工作的经验，这部分人员相对较少。但他们往往具有极强的专业能力和良好的知识结构，以及拥有丰富的国外人际资源网络，其回国的目的往往是开创自己的事业。有的是自主创业，有的是要在学科领域有所建树，领导一个实验室，或建立一个梯队等。这类“海归”不仅是国内急需的人才，更是国内外企业争夺的对象。 二、在国内已经有不错的工作经历而出国深造的海归。一些职场中人士为了继续深造，在工作一段时间后出国去充电，获得硕士以上学位。或留学后在国外积累了一定工作经验的留学人员。这部分人是就业市场上极具竞争力的人群，也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象，在就业市场上极具竞争力。 三、学成回国、与应届毕业生等值的海归。高中或大学毕业后直接出去留学，获得学士或硕士学位，毕业后就回国的留学人员。他们缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力与应届毕业生相类似。这类学生在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势，对于需要拓展国际业务的用人单位来说，这类人员有其用武之地。 猎头的反馈：美国“海归”最受欢迎，年薪高达百万元 “海归”本身是带着一个小光环，但有这个光环只是虚的东西。有没有能胜任工作的能力才是更重要的。很多企业更看重实际能力。从猎头的眼光来看，似乎都比较喜欢猎有一定身价的“海归”：如有国外正规院校的文凭，又在国外工作了两三年以上，个人性格成熟、稳重，中西方文化都比较精通，或者对自己的专业领域比较精通。猎头的偏好同时也准确地反映出了企业的真实态度。 北京赛思猎头公司总经理黄剑告诉记者：从企业的需求完全可以看出哪些国家回来的“海归”最受欢迎。在最近客户的人才需求中，比较受欢迎的“海归 ”是美国归来的，其最高年薪能达到250万元。法国回来月薪三、四万元的工作较好找。德国回来的工作更好找，因为现在德国回国的人比较少;北欧回来的也没问题;新西兰、澳大利亚的差点;其他欧洲国家也可以，但是要看学校，如果出国留学就读的不是什么好学校，如三流学校，那就业就有难度。因为用差校的留学生还不如招聘国内的应届毕业生，以前就发生过从英国回来的留学生甚至连英语(论坛)都说不好的情况。 但是，不同行业对人才也有不同的衡量标准，做IT猎头多年的沙永革表示：从IT企业的需求来看，从欧美回来的“海归”比较受企业欢迎，因为欧美等一些国家的教育体制还是比较完善的。如从德国、法国、西班牙、加拿大、澳大利亚、美国回国的“海归”们。工资方面，月薪从5000-40000元不等。 人才机构的反映：找对接口，三类“海归”最好就业 其实，“海归”能否就业的关键是看是不是真学了，有没有真本事。曾多次代表诸多北京企业去海外揽才的北京双高人才猎头部刘金诚告诉记者，从高新技术企业需求的人才来看，在人才如潮的今天，有三类“海归”最好就业： 一、“功能型”的人才：有技能的“海归”就业情况比较理想。比如在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，做起工作来也比较有前瞻性。上海一家制造型企业就曾重金招聘到了一位从美国回来的研发部经理，给出了一年20万元的薪酬。 二、懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才，也是很受欢迎的。 三、保险行业的人才，如精算师。 刘金诚认为，“海归”如果归属以上三类肯定会比较受欢迎。但是，并不是所有的“海归”都受企业欢迎，关键是你的才能在什么地方？跟国内的接口在什么地方？另外还有年龄，30-45岁范围的海归比较受欢迎。工作经验丰富的，语言不是问题的，年薪基本都在10―200万元之间。 “海归”的误区：宁可 找不到工作，也要留在大城市 从市场上频繁出现的“海归”待业现象不难看出，一方面企业缺人才，一方面留学生就业难，归根结底，很多原因是由环境和“海归”个人造成的。 