9月29日周四，Meta Platform董事长兼CEO扎克伯格在每周与员工的例行会议上，宣布Meta冻结招聘、将进行人员和团队重组，并削减成本、并转移优先事项。 据一位与会人士透露，扎克伯格在每周与员工的问答环节中宣布了这家社交网络公司的冻结计划。 Meta进一步削减成本和冻结招聘是其最明确的表态。当下，在用户竞争日益激烈的情况下，Meta的收入支柱广告收入增长正在放缓。Meta今年早些时候表示，它计划放缓招聘一些管理职位，并推迟向暑期实习生发放全职工作。扎克伯格在7月份曾警告说，Meta 将“稳步减少员工人数增长”，并且“许多团队将缩减规模，以便我们可以将精力转移到其他领域”。 消息传出后Meta股价盘中一度跌4%，逼近近期低点。最终收跌3.67%，报136.41美元。 扎克伯格说： 在公司成立的最初18年，我们基本上每年都在快速增长，然后最近我们的收入首次持平或略有下降。我曾希望到现在经济会更加明显地稳定下来，但从我们所看到的情况来看，它似乎还没有，所以我们希望计划开始变得保守一些。 Meta内部优先事项包括Meta在短视频领域为了和TikTok竞争而发布的Instagram上的Reels，以及扎克伯格的互联网未来计划，即元宇宙。在之前减少支出的举措中，该公司为与Apple Watch竞争而制造的双摄像头手表被关闭了。 截至6月30日，Meta拥有超过83500名员工，并在第二季度增加了5700名新员工。 上周，有媒体报道称，Meta开始通过重组部门悄悄裁员，同时让“重组”的员工能够申请公司内的其他职位。 扎克伯格早在6月就曾暗示Meta可能不会在招聘方面再次快速扩张： 实际上，公司里可能有很多人不应该在这里。 周四，除了Meta之外，多数科技股龙头同样大跌。 对利率敏感的成长型科技股大跌，龙头科技股中，特斯拉盘中跌超7%、所在板块跌幅居前，被美国银行因iPhone需求更疲软而将评级从买入降至中性并下调目标价后，苹果盘中跌超5%。纳指收跌2.84%，报10737.51点，创6月16日以来收盘新低，逼近6月16日所创的2020年9月以来低位。
生存在4.36亿年前的古鱼类，灵动地在古海洋中游动着，这是我国科研人员根据在重庆特异埋藏化石库和贵州石阡化石库发现的一批鱼类化石标本复原出的景象。在新发现的化石标本中，科研人员找到了全球最古老的有颌类牙齿化石，发现了最古老的有颌类奇迹秀山鱼等一批古鱼类化石，揭示了有颌脊椎动物的崛起过程。9月29日，《自然》杂志以封面文章形式同期发表团队的4篇学术论文，集中报道了这批有关有颌类起源与最早期演化的研究成果。 最新发现的5种志留纪古鱼新属种的三维艺术复原，从上到下分别为蠕纹沈氏棘鱼（Shenacanthus vermiformis）、新塑梵净山鱼（Fanjingshania renovata）、双列黔齿鱼（Qianodus duplicis）、灵动土家鱼（Tujiaaspis vividus）和奇迹秀山鱼（Xiushanosteus mirabilis）。这些鱼化石的时代分别为4.36亿年前和4.39亿年前。（拟石科技制作） 包括人类在内，地球上现存99.8%的脊椎动物都具有颌骨，统称为有颌脊椎动物或有颌类。有颌类的出现与崛起，是“从鱼到人”的脊椎动物演化史上最关键的跃升之一。但从世界范围内来看，距今4.4亿年至4.1亿年前的志留纪期间，发现的有颌类化石凤毛麟角，关于早期有颌类生物仍存在3500万年的化石记录空白。 近十年来，中国科学院院士、中国科学院古脊椎动物与古人类研究所研究员朱敏团队踏遍我国志留纪地层可能含鱼的200多个地点。重庆特异埋藏化石库的发现，为填补这一空白提供了重要证据。发现的过程则颇有几分“运气”，2019年，科研团队在重庆沿着一处新修盘山公路仔细搜寻，在路边一处凌乱的岩石堆，地质锤一次不经意的敲击，找到了打开这一鱼类化石“宝库”的钥匙。 一块仅有巴掌大的化石石板上，数十条鱼类化石清晰可辨、活灵活现。