距离毕业仅一个多月，春招也步入尾声，黄倩在她64K手账本上又划去了一个就业选项——“山东青岛某区事业编制人才引进申考，失败”。
黄倩是武汉某双一流大学英语专业毕业生，而这个手账本是她自大四开始时，为记录未来一年升学、求职经历而特地准备的。“考研，失败；选调生，未录用；武汉某初级中学教师编招考，未录用；湖北省考，延期……”眼看着被写下又划去的一个个毕业去向，黄倩不禁陷入了彷徨。
黄倩的经历并非个例。据教育部统计，2022年高校应届毕业生规模“首次破千万”，预计达1076万人，同比增加167万人。
面对就业大考，为了给毕业生找到更多的机会，今年以来，从中央到地方，从教育部门到人社部门，从高校到企事业单位，已落地了多项“保就业”措施，很多企事业单位都在扩招，相关工作还将持续并有所延长。
不过，随着毕业季临近，叠加新冠疫情、经济下行压力的持续影响，“何去何从”仍是不少高校毕业生心中的未知解。
去向变化：考研、考编和大厂
黄倩告诉第一财经，去年下半年，在辅导员第一次统计他们班的就业去向时，全班20余人，除了保研生外，100％选择了考研。
“辅导员得知后，虽然感到意外，但也并没有劝我们择业。”黄倩解释称，近年来，在一二线城市，中学老师的入职门槛，普遍升至硕士及以上；虽然也有学校给予本科生报名机会，但在一众海外留学背景、硕士乃至博士生的简历之中，本科生很容易被埋没。
根据麦克思相关研报，截至2020年，“教育业”是吸纳大学毕业生数量最多的行业类之一，近五年“教育业”吸纳大学毕业生的数量增长明显，而当年本科生占比则为17.0%。相较于考取教师编制，往年来看，教培机构对英专毕业的本科生需求更多、标准浮动空间大，是黄倩们的主要去处。
一名高校英语系辅导员对第一财经表示，无论是去年秋招还是今年春招，教培机构投放到市场上的名额和员工薪资待遇均出现锐减，而大量有教学经验和成果的教培老师持续流入就业市场，还消耗了短期教育市场的部分用人需求，今年毕业的英专生就业难。
“但考研成功的寥寥。”黄倩称，今年他们班考研成功的不到三成，其中还包含跨考教育学、工商管理等其他专业的同学。
根据教育部统计，2022年全国硕士研究生招生考试报考人数为457万，比上一年增长了85万人，增长率达23%，为中国研究生全国统一考试以来，增长率最高的一次。另据新东方4月发布的《23考研年度报告》，2022年研究生招生总人数预计将达120万左右，录取率预计为26.3％。换言之，今年考研落榜的人数预计有337万人。
由于考研和国考、秋招时间相近，而湖北省原定的省考时间为3月，即考研结果公布的月份，黄倩一下子错过了许多备考、找工作的好时机。
同样感受到出路变少的还有建筑、管理、计算机等专业的毕业生。
高鑫是计算机专业的一名应届本科生，他所在的大学该专业被列入“广东省2021年省级一流本科专业建设点”的名单。但同样因准备考研而错过秋招的他发现，今年春招时，在“脉脉”等求职软件中，一些“大厂”软件开发类岗位的招聘信息都消失了。“明明去年秋招时，这类岗位缺口还挺大的。”
另一名某985院校工商管理专业的硕士毕业生杨璐则在今年毕业季参加了多轮“大厂”战略、产品部的管培生招考。她发现，同她一齐进入面试环节的大都为清华、北大、港大等境内外知名学府的硕士生乃至博士生。
“最终，我放弃了一个坐标在北京的某大厂管培生机会。”杨璐在接受第一财经采访时，语气中并未带有犹豫。她称，近期她听说了不少大厂裁员消息，尤其是大厂里的非技术岗。
和杨璐选择不同的是，今年从清华大学建筑学院毕业的研究生高雯最终和某互联网大厂签约。
“被录用的是产品岗。”高雯告诉第一财经，同院系里，和她一样，做出这样跨专业选择的人并不少。“往年，地产公司是我们专业较热门的一个选择，进入就是高薪预定。但今年行业岗位招聘信息减少了，毕业生们的预期也发生改变。相比之下，互联网企业依然能保持相对稳定的工资水平。”
猎聘大数据研究院近日发布的《2022应届大学毕业生就业数据报告》也显示，近三年来，互联网行业提供的就业机会虽出现下滑，但仍是持续释放就业机会最多的行业；而根据对重点院校（985/211）毕业生的就业偏好调研，互联网行业同样是近三届毕业生投递人数占比最多的行业，房地产、金融等领域对高素质毕业生的吸引力有所下降。
体制内的“独木桥”之争