首先是制度导致的流向问题。有能力的人都想去大城市，谋求更好的发展。致使大城市回国的人才过剩，但这是一个很难改变的情况。很多中部地区、西部地区和内地城市更急需各类人才，却无人愿应。这说明人才就业和社会的其他方面都有关系，和国家各地区的发展不平衡有关系，和人事制度、户籍制度都有关系，人才不便于流动，迫使留学生在择业时选择大城市和沿海城市。牵扯到工资待遇、子女教育等问题，有的宁可专业不对口、学非所用，也要留在大城市。 已经从英国回国一年多的欧阳一直没找到理想的单位。这位从河北某学院直接走出国门留学的年轻“海归”，依靠的是家中父亲的经济实力，一年半的留学生活花费了20多万元，学成回国的他跟很多海归的想法一样，自己的高投入希望得到高回报，所以在选择就业地区时首先考虑的是留学留在了大城市，工作慢慢再找。 但是，一年过去了，工作依旧没着落，不是单位不理想就是待遇不理想，或者用人单位觉得他不理想。这中间他也曾找到职业规划专家做咨询，但专家“ 心态平和”找工作的建议丝毫没动摇他找好工作的决心。其实，像他这样没任何工作经验的“海归”如果回到自己的家乡，在人才稀少的环境里还是有很大的发展空间，完全没有必要固守在人才济济的大都市，让自己变成“海待”。何况一年多20多万元的投入还没有国内一个EMBA的学费高，想一年挣回那么多钱肯定是渺茫的。 像这样的“海归”还有很多，所以，这也成了影响留学生就业的因素。

经常带国内来出差的同事们逛街， 所以对国内朋友要什么东西有些了解。 一般在国内来人的购物清单上， 最多的是化妆品， 其次是各种营养品。 化妆品中又以Clinique的黄油（Dramatically Different Moisturizing Lotion或是Gel）和清洁三部曲为最多， 据说价格是国内的一半， 再加上百货公司时常送礼包， 回国时一瓶黄油加上一个礼包，到是非常拿得出的一份礼物了。Dramatically Different Moisturizing Lotion适合偏干性的皮肤，又分一号和二号两种， 一号更干； Gel适合偏油性的皮肤， 有三号和四号两种， 四号更油。 个人认为这个产品适合年轻人使用， 自己三十岁前也是它忠实的用户， 产品确实不错。 如果要送礼给国内年轻时尚的美眉， 这是个好选择， $22.5-$24元一瓶(不含税)， 去Factory Outlet可以买到$20元以下一瓶的（不含税）。 其他的化妆品如香水之类也非常受欢迎， 国内人用香水不多， 香水只要是名牌就可以送人， 反正收礼的人自己不用也可以转送他人。 这个也建议去Factory Outlet买，有时$20-30就可以买到套装香水， 价格绝对只有国内的一半到三分之一。当然牌子大多是Lancôme或是Polo等， Chanel No.5是绝对买不到的。 送香水就好象以前上门女婿送香烟老酒， 丈人丈母娘不一定用， 但他们可以用它来派其他用处。 国内超级富裕和时尚的美眉们是不会看得上这些礼物的，…

在89民运中，早于邓小平制造的六四镇压，还曾发生一场由江泽民动手对新闻自由的残暴镇压，即就是上海《世界经济导报》事件。主要当事者之一张伟国，近日向记者讲述事件的始末。 1989年4月15日，前中共总书记胡耀邦逝世，引发89民运。上海《世界经济导报》于4月19日在北京召开悼念胡耀邦座谈会，4月23日以5个版的篇幅刊登了座谈纪要。 六四后流亡美国的张伟国，当时任《导报》编辑委员兼北京办事处主任。他说：参加座谈会的，包括胡绩伟、李锐、于光远、苏绍智、严加祺、戴晴、陈子明等人，“会上除了大家讲耀邦领导中国改革开放、平反冤假错案的政绩以外，比较多的谈到耀邦遭受的不公平待遇，主要产生于政治制度。另一方面，很多发言者要求政府与学生对话，当局在化解危机的时候，利用危机推动民主改革。” 张伟国说：引起中共上海市委的恐慌，以至江泽民亲自动手封杀《导报》的直接原因，是严加祺在座谈会上讲的一段讲话：“加祺讲到，中国的政治领导人更替非民主化，胡耀邦就不是按照正常程序下台的。