台海网7月13日讯 第5届两岸经贸文化论坛11日在湖南长沙举行，民进党前“立委”许荣淑和前新竹县长范振宗受邀参加。台湾名嘴赵少康在7月10日播出的政论节目中说，这一届国共论坛最受瞩目的其实不是国民党，也绝对不是亲民党和新党，而是民进党这些人。 赵少康说，范振宗在民进党内也算是大佬，客家籍的大佬，而许荣淑当过民进党中常委。他说:“其实他们已经不是现任，已经不是现任的什么党主席，没有公职。既没有党职，也没有公职，(民进党)都不准去，去要开除党籍，或者党纪处分。去就是替国共论坛背书。有那么严重吗？他们怕什么？” 赵少康说:“之前国民党也邀请了民进党去。民进党都不去，所以共产党也希望说，除了国民党也有其他党派人士来，所以国民党就跟共产党讲，你们自己邀，我邀了不来嘛，他(民进党)不去嘛。所以就看起来，对付民进党，共产党比国民党可能更有本事，所以共产党邀到范振宗，邀到许荣淑，在民进党里面也算是有头有脸的人物。” 赵少康说，民进党内有一些人觉得两岸的交流、沟通对民进党是必要的，对台湾是必要的。当然民进党内一定有死硬分子，认为这是不必要的，所以民进党内部现在也有路线冲突。
新疆乌鲁木齐发生骚乱后，新疆维吾尔族自治区吸引了西方舆论的关注。关注的一个重点就是新疆这个偏远的地区为什么在北京当局眼中如此重要？我们就把法国『费加罗报』『世界报』刊登的一些专家们的意见综述如下。 西方中国问题专家对这个问题的看法大致上集中在两个方面：一个是新疆本身的资源，一个是新疆在地缘政治方面独具的重要性。 从资源方面来看：新疆从去年起成为中国第二大原油产区，每年可出产原油两千七百四十万桶，新疆出产的原油占了中国国产原油的百分之十四。 作为亚洲第一大原油提炼集团中国石化集团，打算到2010年时，把它的年产量从2007年的五百三十六万桶增加到一千万桶。 新疆还为中国提供了占其生产总量三分之一的天然气，每年年产量高达240亿立方米。作为中国第一大能源生产企业的中国石油，计划到2020年时把目前的产量提高一倍，并且将通过2005年开始修建的第一个输气管道把新疆生产的天然气输送到上海。 另外，新疆的煤炭储藏量丰富，占中国煤炭储量的百分之四十。 在2008年二月，一批地质工作者在新疆伊犁勘察到中国最大的铀储藏基地，储藏量一万吨。布鲁塞尔中国当代研究中心研究员凯勒认为，铀对中国来说是非常重要的战略资源。 直到九十年代，新疆的这些资源还很少开发，原因是新疆远离中心，基础建设缺乏。法国中国问题专家皮卡尔认为，新疆对于中国如同美国的西部对于美国一样重要，它将保证中国经济的后续发展。在沿海发展起来后，北京当局要开发遥远的大西北，这对当局而言可以说是一场政治赌博。 而且，中国当局把新疆作为大力开发再生能源的地区。目前，占中国五分之一的风力发电在新疆达坂城生产。 根据官方资料，新疆的地下蕴藏着至少138种矿石，已经开发出的包括铜、铅、锌，还有金、银等多种珍贵稀有金属。 从地缘政治的角度看，新疆具有重要的战略地位：首先，新疆是中国的核武器试验区。罗布泊是世界上最大的核试验基地，将近十万平方公里。也就是在这里，中国从 1964年到1996年进行了四十几次核试验。有些西方专家认为，当局继续在这里进行弹道导弹试验，甚或生化武器试验。新疆还隐藏着一个秘密城市-马兰。这里有一个原子物理研究所，一些专家怀疑它可能曾被用来作为一处秘密的核武基地。 法国汉学家，国际政治研究中心研究员，曾在2008年出版『中国让我担心』一书的让吕克∙多米纳克认为，新疆对中国当局的公共安全构成一个真正的挑战。