“我们从没有期望，在这么古老的地层里发现这么完整、精美的化石标本。”朱敏感慨道。 运用高精度CT扫描、精细三维重建、扫描电镜元素分析、全光位图像等技术，科研人员从化石中发现了奇迹秀山鱼，这是当前发现的最古老的有颌类，将完整有颌类的化石记录大大前推了1100万年，将若干人类身体结构的起源追溯到4.36亿年前的化石鱼类中。最古老完整保存的棘鱼——蠕纹沈氏棘鱼也被发现，这是世界上目前发现的最早的关联完好保存的软骨鱼类大化石，证明了鲨鱼是从“披盔戴甲”的祖先演化而来。无颌的盔甲鱼类灵动土家鱼则为脊椎动物成对附肢起源提供了关键化石证据。 奇迹秀山鱼。 蠕纹沈氏棘鱼。 朱敏表示，重庆特异埋藏化石库是继澄江生物群、热河生物群之后，又一个在我国发现的、为探索生命之树演化重要节点提供大量关键证据的世界级特异埋藏化石库。它证实最迟到4.4亿年前，有颌类各大类群已经在我国华南地区欣欣向荣。到志留纪晚期，更多样、更大型的有颌类属种出现并开始扩散到全球，开启了鱼类登陆并最终演化为人类的过程。 数百公里外的贵州石阡化石库也有了重要发现。科研人员从总重约4吨的化石样本中，先后找到了23枚长度仅有2.5毫米左右的有颌类牙齿标本，它们来自双列黔齿鱼。这是全球范围内发现的最古老的有颌类牙齿化石，将牙齿的最早化石记录前推了1400万年。 现在，科研团队的野外工作仍在继续。朱敏表示，对两处新发现化石库的详细研究，将持续改变我们对颌起源与有颌类最早期演化的认识，“这次的系列成果发表只是个开始，相信未来仍将有惊喜不断涌现，我们还要不断地追索、找寻。” 对此发现，网友纷纷表示很震惊，评论区直接变身“飙段子”现场：“一觉醒来，祖先变了？”“我为啥还要学游泳”“对不起，昨天刚吃了祖先”…… （新黄河客户端）
9月30日，南京秦淮警方通报一起诈骗案，嫌疑人为了讨女友欢心，到4S店“豪掷”30万现金为其买车，谁知使用的却是银行用来比赛的训练币。目前，该男子因涉嫌诈骗已被警方刑拘。 近日，南京市公安局秦淮分局红花派出所接到辖区银行工作人员报警求助，称刚刚收到了一笔“假币”，需要民警处理。接警后，值班民警随即赶到现场。 在银行存钱的是一家汽车4S店的会计方女士，她告诉民警，准备存进账户的30万元“现金”是客户买车的钱，店家也是受害方。方女士回忆，9月2日当天，一对男女走进4S店购车，销售员带着两人参观了各种车型后，两人最终选择了一台价值36万元的轿车。随后，男子表示要用现金支付全款，并从随身携带的黑色背包内拿出了3捆外面用透明塑料膜封好，里面用捆扎带扎好的现金，最上面则是一张银行封签。在财务交钱时，方女士清点了一下，每捆10万元，一共30万元。当时，方女士以为是男子刚从银行原包装取出来的钱，并且对方交钱的时候也很自然，就觉得没有必要再拆开点验，于是将钱放入了公司的保险柜，而男子也表示过几天再交齐尾款提车。 几天后，男子来到店内又补交了13000元现金，表示剩余尾款第二天提车时再付。第二天，4S店打不通男子电话，只好联系当时和他一起来的女子。对方通过转账补足了尾款，随后将车提走了。到了9月20日上午，方女士从保险柜中取出这三捆现金，打算将其存到公司银行账户中，谁知在银行被告知这些钱只是银行用于点钞比赛的“训练币”。 得知情况后，民警立即展开调查，发现嫌疑男子马某已经逃至徐州。民警又随即赶赴当地将他成功抓获。 到案后，马某对自己的犯罪行为供认不讳。他交代，偶然一次机会，他发现训练币和真钞除了正面字体不一样，其他非常相似，于是就打起了歪主意。后来，他为了讨女友欢心，打算买辆车送给对方。马某提前从网上买来成捆的训练币，然后冒充真钞去4S店买车。他正是利用了购买大额商品，很多商家不会拆开成捆封存钞票的心理，导致其成功提车，而他的所作所为连女友也不知道。经初步调查，马某在南京、徐州通过该手段已作案多起，涉案金额达80余万元。 目前，马某因涉嫌诈骗已被秦淮警方刑事拘留，相关工作正在进一步开展中。