在这之前，中国的其他领导人也是这样。这是政治改革要解决的一个大问题。” 以后的情况就是：4月23日出版的《导报》被禁止发行。至六四后，《导报》被停刊，钦本立被软禁，张伟国等一批编辑记者被逮捕入狱。江泽民因封杀整肃《世界经济导报》而被邓小平看中，当上中共总书记，由他开启的权贵资本主义黑暗时代延续至今。张伟国说：“江泽民对《导报》事件的处理，就变成了他的一块政治基石。” 上海《世界经济导报》事件，是89民运中，早于六四镇压的一场对新闻自由的残暴镇压。《导报》总编辑钦本立，在事件中，就像是阻挡坦克的王维林，面对强大的一党专政，扛着一面新闻自由的旗帜。张伟国说：“我们在他的影响下，形成一个共识，就是一步不能退，如果能坚持下来，中国的新闻改革也许就是一个转机。而且这个事件直接影响到新闻和知识界，参与到89民运中去。尽管他的努力失败了，因为有89年这样一个背景，他也在共产党的体制里面，把新闻的边界拓宽到一种极限。” 89民运和六四事件，天安门广场学生的呼喊、绝食的辉煌和遭解放军坦克、机关枪碾压、射击的惨烈，已写成历史凝重的一页。而在89民运中，为中国的新闻自由悲壮一搏的《世界经济导报》和总编辑钦本立，也一同写入史册。钦本立于1991年4月15日去世，张伟国说：“在临终前，他还给我写过几个字：‘《导报》精神不死’。”

驻华盛顿特派记者李河远/4月29日，作为“北韩自由周”活动之一，在美国华盛顿特区的新闻中心举行了脱北女性记者会。脱北女性方美善（音，55岁）掀起黑裙公开了自己大腿上的伤痕。瞬间与会者短暂而深深的叹息声充满了会场。 当让方美善介绍在收容所遭到的痛苦时，她站在椅子上掀起了裙子。方美善的大腿因在收容所遭到的拷问和暴行多处像用刀割除一样有很深的凹痕，走路也不自然。自称故乡是平安南道南浦市的旅美侨胞李阳春（音，76岁）抑制不住眼泪低下了头。 “该如何表达其残酷性呢？在牛粪里面能捡到玉米粒就感到庆幸的人们……我也不那么做就得死掉，因为在那种残酷现实中也要生存下去……”随着方美善的讲述，会场内的女性们看着惨不忍睹的伤痕，用手捂着嘴，眼里噙满了泪水。 ▲4月29日在美国华盛顿特区新闻中心举行的脱北女性记者会上，脱北者方美善公开因北韩当局的拷问而深深凹陷的大腿伤痕。朝鲜日报驻华盛顿特派记者李河远摄影 方美善曾是北韩茂山矿产宣传队的女演员，她的丈夫于2002年饿死，此后她和子女一起逃出北韩，但多次遭到人口贩卖。后来她被中国警方抓到并被遣送回北韩，在收容所里遭到了拷问。然而方美善在2004年再次逃出北韩。方美善还证实说，像自己一样逃到中国的一个21岁女性在有身孕的情况下被强制遣送回北韩后，因拒绝堕胎，最终被杀害。 方美善通过想说给奥巴马总统的话大声疾呼：“请不要让北韩女性在中国像动物一样被贩卖。请呼吁国际社会不要让人在监狱里受到不人道的待遇。”

加拿大因金融行业发达成为华人留学生和技术移民求职的热点，那么，加拿大金融领域薪资情况以及工作职位和要求是怎样的呢？本文就这些令华人朋友最关心的问题，做以下详细介绍。 1、 Investment Banker 最高级 Finance工作。主要职能是代表投资银行为公司客户提供在金融市场上融资等服务。融资渠道有多种，如IPO（股票上市），Bond（发行债券），Securitization也有做兼并收购的。一旦做成一单，利润极为丰厚。这种工作对Communication Skill要求很高。 要求：名校MBA，沟通能力强。 主要 Employer：五大银行，其他投资银行（美林，瑞银，高盛等）。 起薪：>100K。 2 、 Trader 主要是代表各金融机构进行证券市场上交易，如Equity, Bonds, Derivatives等等, 自己也有一些资金运作，有一定的Portfolio Management的功能。 要求：反应敏捷，善于沟通。 主要Employer：五大银行，各类基金公司。 起薪：>100K。 上面两种都是最热门的Finance工作，报酬和社会地位都很高，是金融人士梦寐以求的职业。 