因为这里地域辽阔，位于一个非常脆弱的地带的中心，这一中心临近土尔曼，吉尔吉斯，乌兹别克。尤其是中国的核试验在这一地区进行。 新疆位于阿富汗，以及哈萨克、塔吉克以及吉尔吉斯等几个穆斯林共和国的交界处。新疆因而成为处于天然气和石油运输大通道的中心。 通过修建中哈输油管道，连接哈萨克中部的阿塔苏和中国西部的阿拉山口，中国由此减少对中东原油的依赖。等到最后一节输油管道完成后，中国将有了前往极具战略地位的里海的通道。 还有另外一些巨大的计划：修建把新疆与土尔曼斯坦油田、哈萨克气田，可能还包括乌兹别克的天然气管道连接起来的工程正在计划中。由于具备这一战略地位，新疆变成了一个巨大的石化工业区。 新疆的地缘政治地位不可忽视。凯勒表示，从历史上看，新疆更像一个缓冲地带，尤其在中国与苏联决裂时期。但是现在，这个角色正好反转了过来，新疆正在变成北京向南亚、东南亚、甚至伊朗和中东地区施加政治和经济影响力的桥头堡。
来自新疆的报道说，当地警方在巡逻乌鲁木齐的维族人居住区-大巴扎时，开枪打死了两名手持长刀和棍棒的维族人。 警方还击伤了另外一名维族人。 报道说，警方称，当时这3名维族人正准备攻击另外一名维族人。 不过也有报道说，在当地的大清真寺附近有两名警察被人射杀。 目前没有任何的独立消息可以厘清实际的情况。 香港电台在乌鲁木齐的记者报道说，目击者向他们表示，先是警察受到了攻击，警察开枪反击，击毙了维族人。 中国官方新华社英文网站报道引述新疆维族自治区政府说，3名维族人试图在攻击第4名维族人的时候，警方开枪击毙了两人、击伤了一人。 但是”世界维吾尔人代表大会”发言人迪里夏提向BBC中文网说，当时是维族人上街要求释放因为抗议而被逮捕的维族人。 迪里夏提指责，有关维族人追杀维族人、导致警方开枪的说法，是警方散布谣言，他还说，警方开枪射击，造成多人受伤。 在这之前，中国再次指责”世维会”是”有组织地策划”了”7·5″事件之后发生的、中国多个驻外使领馆受到袭击的事件。 迪里夏提对此反驳说，世界各地持续出现抗议，中国政府应该担负最大的责任，不应该把责任推给”世维会”。 由于土耳其对”7·5″事件做出了相当强烈的反应，中国驻该国使领馆向中国公民发出安全提示，建议当地中国公民减少外出、避免人群稠密的地方。
有望转暖之际，中国知名人力资源服务机构智联招聘今日发布的一份调查显示，随着经济形势的好转，海外人才归国找「饭碗」的潮流放缓，海归求职者占中国职场求职总人数的比例开始走低。 据中新社上海七月十三日电，该调查显示，去年金融危机全球蔓延之际，不少海外就业和留学人士归国「淘金」，在二00八年底和二00九年初掀起一波小高潮，其中今年一月份达到高峰，海归求职者占中国职场求职总人数的比例超过百分之五。但随着经济好转，今年四月起，这波海归潮开始「降温」。 记者走访中发现，尽管内地企业文化和管理机制等软环境成为不少海外人士归国「淘金」的羁绊，但中国目前经济的「钱景」对海归派仍有一定「磁力」，其中不少人瞄准了上海目前加速推进国际金融中心和国际航运中心建设中所呈现的高端国际人才「空当」。此项调查也显示，截至今年六月份，海归求职者占中国职场求职总人数的比例仍维持在百分之四以上。 以坐拥上海经济「半壁江山」的浦东新区为例，该区目前正多管齐下招揽国际人才，包括为国际精英建三点七万套「人才公寓」、投入不少于二十亿元人民币的人才发展基金，并通过设立金融人才发展资金、奖励自主创新人员以及为优秀人才优先解决户籍等。