即便湖北省公务员招考延期了，黄倩还是决定放弃备考。
黄倩所在的外国语学院，今年共计有约90名毕业生，而在该学院“2022年毕业生（本科）意向统计名单”中，选择考公或考编的人数就超过了30人。而在二战考研的群体中，也有近半数表示会同时准备考公或考编。
“竞争压力实在太大了。”她举例称，在武汉，如果是考编，今年连一个武昌区某民政局婚姻登记处的事业编招聘，报录比都达到400：1，而一个公立初中的英语老师岗位招聘，报名人数也常常超过300～400人。
斟酌再三，黄倩最终放弃了在武汉考公或考编。随后，她盯上了山东某地的人才引进计划。
“第一，走人才引进通道，无需笔试，只用面试，这样节约了我继续寻找planB的功夫；第二，该区此次人才引进计划口子开得很大，两年内毕业的重点高校本、硕、博全日制生均可报名。”黄倩称。
但也因此，在这个“公务员工薪水平一般”的城市，该人才引进计划仍吸引了众多来自省内外重点高校的毕业生们。黄倩回忆称，专业门槛最低、也是她唯一有报名资质的“综合管理岗位”招录30人，但该岗位报名人数就超过了4000人。“仅是将清北复交的研究生筛出，规模就超过了录用人数。”
和预期一样，黄倩报考的消息最终石沉大海了。
不过，黄倩并没有打算回老家。“我的老家在黑龙江鹤岗，那边没有什么优质企业，进入体制的工资待遇也不高。”
不同于黄倩的选择，记者采访发现，更多就读于一二线城市、准备进入公务员体制的毕业生，选择返乡就业，而各线城市也往往为返乡毕业生提供优待。
李睿聪是东部某一线城市的本科毕业生，毕业后他打算回广西老家，而他回乡就业的路径是加入当地的“三支一扶”计划。
所谓“三支一扶”，即高校毕业生到基层从事支农、支医、支教和帮扶乡村振兴工作，服务期一般为两年。期满后，服务人员可凭《服务证》享受中央、自治区有关高校应届毕业生就业创业、报考公务员和事业单位招聘的各项优惠政策，此外，继续深造也可享研究生招考加分政策。
“一方面，今年就业形势不好，而我还没有形成较为清晰的职业规划；另一方面，这个针对毕业生的基层服务岗位，既可以让我实现生活自给，又能在日后求职中增添一个优势。总体而言，我对这份工作是满意的。”李睿聪称。
“用好基层就业空间。”5月13日，在2022届高校毕业生就业工作视频座谈会上，教育部部长怀进鹏再次强调，要压茬推进，用足用好各类政策性岗位。
然而，面对更加充实的基层岗位，相关用人市场的竞争却愈发激烈。其中，招聘门槛较高、发展前景较好的选调生招考尤是如此。
一名湖北荆州的基层工作人员告诉第一财经，自新冠疫情暴发以来，这两年市里累计释放的选调生编制名额较之以往更多，但岗位竞争却有增无减。对于省内高校毕业、有留鄂计划的毕业生，选调生无疑是一个“有发展前景和晋升空间”的岗位。
随着选调生招考持续扩编，该名基层工作人员提出了隐忧。“前两天，我们人社厅的领导还曾在一次会议上提及，这两年是考编的黄金期。武汉疫情暴发的当年，选调生连续招了两轮，今年因为经济形势，为了解决社会就业问题，又进行扩编。如今，体制内的编制已经应拿尽拿，家底都掏空了。之后几年，编制名额可能会出现明显减少。”
高校老师：“比学生还要着急”
“企业不急，毕业生不急，老师却急坏了。”
周贺是安徽某医科类大学就业指导中心主任，他告诉第一财经，相较于其他行业，医学专业今年整体就业形势较为稳定，全校本科生就业率预计在48％左右，但毕业生群体存在“慢就业”倾向。
“慢就业就是学生就业主动性差。”周贺解释称，医科院校学生在经过5年本科学习后，就业期望值本身就相对较高，加之这两年医学专业市场需求量大，部分学生会产生待价而沽的心态。此外，疫情影响下，北上广深等城市的企业、医院，来皖进行线下招聘的数量减少了，供需难以及时对接也是造成“慢就业”的原因之一。
为了给毕业生开拓更多市场化的就业机会，早在3月9日，教育部就印发了《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》，该专项行动旨在鼓励高校加强与企业的信息交流，做好“走出去”“请进来”“促对接”的相关工作。
与这些由学校“访出来”的岗位相比，周贺称，学校通过搭建云招聘平台，让企业和毕业生进行自主选择，最终达成双向就业协议的可能性更高。