华人做的比较多的Finance工作是Analyst也就是分析员。这类工作一般对英语的要求程度稍低，对数学和分析能力有一定要求，工作相对枯燥但压力不大，收入中等偏上但很稳定，上班时间基本正常（不象Banker和Trader，一星期工作经常超过70个小时）。金融行业对各类Analyst需求较大但一般要求相关经验，一旦入行之后就算被 Layoff了再找工作也很容易。 Financial Analyst涵盖的定义太广，主要有以下几种：3、Equity Reserch Analyst Associate 股票分析师助理。协助Analyst为Trader和Portfolio Manager服务。主要工作是分析上市公司财务报表，跟踪行业动态，以便及时做出正确判断和推荐。 要求：分析能力，会计知识，沟通能力（要和上市公司的Invest Relations 打交道），CFA (Chartered Financial Analyst)，或CA，MBA。 主要Employer：五大银行，各投资银行，各大保险公司，各类基金公司。 起薪：60…

软件测试职业正处于一个发展的阶段，随着软件开发行业对产品质量重视程度的提高，受过系统培训、掌握先进测试技术的软件测试从业人员的年薪上升空间会非常大。软件测试人才的极度匮乏令许多IT公司不得不延缓甚至停止项目，为公司发展带来消极影响，但对测试人才就业却有积极意义。 软件测试工作要求细心、严谨、稳定、善于沟通。由于工作的特殊，软件测试人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感、等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合，软件测试岗位的男女比例基本差不多，无性别歧视。所以说软件测试工作还是比较适合女性的，很多的软件公司测试部门女性占了一定比例的。因此，对于女性要从事IT方面的职业，只要肯下功夫，软件测试对职业的发展有很大好处。 与其他IT职位相比，软件测试人员最大的优势就是发展方向多，因而有助于多元化发展。测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础。 从入门级的初级测试工程师到高级测试工程师以及项目Leader全线短缺。未来几年软件测试员这一职位，将会产生大量的市场需求。由于专业的缺失以及软件公司自身积累的不足，要找到资深的从业人员，很难。巨大的市场空缺，使得从初级到高级软件测试工程师，再到软件测试部门经理，这个需要10年左右的职场历程，在目前只需要3年甚至更短的时间。软件测试人员的职业魅力列了一大堆，归根结底就一句话——发展前景相当不错。 那么，作为软件测试人员（QA）可以做什么呢？作为一个测试人员，发现使开发人员信服软件测试人员发现的缺陷是非常困难的。当测试人员证明了项目应用程序充满了bug时，是做一份令人满意的工作还是糟糕的工作？从开发人员的角度看，那是糟糕的工作。看上去很可笑，项目经理责备测试人员拖延了产品的发货期，开发人员抱怨说测试人员对程序太粗暴了。很显然，没有比bug数量更能代表成功的测试了。 测试项目时如何与开发人员建立成功的关系，需要怎样的技巧。作为一个软件测试人员从事的职业，开发人员和测试人员之间的的工作有时候就是对抗，这是非常普遍的。对开发人员的各种不友好的回应，是所有的测试人员在职业生涯中经历过的事。从冷漠的耸肩到明显的敌意，一个测试人员不得不忍受来自开发人员的许多态度。 热忱并且耐心（Be Cordial and Patient ）。通常，如果一个测试人员找到了一个bug，程序员将准备10个理由。有时让开发人员接受开发人员的代码是有缺陷的这个事实是很困难的。测试人员需要来自测试小组的支持，测试小组可以保证发现的新bug是值得关注的，健康的并且对于使产品更好是非常重要的。 一个人性的方法是经常帮助测试人员更多的了解编程人员。