澳洲媒体今日（週一，7月13日）报导，中国逮捕全球第3大矿商澳洲力拓集团4名员工的行动，是获得国家主席胡锦涛的首肯。 但澳洲财长坦纳週一表示，不知道有关胡锦涛介入力拓雇员间谍案调查的报导是否属实。 《悉尼先驱晨报》报导称，此项调查似乎是在全球金融危机之际，中国重新调整经济策略的一部份，国家安全部门被晋陞为最高决策部门之列。 此报引述匿名中国经济顾问报导，经济决策原本是总理温家宝辖下国务院的职权，但胡锦涛为首的9人政治局常委会越俎代庖，对经济决策越来越大权一把抓。 这名消息人士指出，调查早在中国铝业收购力拓的195亿美元（约马币702亿令吉）告吹前展开。6月5日，力拓改与中铝的对头──必和必拓集团筹组铁矿合资企业。 此报引述一名中国政府官员说：“这显然不是针对中铝交易无法通过而进行的报复行为。” 报导说，中国铝业合约破局之后，中国随即成立一个由安全机关的副部长级代表组成的组织，评估海外投资合约的政经风险。
RCC政府培训资助讲座： 加国电子工程技术工作就业分析 7月18日（周六）下午2点 专家讲解： 1. 电子技术人员主要工作领域和就业方向； 2. 电子专业技术人员的工作职责和工资待遇； 3. 移民如何进入加国电子工程技术行业工作； 4. 如何申请政府资助学习电子工程技术专业。 欢迎低收入移民和失业人士参加。 定座电话：647–831-8636 或905-669-0544 EXT 1229 地址：2000 Steeles Ave. West, Concord L4K 4N1 （近Keele/Steeles) 更多信息和资讯请登陆：http://www.dragonet.ca/Yorkvillecollege.htm
Yorkville学院找工系列公益讲座 申请政府资助学习社工课程咨询专场 7月16日(星期四) 上午10点 专家讲解： 1. 多伦多地区社工工作就业形式分析； 2. 社区和社会服务工作的职责和待遇； 3. 大陆移民如何进入加国社工行业工作； 4. 移民如何参加短期社工专业资格培训 学院地址：1835 Yonge Street, 2nd Floor, Toronto M4S 1X8 (近Davisville / Yonge地铁站) 定座电话：647-288-8999转382 或 647-831-8636 更多信息和资讯请登陆：http://www.dragonet.ca/Yorkvillecollege.htm
“如果你问为什么大量的企业都在应用商业智能(BI)，那么最好的答案就是：他们为了做出更出色的决策。”这是权威公司Gartner Inc.的副总裁Frank在伦敦的商业智能峰会上发表的结论，2009年Data Warehouse就业需求依旧保持平稳。 为什么众多公司青睐Data Warehouse？ 每一家公司都有自己的数据，并且许多公司在计算机系统中储存有大量的数据，记录着企业购买、销售、生产过程中的大量信息和客户的信息。通常，这些数据都储存在许多不同的地方，但使用数据仓库之后，企业将所有收集来的信息存放在一个唯一的地方—Data Warehouse，它的建立为企业带来了“以数据为基础的知识”，它们主要应用于对市场战略的评价和为企业发现新的市场商机，同时也用来控制库存、检查生产方法和定义客户群，从而产生新的商业知识，并为企业的运作带来新的视角。 什么是Data Warehouse？ 众所周知，自90 年代开始，ERP系统成了企业界追逐的宠儿，企业的优化管理机制，提高生产力，控制成本等一系列的目标，在实施一套好的ERP系统后都得到了不同程度的改善。