1996年窦唯与王菲结婚，婚后王菲生下女儿窦靖童。1999年二人分手。2002年窦唯与摄影师高原再婚，婚后生下女儿窦佳嫄。这段婚姻也未维持长久，2004年窦唯高原还是以分手收场。 近日，有网友晒出王菲和高原两个人的对比照曝光。很多人发现，她二人从外形到神态表情再到气质都非常像，不禁感叹窦唯当年的眼光独特。
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中共二十大报道：二十大前整肃警界高官 警察越贪，越被信任？ https://t.co/1M8LG5Pv31 — 美国之音中文网 (@VOAChinese) September 29, 2022 华盛顿 — 习近平治下，中国警界高官不断在反腐运动中落马。中共二十大前夕，反腐力度进一步加强。尽管如此，一些分析人士认为，这些高阶警官恰恰因为贪腐，才深得上司的信任。 根据中国最高检察院官网9月28日消息，已经对中国国家安全部原党委委员、中央纪委国家监委驻国家安全部纪检监察组原组长刘彦平提起公诉。刘彦平曾经担任公安部副部长。 9月23日，原中国公安部副部长孙力军被判处死刑，缓期两年。 9月22日，中国前司法部部长、公安部常务副部长、北京市公安局长傅政华被判处死刑，缓期两年。 又是一批高阶警官落马，一些分析人士说，中共在二十大召开之前，加紧清理警察队伍，以起到震慑作用。这些落马高阶警官的主要罪名都是“受贿”。 警察腐败是常态 美国律师高光俊说：“在中国，别说是做到公安部的部级干部，你就是普通的一般的警察，在中国的官员里面做了一点点警察干部的，如果没有贪腐的话，如果找出一两个人没有贪腐的话，那算是阿弥陀佛，凤毛麟角。” 高光俊毕业于中国西南政法大学，曾经任职中国公安大学。落马的傅政华曾经是他的同事；现任中国公安部部长王小洪在中国公安大学读大专班时，高光俊曾经是他的刑事特勤课的老师。高光俊持有人们普遍的看法，就是中国警界“无警不贪”，这是已知数，是定量、常项。 高光俊说：“我在公安大学教的一个学生，毕业后没几年，做了派出所所长，买了房子。我说你一个月的工资多少钱，没多少钱，我说你怎么去买了些房子？在南方那么发达的地方，买个房子现在多少钱？哎呀他说，高老师你就不要说了，这个我也不好跟你在电话里面说了。没有不贪的，我告诉你，就这一句话：没有人（不贪），只是程度不同而已。” 中国最早从事民主运动的人士之一魏京生的看法也是如此。 魏京生说：“你不贪的话，你就当不了官啊。我在劳改队的时候就是有一个级别很高的官员来到我这儿，跟我聊天，给我烟抽，我就说你这是腐败烟，因为那个拿着很贵的烟。他说连烟酒都不拿的话，我还能当这个官吗？……他说我是最廉洁的了，但是你也得像这小小不言的，拿个现金，拿个腐败，拿个腐败烟，拿个什么好酒啊，这都是最平常的。按他们的标准，他这算不上腐败。可是你要连这个都不拿，你这官就别当了。” 贪腐警察越来越多，贪腐数量越来越大。2004年1月，辽宁省鞍山市一家法院审判了鞍山市公安局税侦分局局长刘福久贪腐案，他在10年间聚集了将近6000万人民币的财富，被称为“大款警察”。但是比起今天的贪腐警察来，“大款警察”的桂冠早就易手无数次了。 近日，长沙市中级人民法院审理了一名长沙公安局的普通交通警察，此人涉案金额高达4246万余元。 但是比起落马警界高官，小警察还是只能甘拜下风。傅政华受贿1亿1700万元。孙力军受贿6亿4600万元；他们的同党、江苏省公安厅长王立科受贿4.4亿元；辽宁省公安厅长李文喜受贿5.46亿余元；他的继任人薛恒受贿1.35亿元；原内蒙古公安厅长马明受贿1.5亿元。 警察越贪 领导越信任 这些落马高阶警官，每个人都贪腐，而且都是长期贪腐，但是个个都能一路带病提拔。贪腐警官为什么会持续得到信任？高光俊和魏京生给出了可以说是中国特色的“奇葩”答复。 前中国公安大学教师高光俊说：“你不贪污我才不信任，你贪污我才信任你呢。