相信不用多久，相同的一个人将站在你身边了并且笑着指出引起bug的错误。热忱将帮助开发人员对测试者的错误报告说“Yes”。这是重要的第一步。处事老练（Be Diplomatic ）。试着巧妙地表述你的发现，并且不带任何责备地解释bug。确信这是一个很小的bug，你不用花多少时间就可以处理掉。到目前为止这还是一个不错的程序。开发人员将会跳起来并且拥抱你的bug。用一种心理方法。有时表扬一下开发人员的工作。为什么大多数开发人员不喜欢测试人员的错误报告的原因非常简单：就是他们认为测试者在诋毁开发者的辛勤工作。 有些测试人员只在出现问题的时候才和开发人员沟通。对于大多数开发人员而言，软件是他们自己的孩子，而你只是一个妨碍他们的外人。告诉开发人员因为有开发者，测试人员才存在于公司，而且由于测试者的存在，项目开发的工作才得以继续。测试人员和开发人员之间的关系是一种共生及互惠的关系。不要害怕尴尬（Don’t Embarrass ）。没有人喜欢被指出错误。这是人类的天性。试着解释修复那个特别的bug的需要胜于只是用庞大的bug报告向开发人员开火。一连串的缺陷不只会激怒开发人员，而且会使你的辛苦工作对开发者来说是无用的。 正象一个人不可能独自测试完一个程序一样，开发人员也不能设计程序没有任何错误，而且在其他事情发生之前，他们需要先了解清楚。有错误是预料之中的事，他们也是过程中的一个正常的部分。你赢得了一些，你也失去了一些（You Win Some, You Lose Some ）。有些测试人员尽可能将自己的错误报告强硬。甚至不听开发人员关于为什么不能修复一个错误和不能实现一个功能的解释。尝试一些可以让自己放松的方法。坐到开发人员身边一起分析错误的优先级和严重程度。如果开发人员在其不愿变更的背后有一个合理有效的解释，试着去理解。只是确信了解了要在什么地方划定界限以保护产品最终的质量。谨慎一些（Be Cautious ）。外交手段和适应能力不能替代谨慎的需要。开发人员经常会找借口说因为他们没有意识到（或者你没有告诉他们）那个错误有多严重所以他们拒绝修复它。用足能够清楚展示风险和问题严重性的方法设计你的错误报告和测试文档。甚至更好的办法是召开一个会议并且向他们解释那些问题。一个聪明的测试人员是在倾听和执行之间保持平衡的人。 如果开发人员不能使你信服错误不应该被修复，那么测试人员的责任就是使开发人员信服要修复错误。测试人员很难保持一个积极的态度，但要保持优先的正直，并且向前推动高质量的项目是由测试人员决定的。最好的测试人员不是那些发现最多bug的人，或是使开发人员尴尬的人。最好的测试人员应该是能够使最多的bug得以修复的人。 免费咨询电话：（416）921-8886/（905）415-9989。 网站：www.mitcedu.com

地点: 约克区天主教社区服务处 Catholic Community Services of York Region 7170 Warden Avenue, Unit 15, Markham (South West Corner of Warden & Denison) 内容: —住客及业主的权利义务 —防止及执行逐迁 —住客及业主之援助 —房租银行 —冬季取暖基金 费用：全免（请出示永久居民身份证/枫叶卡或移民纸） 报名及查询: 约克区天主教社区服务处 Catholic Community Services of York Region 7170 Warden Avenue, #15,…