但是，由于ERP 系统的性质决定了它每天要处理大量事物性过程，即每天产生大量TRANSACTION 数据，随着时间的推移，企业将产生大量的事物性数据，IBM研究报告表明，只有7%的数据为企业在做战略决策时所采用，而如何将其中有用的数据经过提炼、加工成为、分析，帮助企业管理者做出更好的商业决策，既数据仓库(Data Warehouse)及相关数据挖掘(Data Mining)、商业智能(Business Intelligence)技术成为IT继ERP后的又一大产业，而这些技术都以Data Warehouse为核心。Warehouse是将企业的事物性数据经过提炼、加工和集成为对企业有用的信息，是面向主题的、稳定的、随时间变化的，主要用于决策支持的数据库系统。 既数据仓库是定期更新的，将会存放大量的有用数据，经由OLAP工具、数据挖掘工具、加上决策规划人员的专业知识，从数据中获得有用的信息，帮助企业获取利润。数据仓库的用途决定了其设计，实施都与传统的OPERATIONAL SYSTEM 不同。一个成功的数据仓库的创造和实施，不仅需要良好的数据模型和优化的实现技术，而且需要把众多相关的因素很好地进行集成和组织，形成一套有效的设计方法和实施规则。 为什么Data Warehouse是技术移民明智的职业选择？ 我们移民海外都希望能积极地投入新生活，并逐渐地Build 相对稳定的、自身又擅长的Career。但很多朋友最大的痛苦是：不是不愿意努力，而是不知道该如何努力，以及在哪个方向、哪个领域内投入宝贵的时间和精力。其实，明智的职业选择，一方面应尽可能地发挥自己以往的优势和背景，另一个很重要的方面则是应该结合时代的需要，即所谓的“识时务者为俊杰”。我们正处于一个信息爆炸的年代，能够在第一时间内获得或者找到最有价值的信息和资源，则成为企业在激烈地竞争取胜很重要的因素。所以DW应运而生，并以惊人的速度得到快速、蓬勃的发展。但由于对此有所了解的技术人员寥寥可数，能够真正掌握其中的核心技术并且能够熟练应用相关工具的人材就更是凤毛鳞角，所以，虽然近一、两年，随着技术移民的大量涌入，DW仍然一枝独秀，由于工作多在大银行、大企业真正会做的人少、与数据相关等优势而成为“IT就业的新贵”；而在中国，Data Warehouse 更是炙手可热，这方面的技术人员纷纷成为各大IT公司、猎头公司“挖角”的对象！ 了解更多咨询请电：416-665-1888，网站：www.viccollege.ca
加拿大华裔青少年情商训练营 青少年情商训练营免费说明会 7月15日（周三）7:30pm 地址: 200 Consumers Road，Suite 118，M2J 4R4 (位于Consumers夹Sheppard东南角第三座楼，近地铁站，免费停车 订座电话: 416-665-1888;647-668-0868 智商决定着孩子跨入社会门槛的高低，而情商则决定着他们未来发展空间的大小，决定着他们对幸福的感受。换句话说，智商决定你可能会成为什么样的人，而情商则决定你必然会成为什么样的人。 课程意义 您是否发现您的孩子对自己一点也不着急？甚至是茫无目标、不思进取？是不是贪求安逸，沉迷于电视、网络游戏？是不是因为移民、转学、语言滞后失去原有的优势和朋友而情绪低落，开始要放弃？是不是原本懂事也比较听话的孩子突然开始顶撞父母，不服从你的管理、自我中心、闹独立？是不是开始“早恋”，迷失方向？…… 想让孩子从迷失中走出来吗？想让孩子拥有卓越的情商，更能适应未来社会的挑战吗？青少年情商训练课程将帮助你的孩子发掘出自己的人生理想，激发出他奋发进取的内在动力。 教给孩子：进步的钥匙！改变的密码！成功的法则！ 