你不贪污，你有一天把我给举报上去，我怎么办呢？我怎么会相信你这个人呢？你不贪污，如果你清廉的话我不害怕你有一天把我们全部举报了，包括我的上司？你说我怎么信任他？” 美国律师高光俊指出，得到信任的方式之一就是行贿受贿。 高光俊说：“拿到信任的就是行贿受贿拍马屁，这也是能够取得信任，能够被重用的一个方面。这一方面尤其是在军队，在警察司法系统，这个非常普遍。” 魏京生基金会主席魏京生也认为，在中国警界，贪腐的警官才值得信任。 魏京生说：“值得信任，可以更听话，让你干什么就干什么，干好事，干坏事，都让你干什么，你都又得干什么。这样的人才值得信任。所以说中共从根上就腐败嘛。它这个制度是决定着它不可能不腐败。谁不腐败，你还能在这官场上待着吗？不可能了！” 魏京生指出，要巩固自己地位，就得向上司表忠心。 魏京生说：“表示的方法还有好几种。一个是在工作上，这个说实话有的时候人家不是很相信；那么金钱美女，哎不是国内有传说嘛，什么几大铁里头就有‘一起嫖过娼，一起贪过赃’，一起嫖了娼了，玩女人了，把小辫子给人家，人家才能对你很放心。” 这种金钱美女的行贿有时甚至意味着出卖自己的家人。美国律师高光俊讲了一个真实的事例。 高光俊说：“这个人他是一个处长，他想要升到公安局副局长这个级别，他怎么做呢？把他老婆送给市委书记。市委书记玩腻了，然后市委书记直接要他的女儿，他的女儿当时才17岁，把女儿又送上去了。他如愿的当了公安局的副局长。女儿不读书了，干什么呢？她要报复，做鸡了。这就形成了当地一个非常独特的现象，就是说这个鸡简直是没人敢碰的。老爸是公安局的副局长，上面又是市委书记，没有任何人敢抓这个鸡，敢对她怎么样。” 中共大张旗鼓的反腐倡廉运动已经开展了很多年。自从习近平在中共十八大上台以后，全国公安系统落马高阶警官无数，包括公安部副部级以上的高级警官9人，有正国级1人，正部长级4人，副部长和享受副部长级待遇的4人。首当其冲的是中共中央政治局常委、中央政法委书记兼公安部部长周永康。跟在其后的是五位公安部副部长，即公安部正部级的副部长傅政华、李东生、杨焕宁和孟宏伟，以及公安部最年轻的副部长孙力军，另外还有三位副部级警官，即部长助理郑少东、政治部主任夏崇源和反恐局局长何挺。 中国全国32个省市自治区，每一个都有副厅局级以上高阶警官落马，无一漏网，包括上海市公安局长龚道安、天津市公安局长武长顺。 在首善之地北京，继原北京市公安局长傅政华落马之后，据说已经有50多名局处级警官被踢出公安队伍。包括七个公安分局的局长、政委或者副局长。…
据免费代码托管平台GitHub数据，截至2021年，中国有755万程序员，排名全球第二仅次于美国，约占全球7300万程序员的十分之一。他们菁英、多金、是中国新经济发展的象征。然而在荣耀的另一面，他们也在遭受职场中的年龄偏见、职场压力与生活平衡、职业未来晋升空间等方面的诸多困扰。 将自己出口海外，成为一些码农寻求解答自身困惑的一种方式。在异国他乡，他们看到了互联网文化的多元属性。然而，出海实际上也是将自己置于更高维度的全球竞争格局之中，这并非人生胜利的终点，而只是新一轮战斗的开始。 01 “面试时没人问我年龄” 在电视剧《都挺好》中，有这样一幕令人印象深刻：“毕业于中国清华大学、也曾在斯坦福大学计算机专业留过学的大哥苏明哲在其35岁之际遭遇了公司裁员。” 这一情节引发不少人共鸣。35岁这一有形或无形的年龄门槛，至今仍横亘在现实的互联网职场之中。尤其在目前的职场氛围中，对于那些在35岁仍未坐上领导者位置的码农来说，这一年龄不意味着“精华”，反而成了一种尴尬。 BOSS直聘近年曾发布一份《35岁及以上互联网人生存状态调查》指出，在已经步入35岁+的程序员中，有近60％的受访者明确表示职场对35岁人群不友好，75.9%的人认为自己在职场遭遇了天花板。 某大厂程序员王海，3年前选择在34岁时移民加拿大。