“但这也仅仅是个折中选择，很多行业资深企业还不太信服这种招聘方式。故此，今年就医学专业而言，很多知名企业在本省内招聘毕业生的规模更大、频次更高。”周贺称。
再过一周，学校电子离校系统就正式开放了。看着手账本扉页圈红的毕业日子逐渐临近，黄倩找工作的心态从最初的焦虑变得佛系起来。
“也不是说没就业机会。我目前至少拿到了一份offer，是一家建筑类国企的管理岗，但因为需要去佛山的项目工地待两年，可能不太适合女孩子。”黄倩称，之后的半个多月里，如果没有收到更合适的offer了，她就只能先硬着头皮上岗。
至于来年要不要二战考研，抑或换一份工作，黄倩表示，她也说不准。
（应受访者要求，文中黄倩、高鑫、杨璐、高雯、李睿聪、周贺为化名）
南科大代理副校长：建议允许学生延期毕业并保留应届生身份
新一轮疫情和国际局势变化等超预期因素叠加，给中国经济带来不小冲击。4月份失业率上升，尤其是16-24岁人口调查失业率达到18.2%。
国务院近期召开全国稳住经济大盘电视电话会议要求，努力确保二季度经济实现合理增长和失业率尽快下降。该如何稳就业，降低失业率？关键又在哪里？对此，南方科技大学代理副校长金李接受中新网“中国新观察”栏目专访，进行解读。
保住市场主体才能保住就业
中新财经：当前就业形势严峻，4月份，全国城镇调查失业率为6.1%，要实现失业率尽快下降，关键在哪里？
金李： 降低失业率，一要保住市场主体才能保住就业。企业尤其是民企是吸收大学生就业的主力。虽然短期纾困可以靠政府、国企和事业单位，但是长期看新增就业基本靠民营企业。目前很多企业经营困难，无力提供新就业机会。过去大学生就业招聘的几个“发动机”，包括互联网、教育培训和房地产相关行业以及部分金融行业遇到巨大压力，而经济下行叠加人力资本不断上涨，加上疫情冲击供应链和部分民营企业家信心不足，都导致中小企业特别是制造企业老板不愿招人。要针对不同企业的实际困难提出有针对性对策为企业纾困，要提振民企信心，坚持改革开放不动摇，坚持以市场化方式配置资源。
二要系统解决好就业市场中的断点堵点。大学生求职受到疫情限制，很多企业没法进校园和学生见面，要让企业尽快有序入校招生。除了各种招聘网站，各地人社局或者行业协会可以组织更多专门的招聘会、双选会，做好企业和高校毕业生招聘就业的桥梁。根据疫情情况，可适当延长今年校招时间。
社区抗疫需求
短期可提供很多工作机会
中新财经：高校毕业生人数首次突破1000万，青年就业尤其是高校毕业生就业压力很大，青年就业如何稳住？
金李： 要系统地研判新增就业问题，千方百计地创造有利于大学生就业的条件，要深入研究哪些行业还有提供更多毕业生就业的可能。虽然经济总体下行，但有些行业受到冲击较小，部分行业还在逆势上涨。目前，民企有几个吸纳就业较好的行业，如新能源新材料，生物医药，以及智能制造，尤其是汽车制造行业。基层的社区抗疫需求短期可以提供给毕业生很多的工作机会，这些机会有利于新毕业的大学生接触基层。
同时，要鼓励发展部分不那么高端，但是能吸收较多就业的产业。比如当前幼儿园、小学的生均教师比低，应补足。城乡医院护士总量不够，不能再靠农民工型护工，可以培训部分普通本科毕业生来替代。经过本次疫情，城乡村社干部素质和数量都显不足，应补充力量。还可以政府给予一定时限的基薪补助形式，鼓励制业企业招收大学毕业生。
鼓励大学毕业生“上天入地”
中新财经：您建议积极推出大学毕业生“上天入地”计划，请详细介绍一下这个建议。
金李： “上天”是进入云端，“入地”是下到基层。
通过集中或定向的人工智能、数据技术、云计算和区块链等技术培训，帮助新毕业的大学生掌握数字经济时代发展的必要知识和技能，鼓励他们掀起学习和证书考试热潮。为鼓励应届毕业生参加学习培训，可以规定只要参加培训学习并且通过相关资格考试，达到一定条件的，即可认定这一年仍然为在校学习时间，明年仍可保留应届毕业生的资格参加校招。有条件的地方政府也可以给那些有志向、有能力参加学习，但是家境较为贫困的学生提供部分培训奖助学金。
针对我国已进入疫情和金融等社会风险高发期，可考虑以购买服务的形式吸收一批大学毕业生取代志愿者作为检测和流调的常态化配置，时间约定为二年左右。应届大学毕业生具有较高素质，如果利用他们开展全民普惠的疫情和金融等社会风险的防控，可以在缓解就业压力的同时，提升全民的风险防控意识，把风险隐患化解在源头。由社会综合治理部门牵头，教育和社会保障部门配合，系统培训应届毕业生，提升其对于疫情和金融风险防控等的基本知识，再把他们网格化部署在各地，提升群众风险防范意识和处置能力。