数据库在IT领域中举足轻重，其技术发展也日新月异。作为该领域中领军巨头的Oracle公司，为进一步巩固自身的行业地位，在激烈的竞争中引领市场，推出了Oracle数据库11g。Oracle公司表示，在迄今为止推出的所有产品中，Oracle数据库11g是最具创新性和质量最高的软件。新版数据库增强了Oracle数据库独特的数据库集群、数据中心自动化和工作量管理功能。 Oracle 11g在性能、可升级性、可管理性上有了提升，并增加了有关数据分区存储的功能。此外，Oracle 引入了新的数据压缩技术，用户的存储空间可以减少三分之二，另外在非结构化数据的存储速度上，新版也比旧版大大加快。如果已具备一定的Oracle 10g 理论知识，渴望在最短的时间积累3-5年以上的北美工作经验，Oracle DBA是最佳选择。 基于案例（CASE）的授课是老师在北美多年Oracle DBA管理工作经验日积月累的结果。透过众多的案例分析，可以在数月内精通作为DBA须花上几年才能掌握的工作经验和技巧，每个案例都是工作中会碰到或最常遇到的问题，无论在面试时还是工作中，都将成为制胜宝典。迅速提高Oracle DBA 数据库管理水平，掌握Oracle数据库灾难恢复，高可靠性和性能优化的核心技术。作为DBA所需要掌握和精通的知识点，迅速积累丰富实际操作经验。 真正精通Oracle 数据库作为DBA管理的核心技术，而不是停留在书本理论知识上。 灾难恢复讲述各种备份和恢复方案，在实际操作中，利用ORACLE RMAN 来进行备份和恢复操作。结合LogMiner 和Flashback Query等工具，进行逻辑恢复，达到从任何故障场景中恢复数据的目的。高可靠性是Oracle HA 的核心技术，包括 Data Guard，高级复制和 RAC。通过动手操作，掌握数据库的高端技术，创建物理Standby，逻辑Standby，Master Advanced Replication。获得Oracle 高端核心技术，具备参与数据库高可靠性设计和管理的能力。 性能优化是讲述数据库性能优化和故障排除。获得实际的数据库调整经验，熟悉利用各种优化工具(Tkprof， Autotrace，Statspack)，排除故障和解决相关问题。使对数据库优化有更深的认识，而不仅仅是停留在理论知识上。对数据库全面认识，从全局角度分析数据库的性能，并进行优化。提供Oracle DBA常见面试问题，为正在找工作的朋友提供帮助。 数据管理（Data Management）领域中成功的应用数据挖掘（Data Mining）的商业智能（Business Intelligence），造就越来越多的就业机会。 数据仓库在发展的同时，一项从大量数据中发现隐含知识的技术也在学术领域兴起, 这就是数据挖掘。因为与数据库密切相关，又称为数据库知识发现（Knowledge Discovery in Databases, KDD），就是将高级智能计算技术应用于大量数据中，让计算机在有人或无人指导的情况下从海量数据中发现潜在的，有用的模式（也叫知识）。 最初的数据挖掘应用一般需要从组织数据做起，经历算法设计（建模），挖掘，评价，改进等步骤。其中组织整理数据占据大部分时间，大约占到整个数据挖掘项目80%的时间。从80年代末的初露头角到90年代末的广泛应用，以数据挖掘为核心的商业智能（BI）已经成为IT及其它行业中的一个新宠。目前数据挖掘技术在零售业的货篮数据（Basket…

前续 在中国有个加拿大的大山，能讲一口流利的普通话；在加拿大有一个中国的Jerry，也能说一口地道的英文，很有趣吧？现在我们要讲的是Jerry的故事，首先要感谢Jerry，他帮我们创造了一个并非神话的神话般故事。 由于种种原因，采访Jerry后，写他的计划被搁置下来，但Jerry的影子始终在我脑中挥之不去。Jerry是骨子里很叛逆、不喜欢墨守陈规的那种人，如果说是他的经历铸就了他的性格，那么也正是这种叛逆成就了他今天的事业。人们难以想象有这种叛逆性格的人是一个虔诚的基督教徒，这也是Jerry让许多人读不懂，又十分耐人寻味的原因。其实，正是Jerry内心的这种虔诚、坚忍不拔和叛逆的微妙结合，使Jerry创造了奇迹。他打破了以往一些语言学专家们的理论：其它族裔的人要想像本国人一样讲英语，要在十三岁之前来到英语国家，否则就一定会有口音。而二十岁才从中国来到加拿大的Jerry在加国生活没几年就达到了“native speaker”的标准，其成功原因和经验难能可贵，希望读者朋友们能寻着记者的笔记有所体会和感悟。