王海在国内互联网行业待了近十年，干过前端、后端、数据以及技术顾问等工作。尽管他自认为是公司最优秀的员工之一，但他仍然对互联网行业的35岁定律有所畏惧。 “在国内，公司宁愿会裁掉经验更丰富的老人、去招刚毕业不久的新人，就像新一代i5比老一代i7更好用是一个道理。”王海说。 目前，37岁的他在加拿大一家普通的中型企业已经工作了一年，主要从事嵌入式Linux相关的技术工作。 王海坦言，在34岁的“高龄”出海，内心一度非常不安。一是因为自己当时连英语都说不利索，二是对加拿大是否也存在隐性的35岁定律而担心。 后来的经历证明王海多虑了。他眼里的加拿大职场，对年龄的宽容度相当高。 “面试的时候绝不会问年龄，也没有见过因为年龄问题被拒绝的例子。”入职之后王海发现，同事中既有四五十岁的人，也有还没有毕业的co-op（为了获得工作经历的学生），相较于国内清一色以20岁世代为主的年轻人，这里年龄跨度非常大。他这时才开始反思，自己被嫌弃的35岁，对行业发展并非是问题。 据中国网络信息中心发布的《2021年中国程序员薪资和生活现状调查报告》显示，2021年35岁及以上的程序员占据行业总人数的比例仅为9.4%，远不及25-29岁程序员42.5％的占比。 数据来源｜脉脉研究院 35岁，是许多码农成家立业、成为社会中流砥柱的年龄段。而这一年龄区间职场面临的不稳定性，很容易让人陷入生活上的混乱，也为社会带来不安。 两个月前，39岁大厂员工被裁、每月房贷1.5万无力还的话题冲上热搜第一；去年年底，一位 45 岁的程序员 Mary 在中国政府网留言称辞职后无任何面试机会，一度引发网友对于“大龄”程序员生存状况的热议。 35岁左右的员工容易入列减员名单，一般常见的说法如下。 一是性价比说。一些声音认为35岁左右的员工，能力可能并未能匹配他的资历，会出现人力成本与能力倒挂的局面；二是晋升说。大厂推崇扁平化管理，晋升通道有限，所谓的大龄码农与年轻的后浪一同工作，甚至可能会被后浪领导，被认为会导致职场气氛尴尬，并不利于团队管理；三是大厂内部本身变动激烈，条线及业务调整频繁，团队全员解散情况并不鲜见。 不过有声音指出，虽然社会为35岁呐喊，但这并不意味着所有码农一旦罩上35岁这一标签就穿上了“不应该被裁”的金钟罩和铁布衫，毕竟人才市场本质讲究能力和需求规律，主要还是看个人的竞争力。社会担心和在意的是，35岁相对而言容易成为不合理职业年龄对待下被裁的高风险人群，这种趋近于当下大众的共识，容易恶化30岁世代对职场稳定性的预期管理，造成广泛的不安。 02 “在国内不被推崇的松弛感” 在国内，内卷这个词至今流行。它来自职场中随处可见的超长工作时间，或一份螺丝钉工作、多人竞争的职场现状，以及激烈变动的职场环境，这让许多人身心疲惫。去海外可能能换一种活法，成为一些码农选择出海的原因。 对从事AI行业的27岁大厂人沈润而言，国内互联网大厂内部变动和竞争激烈，像一把枷锁，让人无时无刻不想逃离。 沈润在一家大厂工作了两年多。2022年，他的人生迎来两大转折点。一是收到了公司的优化通知；一是拿到了TCD大学（爱尔兰都柏林圣三一学院的英文简称）二硕offer。 早在2021年时，沈润就第一次有了离开的想法，原因是难忍领导的频繁变动和岗位的内卷。 在CV（算法工程师）的岗位待了两年，沈润一共换了四任领导，其中包括目前公司的CTO。“每一任leader的上任都会有自己不同的想法，行事风格也需要去适应很久”。作为基层的码农，沈润本不想牵扯太多复杂的人际，但无奈管理层不稳定，基层一样会人心惶惶。 赶上互联网大厂减员潮，沈润收到了预料中的减员通知，心里反而轻松了许多。因为在过去一年，他已提前申请好爱尔兰的学校，并了解了当地的工作情况。 这里有一段插曲是，在网上火爆的INFP（调停者型人格）测试中，沈润的测试结果是INFP-T：避世型人格。 而爱尔兰则成为他避世的选择。虽然在此前的调查之中他发现AI在爱尔兰发展一般，他的年薪也从目前国内大厂的45万元直接折半，不过这并不能阻止他想出去避世的决心。