在加拿大，许多工作压力大的部门正在面临大面积的退休潮，越来越多的人选择在65岁之前就退休。
加拿大政策选择中心（CCPA）对劳动力调查数据的最新分析发现，今年截至8月，退休人数比一年前多了7.3万人，跃升了32%。
这些超额退休人员中有三分之二是在四个行业：医疗保健、建筑、零售业以及教育和社会援助。
高级经济学家David Macdonald说，看到这种水平的退休是非常不寻常的。但仔细观察一些相关行业，就会发现倦怠、压力和持续的疫情困境导致工人比计划的事件更早退休。
Macdonald说，随着婴儿潮一代的退休，退休人数预计会逐渐上升，但2022年将出现明显的高峰。
“这非常集中在一些特定的领域，这使得它更像是一个短期趋势。”
Macdonald发现，2022年的退休潮开始得更早。与一年前相比，到2022年4月，一年中医疗保健领域的退休人员几乎翻了一番，多了19000名退休人员。
Macdonald说，这可能意味着有一波高技能的护士离开这个行业，也许是由于经过两年的疫情后的倦怠。
加拿大人口最多的安省也在爆发退休潮，今年截至8月底，工人的退休人数多了66%。教师也出现退休潮。
截至今年8月底，教师的退休推动了这一趋势；在73,000名未达退休年龄的退休人员中，有21,000人是在教育部门。
Macdonald说，安大略省公共部门的工资增长受到124号法案的限制，这可能是医疗保健和教育工作者决定他们已经受够了的一个因素。
截至今年6月，零售业的额外退休人数达到顶峰，多了13,000名工人。在7月份，建筑业的退休人员猛增。
大量65岁以下的工人正在提前退休。
2021年8月，最大的退休年龄组是65至69岁之间，占总退休人数的38%。一年后，这个群体占退休工人的33%，而接下来最年轻的60至64岁的工人群体上升了三个百分点，达到31%。55至59岁工人的退休人数也上升了。
Macdonald说：”人们正在退休，不是因为他们快到65岁了，他们是出于其他原因而退休。”
Macdonald说，如果加拿大进入经济衰退，类似的情况可能会在其他一些行业发生，如金融或房地产。