“Jerry在前面讲话，你会被强烈地感染；Jerry的幽默，使原本枯燥的发音课不再感觉厌倦。”这是听过Jerry课的人的最强烈感受，希望人人都有机会受到Jerry的感染和感召 。 接前面。。。。。 四年的淬砺得以升华 四年为人师表，Jerry感慨颇深，每期班结束后，学生们总是请Jerry参加他们的聚会，Jerry发现在角落里沉默寡言的学生中居然人才济济、藏龙卧虎，有的是某大公司经理、有的是双料博士… …，这些事业有成的人士都有极强的愿望想在短期内把英语的问题解决掉，他们的强烈渴望又无时不在敲打着Jerry的智慧之门，他将自己发明的英语学习法在实践中反复推敲、完善，使其日臻完美，更益于被人接受。 四年的英语教学生涯，使Jerry对教授中国人掌握英语有了更深的思考、探索和积淀，使他的潜能英语教学法有了新的突破和升华，他更了解中国人的英语难以提高的原因，更清楚中国人应该用怎样的方法和付出才能战胜痛苦跨越鸿沟。在实践中Jerry随时随地都在往课程里充实学生所需要的内容，他现在的教材与四年前相比发生了根本的改变，更具有针对性，更适应中国人快速地掌握英语了。 Jerry潜能英语教学法的实用性及有效性都得到了进一步的证明。四年的成功教学，吸引了多伦多的近两千名华人同胞，太多的学生把Jerry的课程介绍给自己的亲朋好友。一期学习班接着另一期班，Jerry用自己发明的方法加上严格的训练，使这些华人移民的英语得到了显著提高。 在过去的四年中Jerry桃李满天下，自己也学习到许多东西，他感谢多伦多这个云集了来自中国各地华人的舞台为他提供了丰富的资源，Jerry说只有在这里，他才能遇到和接触到全中国所有省份的人，他有幸成为这些人的老师，在教学中也充实了自己的经验。他掌握了中国不同地区，如南方人、北方人、四川人、广东人、香港、澳门、台湾等的发音特点以及如何针对他们的口音、舌的位置、口型等去纠正问题。这种特殊的经历和经验是在中国任何一个城市都不能获得的。Jerry感激自己有幸获得这一切。在Jerry的课上，他精心设计了许多环节，首先把要教的词写在黑板上，让每个学生逐一去发音，让学生不仅要发现自己的问题所在，也要发现身边人的问题所在。，许多问题Jerry是在四年的教学过程中发现的，是Jerry从前也不知道的。四年的沉淀和积累融合在一起，产生的必然是质地更优良的精华产品。学者的舌头、演讲家的才能都逐渐在Jerry身上成熟显现。 Jerry十分自信和自豪地告诉学生们：对于中国人来说，Jerry可能是你一生中见到的最好的英语老师。如若与加拿大老师学习，发音固然很好，但他们完全不知你的问题出在哪里。若跟中国老师学习，他们也常犯与你一样的错误。而Jerry不一样，他与大家一样在中国受的英语教育，是与大家一样从听不懂、不会说、说了老外听不懂——这种状况走过来的，学生们的毛病就是他原有的问题，他心里清清楚楚，同时，Jerry的英语又丝毫不比加拿大人逊色。不是每个加拿大人都能站在面对千人的讲台上吸引台下会意的目光、热烈的掌声和会心的笑声，只因Jerry讲到大家心坎里，才赢得掌声和笑声。他自己走过了这条成功之路，而且又毫无保留地向大家诠释怎样走好这条路。 许多人问Jerry的英语教学法是不是只对口语的学习有作用，而对一些像托福之类的应试作用不大？其实不然，凭着语言感觉，Jerry曾在短时间做完托福习题并无任何错误。因此，学习英语要建立良好的语言感觉是Jerry极力推崇的。Jerry凭着对英语的熟练掌握，写出的英语文章从用词到文采汪洋闳肆，得到了加拿大本国人的称赞，这是Jerry驾驭英语所达到的又一境界。 经过四年的淬砺，Jerry的教学方法已成为安省政府拨款支持“多华会”的英语培训项目。使广大学生受益无穷。Jerry英语已升华为一种艺术之美，给人带来语言之美的高雅享受，同时，Jerry英语代表着英语教学中一种朝气蓬勃的新生力量。许许多多的普通人不再说：Jerry英语只不过维多利亚教育集团的Maria Sun创造的一个神话。