现在沈润正在享受爱尔兰的风光，为入职做着准备。 和沈润一样放弃国内互联网大厂工作、出国留学的还有方纯。作为百度产品经理的她，始终认为自己不属于时时刻刻都能够去push别人的性格。但在弱肉强食的大厂，不去逼别人、那自己一个人就得扛下所有。 不断的优化减员、目睹同组同事加班拖垮身体、职场性别歧视，各种压力扑面而来，让方纯终于下定决心放空自己。今年30岁的她，成功申请到了荷兰一个小城市的学校（1年的master项目），她打算在接下来的一年转码，在更轻松的环境去做更合适自己的工作。 网络图｜大厂人的离职证明 与国内激烈的职场环境相比，海外似乎给了国内码农许多想象。 作为全公司招的第一个全远程员工，王海永远都不用去办公室感受人际压力。即便是王海身边需要去办公室的同事，在目前加拿大的疫情已经缓和的前提下，仍然可以选择居家办公。王海说，公司似乎也无意去改变这一现状。 王海每天唯一有机会和同事正面接触的机会就是组会。除此之外，公司没有对每天的工作时长进行具体要求，只要求每周工作时长能够达到40小时和不影响团队协作即可。…
▲女子每天不吃饭只喝水。（图／翻摄YouTube频道Tám TV） 不吃饭只喝水真的能活吗？近日在越南隆安省芹德县（Cần Đước）有一位63岁的奇异女子声称，自己不吃饭只喝水长达41年，她还是过著健康的正常生活。 据《CafeF》报道，在当地小镇大家都知道阮诗浓（Nguyen Thi Ngon）这号人物，她年轻时曾生了一场重病，康复后决定放弃像正常人一样吃饭，只喝水过活。阮诗浓表示，在过去的41年中，她每天都要喝4公升的水，通常是柠檬汁混盐和糖，再加入甘蔗汁、椰子水、柳橙汁，早上一起床她就要在半小时内喝1公升的水。 阮诗浓说，“我这样喝水就跟人们帮植物浇水一样自然，我也不再喜欢吃米饭了，因为吃饭很累。”但几十年来，她渐渐厌倦单纯喝水，有时她会在嘴里含一大块糖，再喝水溶解它。 阮诗浓的父亲说，当时家人极力反对她这样做，但后来看到女儿身体健康，又觉得还好。阮诗浓表示，以前有一位医生跟她透露这种食疗法，如果持续喝1个月的水，就能让病情好转，但医生要她痊愈后不能把他的名字说出去，因为这不科学的方法会受人批评。时至今日，她都没说出那位医生的姓名。 据了解，阮诗浓经常锻炼她的身体，她可以蹲2个小时除草，也可以做高难度的瑜伽动作。阮诗浓强调，她不鼓励大家学她，因为这会让人筋疲力尽，她还能保持身体健康是一种奇迹，可能是因为她的信念太强了。
巴基斯坦经历世纪洪灾，上千人丧命、3300万人流离失所，经济损失逾300亿美元。巴基斯坦气候变迁部长芮曼（Sherry Rehman）表示，水患造成基础设施严重毁损，该国发展倒退半个世纪，国家已经崩溃了，而巴基斯坦碳排量很低，又是亚洲最穷国家之一，有钱的工业化国家应该实现气候正义，赔偿巴基斯坦的损失。 巴基斯坦遭遇世纪大洪水，3分之1国土泡在水中，造成重大伤亡及经损。巴基斯坦气候变迁部长芮曼（Sherry Rehman）接受日经亚洲专访称，这场水患造成约1600 多人丧生，1万2685 人受伤。受损道路超过1万3千公里，还有400多座桥梁被冲毁，至今还有一些地区的洪水尚未退去。 芮曼直言，我们国家崩溃了，公路、桥梁和铁路等基础设施毁损严重，几乎倒退半个世纪，不仅要面对水患所引发的疾病传播，还有粮食、经济困境等等，这一切都是气候变迁的代价。 芮曼抱怨，巴基斯坦的碳排放量低于 1%，一直是气候殖民者，现在正为高碳排放国付出巨大的人道主义代价。我们有权要求损害赔偿，最富有的工业化国家应该实现气候正义。 巴基斯坦经济情势本就严峻，外债总额已达1000亿美元，又因参与中国一带一路倡议，欠了中国300亿美元债务，中国成了巴基斯坦最大债权人。当前惨遭水患，IMF已经伸援，联合国开发计划署也建议，债权人应考虑放弃债权，以换取巴基斯坦同意优先增加对基础设施的投资，增加应对气候变迁的韧性。 美国国务卿布林肯日前则点名，巴基斯坦应向中国申请债务免除。只是中国似乎不乐意，中国外交部发言人汪文斌不满地说，美方与其对中巴合作评头品足，不如为帮助巴人民做一些实实在在的事情，汪的言论无疑证实中国不愿意放弃庞大的债权。