为此，我们针对目前加拿大华裔移民的青少年孩子的具体状况专门设计了帮助孩子树立远大理想，激发孩子学习的内动力，培养孩子的使命感和责任感；引到孩子改变孩子厌学、懒散、没有目标、缺乏自信心和责任感的现状；改变很多孩子不会处理人际关系、自我中心、顶撞父母、不懂感恩、不会关爱他人、尊重他人等问题。 课程目标 １、如果没有空气，没有人能够生存；如果没有目标，没有人能够成功！帮助孩子发掘出心中的梦想，学会设定目标，并把目标分解到每年、每月、每日的生活中。，提升孩子行为的目的性和执行力，激发孩子追求理想的原动力。 ２、态度决定一切。帮助孩子明白：今天你对学习、对生活所持的态度，就决定了未来你将成为什么样的人，将过一种什么样的生活，所以，要树立积极的人生态度。 ３、懂得和掌握人际关系中的核心技巧——同理心原则，让孩子了解与人相处中尊重和合作的重要性。因为人是社会的人，是处在各种关系中的人，如果你不能让周围的人接纳你，那么你拥有再高的智力和学识都会变得毫无意义。 ４、让孩子学会感恩，在有情有义中完善人生。 课程大纲 第一部分：态度决定一切 １、自我检视——了解自己当下的心态质素 ２、自我分析——认清自己，抵御诱惑方成大器 ３、自我确认——坚持改变，走在正确的方向上 ４、改变方程式——实用而有效的改变流程 第二部分：唤醒心中的梦 １、设定目标及起跑线——提升行为的目的性 ２、制作人生梦想板——调动潜能实施改善计划 ３、目标执行力训练——让大小目标有根有基 第三部分：情商主宰人生 １、解析人生成功方程式——无法回避的法则 ２、情商现状自测——试着了解自己的情商水平 ３、了解和体会人际交往中一个极其重要的“同理心”法则 ４、尊重和合作——二十一世纪不变的主题 第四部分：恩典伴你成长 １、洗涤心灵——让麻木的心灵苏醒…
通过名额置换，近亲繁殖，或互相提携对方干部的“暗箱”，几乎遍布中共包括中共中央办公厅、国务院办公厅、中纪委、中组部、国家发改委、国资委、金融机构等强势部门 新华网5月22日报道，中组部长李源潮指出，要以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗，确保实现十七大提出的提高选人用人公信度的目标。李源潮说，某些人在干部任用选拔工作上“暗箱操作”，严重地破坏了公平、公正、公开原则，结果往往是“提拔了一个人，伤害了一批人”。 李源潮 但就在近期，据人民网等媒体报道，国务院诸多部委的纪检组长近日进行了一轮调整，涉及建设部、安监总局、统计局、邮政局、测绘局等多个部门。中纪委和中组部系统的多位官员获得重用，如中纪委党风廉政建设室原主任，现中纪委巡视组副组长徐泽洲日前调任黑龙江省委组织部长。而其前任黑龙江省委组织部长，原国家发改委人事司司长龙新南，又被任命为中纪委驻住房和城乡建设部纪检组组长、部党组成员。 管人、用人的两大权势部门，相互开口子提拔干部，这种“暗箱操作”已不是第一次了。这类通过名额置换，近亲繁殖，或互相提携对方干部的“暗箱”，几乎遍布中共包括中共中央办公厅、国务院办公厅、中纪委、中组部、国家发改委、国资委、金融机构等强势部门。这里面的干部任命，显然难以说是“遵守了公平、公正、公开原则”。 商而优则仕，仕而优则商 强势部门的官员“近亲繁殖”，从中央到地方，是个普遍的现象。现在出现这个派，那个帮，其实就是在没有公选官员的前提下，只能近亲繁殖的结果——当权者没有一个公开的渠道去辨别了解那些不认识的官员，只能相信和提拔身边人，即使这个人有这样那样的缺点，但因为当权者了解这个人，信任度就高过其他人。 其中有一个现象，最能说明这种人事腐败，就是“仕而优则商，商而优则仕”。