他们惊诧这是一个并非神话的神话般的故事。 跟Jerry学的不仅是漂亮的英语，更有精彩的人生 记者采访了许多Jerry教过的学生，我惊于他们的感慨：跟Jerry学英语其意义远超过学习英语本身。他们追求Jerry乐观的人生态度，渴望Jerry讲述的创业故事，欣赏Jerry做事的一丝不苟，这都是学习漂亮的Jerry英语所得到的意外收获。 正是如此，在Jerry的课堂上，他不仅注意每一个细节，将正确的英语学习方法和正确的发音教给学生们，还经常给学生们讲一些立志创业的故事鼓舞大家，潜移默化地把乐观向上的人生态度传给大家。Jerry体会到深深的责任感，他希望能真正能够帮助到别人，他坚信这个世界是公平的，随之而来的只是应得的因果报应。他专心将自己的课程准备好，帮助学生们树立正确的生活态度。Jerry在他的课堂上经常会讲到这些，怎样尽快适应加拿大社会、怎样调整心态、怎样使自己身心更强壮等等，Jerry用许多动人的成功故事鼓励大家：战胜困难战胜自己最终获得成功，这样的人生才更精彩！Jerry从那些比他年长的学生们聚精会神的目光中得到满足。大家从他这里不仅学习了英语，还有乐观向上的人生态度这是Jerry愿意看到的。 跟Jerry学的不仅是漂亮的英语，更有精彩的人生，这也许正是那些比他年长的学生，对他的课具有浓厚兴趣的原因。学生们常情不自禁地说，在Jerry的课堂上一堂课下来四个小时，一点没有枯燥感，感觉时间过得飞快，兴致正浓就下课了。可在家呆四个小时怎么时间过得那样慢？他的寓教于乐，使越来越多的新移民喜欢上这个课堂。 Jerry风趣地说，不要叫他老师，他只是一个好的“陪练”，他告诉大家如何按照正确的方法去练，可“陪练再好”，也要通过自己练才能收到成效，自己不练神仙来了也无济于是。为了当好这个“陪练”，Jerry常把发音有问题的学生留下来，占用自己的时间为他们纠正发音，经常一陪就练到半夜十二点以后。 Jerry经常被一些意外的惊喜鼓舞着，他曾教过的某个学生会突然造访，兴奋地告诉Jerry已凭着不错的英语找到了理想的工作，就是想来与Jerry握握手，道声谢谢，他认为是Jerry帮他改写了人生。Jerry说：“这是非常美妙的感觉，也是做教师感受到的最高境界。这种感觉和境界不是可与金钱同日而语的，这是人生价值的最好体现。” 中国移民来到加拿大，大多不具备语言的优势，而被局限在做技术工作和体力劳动。而技术移民又都一窝风地跑去做IT或是做accounting。 Jerry认为大可不必像这样挤到一条路上去，他借用一名老话：条条大道通罗马。尤其在加拿大，任何人只要有一技之长就会有所成就。Jerry说，有太多的事情，只要发挥自己的能量就可以干出一番事业来，Jerry的这些话给他的学生们带来启发。许多人重新思索，开始了自己的精彩人生。 Jerry的另一个梦：将来有时间要回中国，把这种好的教学方法真正传递回中国，让教育部门认可用这种方法去教英语，这能在未来的十五年、二十年发生，便是Jerry要圆的另一个梦。这种方法确实好，它能把中国人在家学了十几年也没学成的英语，在最短时间能解决掉。让那些在英语学习过程中承受痛苦的人真正从苦海中脱离出来，不要让大家把时间、精力和金钱白白浪费掉。Jerry不想再看到：像现在这样经过十几年的英语学习，才走入课堂听一个二十几岁的小伙子传授英语学习技巧。 详细信息请登陆:www.viccollege.ca; 电话:416-665-1888

The Ontario Disability Support Program (ODSP) – Income Support helps people with disabilities who are in financial need pay for living expensive, like food and housing. ODSP is managed and delivered by the Ministry of Community and Social Services. The…