《中国经济周刊》伍素文丨广东报道 9月中旬，广东某知名三甲医院被曝部分医生对到手工资不满、吐槽，引发网友对医生待遇问题的关注。 在网上流传的截图中，一位外科医生在群名为“2020年中山一院临床博士后群”的微信群里公开吐槽工资问题：“一个医学博士，国际一流三甲医院临床通勤，周末值班，值8000块钱……我看到还有发5000元的。”群里其他医生随后附议：“我也不清楚为什么上个月工资只发了1块钱”“上个月没发钱，这个月我五千都不到”…… 多位医务人员向《中国经济周刊》记者证实了上述截图的真实性。 中山大学附属第一医院（以下简称“中山一院”）被认为是广东最好的公立医院之一。从截图内容来看，此次引发的薪酬争议，是临床医学博士后群体的诉求表达，这背后更多是对当前公立医院考核体系、年轻医生境遇状况的追问。 广东最好医院医生薪酬之争 根据网传截图，上述外科医生在微信群中提到了工资低和编制紧俏的问题。他说：“如果没有那么大的财力和床位配套编制，就不要随便忽悠博士进来，浪费的不是钱，是知识分子的青春，一个临床医生，如果连日常开支都吃紧，如何专心管理病人，如何保证医疗诊治的质量？” 该院在职医生徐京告诉《中国经济周刊》记者，跟其他工作了较长年限的医生不同，这个群里的医生大部分属于临床医学博士后，最近几年才招进来。“刚开始给他们的薪资很高，一个月有两万多，比很多副教授都高。” 据中山一院一则2020年临床博士后招聘启事，其中提到，临床博士后2-3年后出站，符合中山大学和该院事业编制招聘条件的可报名应聘，优先考虑择优选拔进入事业编制。多则该院课题组的招聘启事显示，给博士后的薪资为税前28万以上。 如今，很多大医院热衷于招收博士后。曾就职于上海某三甲医院的医生默默告诉《中国经济周刊》记者，部分医院存在招收博士后数量过多的情况。这些人可能会被鼓励申请各种项目和发表论文，科研成果优秀的有机会留院转编。“现在的一些医院比较追求科研，每年国家自然科学基金集中接收申请项目评审结果放榜的时候，总是最热闹的，都在看哪个医院拿得最多。” 受访医生均表示，这些博士后前两年待遇优厚，但第三年之后就如网上流传的聊天截图所说，博士后出站或者退站，工资就按普通的、非正式编制的工资给，扣除社保公积金等后，实发应发就少了。 默默也吐露了一些年轻医生的不易：“既要完成国家规培，做好临床工作，又要完成科研任务，成家了还会有小孩，其实也很不容易。” 曾经在广东三甲医院实习的医学博士李铭也深有同感。他对《中国经济周刊》记者说：“这种情况也不是一天两天了。就我个人经验而言，医生的常规收入对比其工作强度和要求，真的偏低。” 如果说临床医学博士后跟正式员工在薪资上有所区别，那后者的待遇如何？徐京透露：“七八年前我们刚博士毕业到医院工作，实发工资也就5000块左右，现在我一个主治医师，到手也就1万出头而已。不管是本科毕业还是博士毕业，刚开始工作也就是普通医师，都是从住院医生慢慢升到主治、副教授、教授，一个个级别来的。” 行政后勤的工资比临床医生高合理吗？ 该事件另一个争议点在于医院行政后勤绩效是否合理。网传中山一院的截图内容还包括，“行政队伍很庞大，蔚为壮观，堪比政府机关”“后勤部门的基准绩效是全院前三科室绩效的均数，系数1.0，领导更高，外科医生拿的是全院绩效的中位数……” 这里的发言直指行政后勤部门与医生在绩效分配上的矛盾。 有的观点认为，有了后勤和行政的保障，医生的很多科研工作、医疗工作才可以正常开展。更多的网友则吐槽后勤拿的工资比医生还多：“医院的行政人员真的多，都靠医生养着，（医生）每天加班到抑郁，行政人员按时下班”“为什么后勤要拿临床的平均奖，那可是我们没日没夜干活干出来的”。 