应届毕业生也由此加强对国家相关政策法规的了解，并且广泛接触基层，增加社会阅历和人际交往能力，为未来发展打下坚实基础。还可以利用具备条件的高校试点开展短期速成的专项培训，培训后考试合格的，由相关部门统筹选派到基层进行社会风险宣讲工作。其工作绩效考评作为未来甄选公务员和再次招聘时的重要参考。初步测算，一个合格的应届毕业生通过线上线下相结合的培训三个月左右可以上岗。如果接下来九个月在岗，就可以把其就业时间推迟一年。如果按照平均每万名居民配置一名风险宣讲和处置人员，全国14亿人口可以配置14万名左右，超过应届大学毕业生的1%。
求职的学生。(资料图) 刘占昆 摄
允许更多学生延期毕业
并保留应届生身份
中新财经：为了帮助高校毕业就业，国家提出实施百万见习岗位募集计划、开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动等特殊举措，还明确让平台经济带动更多就业，您认为还有哪些新措施来扩宽就业空间？
金李： 一是建议紧急动员有条件的国企、事业单位和政府部门，提供尽可能多的扩招名额吸收新毕业生，国家给予一定财政补助。
二是建议由国家协调，在现有征兵计划内优先安排大学毕业生参军，一方面提升部队整体素质，另一方面“野蛮”大学生的体魄，强化其精神，增强其日后竞争力。
三是建议针对今年的特殊困难，教育部紧急特批招生名额，动员有条件的高校进行研究生和双学位的特别扩招，并允许有条件的高校采取更加灵活的学制，允许更多学生延期毕业并保留应届生身份，让这些学生在学校里多待上一两年，并且继续提升人力资本。
四是我国大量的产业需要数字化转型，需要相关数字化人才，建议抓住机遇对大学毕业生进行数字化升级培训。通过“+数字化”的方式，把应届毕业生送到有条件的高校的数据管理、计算机、大数据等相关专业，培养交叉复合型人才。
五是要加强校企合作，可以组织部分大学毕业生把在学校学习和进入企业实习相结合，由国家提供一定的费用补助，在不增加企业用工成本的前提下为企业提供大量实习生，帮助企业加快数字化转型。目前，很多企业反映，学生在学校中学到的东西不够实用。通过校企深度合作可以降低企业招收毕业生后再培训的成本，提升企业用工意愿。
扶持一些创新性的招聘模式
中新财经：现在就业市场还存在结构性问题，有人没活干，有活没人干，怎么解决这一错配问题？
金李： 要解决好结构性的问题，还需要结构性的手段。对于就业环节中形成的一些痛点堵点，还需要加大调节和政府支持的力度。比如，支持和规范中介服务，推动用数字化的方式提升招聘的效率和就业宣传的覆盖范围。
出台政策扶持一些创新性的招聘模式，比如直播平台进行“直播带岗”的尝试，效果挺好，尤其是对于制造业的蓝领工作。另外就是系统性的解决目前人才培养机制和用人需求之间的脱节。高校等人才培养单位需要提前介入企业的需求，把职业规划教育和就业辅导贯穿人才培养的全部过程。针对企业需求，提前开展专业技能的实践和实训，帮助学生获得必备的专业知识和实践技能，并且围绕社会需求进行职业规划，职场定位。
鼓励年轻人到国家更需要的
地方和岗位上去
中新财经：今年就业国企热、考公潮继续升温，求稳心态加剧，另一方面，灵活就业人口越来越多，如何看待这些现象？对于大学生个人有何建议？
金李： 现在很多年轻人过于依赖父母，这种巨婴心态来自于家庭培养和学校教育中的缺失。他们是在经济繁荣时代中成长起来的，不管城市农村基本都是独生子女，很多娇生惯养，吃不得苦，造成农民工不缺工作，大学生反而缺工作。
在调研中发现，特护收入很高，但是非常辛苦，很多大学生是不屑的。二三线城市存在大量的智能制造等行业的工作。但是很多大学生扎堆聚集在一线城市，不愿意去。我们应当加大宣传力度鼓励年轻人，特别是大学生，到国家更需要的地方和岗位上去。
经济较好的时候，巨婴的问题被掩盖在躺平和佛系等人生选择之下，很多家庭自己把孩子的不求上进问题吸收掉了。形势出现变化后，很多年轻人迫于经济压力，可能要被迫放下体面去从事平时看不上的工作。也许反而是经过这样一种艰难生活的洗礼，他们可以被淬炼成为更加坚韧不拔的人，成为未来建设国家的中坚力量。