2008年，李鹏之子，华能国际电力股份有限公司董事长李小鹏调任山西省副省长，因其显赫家世才引起人们对“商而优则仕”现象的关注。其实这种现象在中共官场早就普遍存在，如卫留成，原来是中国海洋石油总公司总经理，2003年调任海南省委副书记，代省长，直到现在当了海南省委书记，成为封疆大吏。 广西壮族自治区党委书记郭声琨是“商而优则仕”的一例。 还有郭声琨，更是官商来回换著干，1998年第一次从商到官，是从中国有色金属工业总公司副总经理，提任国家有色金属工业局党组成员、副局长；2000年又任国有重点大型企业监事会主席，2001年后又从官到商，任中国铝业公司总经理、党组书记，兼中铝股份有限公司董事长、总裁；2004再次从商到官，任广西壮族自治区党委副书记，2007年11月任广西壮族自治区党委书记，也成为封疆大吏。 “商而优则仕”还有一个明显的例子，就是国务院副秘书长、机关党组成员肖亚庆，2009年2月，从中国铝业集团公司党组书记、总经理，中国铝业股份有限公司董事长任上，调任国务院副秘书长、机关党组成员。 “仕而优则商”的例子更是多不胜数。2004年底及其后，中央数次搞行政机构改革，减少副职，很多省部委减下来的副职没有活干了，都集中到中组部，要求安排，大多数人提出要到中央国有企业任职，哪怕当个副总经理都行。原因就是给党卖了命，现在让他们退下来，他们也愿意配合，条件就是要有钱。比如当时属于被减范围的山西省委副书记、宣传部长云公民，2006年被安排提任神华集团公司副董事长、党组副书记，2008年又调任中国华电集团公司总经理、党组副书记。 “官而优则商”也好，“商而优则仕”也罢，其中的玄机，无外乎无论是当官还是经商时，都将手中的权力或资源，巧妙地出让给他头顶上的上司，让上司的家属及亲朋好友多挣钱，得到了上司的首肯，自然官运亨通，财源茂盛。 只是被破坏的，是中国的公务员制度。按照公务员法，就算是大型国企的董事长，你也不是公务员。要当公务员，必须经过考核、选拔。但现在，一纸调令，就让商人变公务员，亦让公务员变商人。被破坏的，不光是那些拼命苦干，只因上面没人而得不到提拔的公务员和企业精英，还有中国的法制。 人事腐败是最大的腐败，就因为人事出了问题，首先伤害的是法制和政策环境，破坏的是制度建设。没有规矩，不成方圆。执政党一方面立规矩，一方面又在破坏这个规矩，其公信力自然下降，社会道德自然也就失去方圆，诚信危机就成为必然。 强势部门升官比其他地方快 中纪委一个处级干部，由于操办具体业务，对地方或部委官员有生杀予夺之权，拥有巨大实力，往往不愿意调离，但中纪委毕竟放不下那么多人，最有效的办法就是调出去。但若调到别的部委和地方，一般都必须给他们官升一级，处长升司局级，司局级升副部级，否则没人去。如中纪委网络举报管理中心主任张荣久，调出中纪委就官升副部级，出掌国家测绘局纪检组。与之相类的，中组部也是，中办、国办亦是如此。其他国务院强势部委的，如管审批的发改委，管钱的财政部，发钱的金融机构，其干部升迁往往也采取这种方式。比如近日国家发改委秘书长韩永文升调担任湖南省副省长。他是继原国家能源局副局长赵小平调任宁夏自治区副主席之后，又一位调任地方的发改委干部。 对于部委和地方的领导班子来说，也十分欢迎强势部门的干部，原因很简单：有了中办、国办的干部，等于与中南海里面搭上了关系。有了中纪委、中组部的干部，等于是给自己加了个双保险，一旦出事，通融起来方便；有了发改委的干部，那以后地方上项目就有了保障。如此等等，造成强势部门干部升官快的现象。（全文请见《多维月刊》印刷版，未完待续）