今年8月，学术期刊《现代医院管理》刊发了中山大学孙逸仙纪念医院相关人员撰写的文章。该文提到，医院行政后勤科室是医院的管理和保障机构，定位是作为“成本中心”的存在。在划分上，包括以行政业务为主的人事科、院办等，业务管理为主的医务科、医保办等，还有后勤保障的总务科、基建科等。 同时文章也指出，行政后勤科室由于工作任务的难以度量和异质性，一直是医院绩效考核的难点。当前，临床医技科室的绩效考核已趋于完善，相比较而言，行政后勤科室的绩效考核工作大多流于形式，缺乏精细化管理。 一位三甲医院行政人员告诉《中国经济周刊》记者，其所在的医院，有些行政后勤人员有职称、工龄很长、职位很高，他们拿的工资确实比一些临床医生要高。 在绩效考核上，上述行政人员所在的医院临床各科室是自己分配绩效，行政的绩效按院平均（所有科室平均下来的钱），根据工龄、职级、职称来确定每个人的系数，无职称职务的非编行政人员系数一年涨0.1，最高到1.0，正编的则不会低于1.0 一般都是1点几。 “后勤忙起来比临床还恼火，迎接检查、督查，准备各类资料，有各种会议的时候，不比临床闲，临床还能几班倒，后勤就一批人。”上述行政人员解释，尤其是医生，绝大部分的工资不会低于行政，不能一概而论。 近半数公立医院存在亏损 据国家卫健委今年7月发布的通报， 2020年，全国三级公立医院医疗盈余率为-0.6%，较2019年下降3.6个百分点；二级公立医院医疗盈余率平均为-0.66%，较2019年下降2.73个百分点。2020年参评的两千多家三级公立医院中，有43.5%存在亏损，医院资产负债率为44.09%；参评的三千多家二级公立医院中，也有约四成出现亏损，较2019年增加16.75%。 公立医院负债问题也引起了多方关注。今年3月，有全国政协委员提交了《关于警惕大医保背景下公立医院负债运营隐患的提案》。9月14日，国家卫健委在官网答复该提案时提到，公立医院资产负债率从2017年开始逐年降低，公立医院整体负债情况有所好转。同时也指出当前公立医院经济运行压力逐渐加大。 据业界人士分析，近年来医院的亏损与负债主要与疫情期间运营成本增加、医疗收入减少、医保支付方式改革等原因有关。 中山一院曾在2019年、2020年连续两年的国家三级公立医院绩效考核中排名全国第4。当前其财务状况如何？ 根据其今年8月在官网公布的2021年度部门决算表，2021年度中山一院收入合计约为77.32亿元。年收入构成中，一般公共预算财政拨款收入3.28亿元，占总收入的4.24%，事业收入63.93亿元，占总收入的82.68%，其他收入10.11亿元。2021年度支出合计为78.92亿元，年度支出高于收入。 算上结转结余，中山一院2021年度收支总计为843015.1万元，与2020年度相比，收支总计各增加132030.73万元，增长18.6%，主要原因是疫情防控常态化，医院业务逐步恢复，收支规模同步增长。 公立医院薪酬改革在路上 “这是想指引我们去收红包和靠药械提成创收吗？” 此次网上流传的微信聊天截图中，中山一院有医生如此诉苦。据其描述，后勤部门的基准绩效是全院前三科室绩效的均数，而外科医生拿的只是中位数。内部人士透露，背后理由是外科医生不靠工资养活自己。 医生待遇如若得不到改善，可能会导致医务人员流失、转行。 “我们科的新医生都不断辞职，说交了房租就没钱吃饭了。一家三甲医院副高的工资还达不到交税的标准。”广西某市三甲医院的一位医生向《中国经济周刊》记者反映。 她是这家三甲医院的副主任医师，平均月薪大约4500元，因为医院亏损，拖欠工资的现象时有发生，她上个月的工资就只发了2358元。“我们的工资不仅比医院行政人员低，甚至比医院保洁阿姨还要低。” 国家推动公立医院薪酬改革已在路上。 2017年以来，有关部门启动了公立医院薪酬制度改革试点，在薪酬水平、薪酬结构、资金来源、考核评价等方面进行探索。…
