加拿大卫生部最新研究结果指出，愈来愈多加拿大人因为工作关系患病，令他们要向公司请假。
渥太华卡列顿大学商学院教授德丝贝莉表示，公司员工精神和体力疲惫不堪成为他们请假的主因，令人忧虑的是这种情况愈来愈普遍，换言之，许多人因为所从事的行业令身心疲累，要请假休息。
她与西安省大学商学院的希坚斯合作完成2001年全国就业生活衡突研究，共访问了三万二千名就业人士。
报告主要研究在财赤问题严重的九十年代，公司要重整架构削减人手，工人在工作和家庭两者之间要作出抉择，无法上班要向公司请假，对社会整体经济收益的影响。
是项研究访问了共十间大型公营、私营和非牟利机构的员工。
德丝贝莉指出，最令人担心的趋势是为了要照顾年老父母而向公司请假的员工比例不断上升。
2001年有近63%受访者表示，要照顾健康情况逐渐走下坡的双亲，十年前是8.3%。
她认为，这只是冰山一角，情况会日趋严重，因为不像可以用钱买的儿童日托服务。
目前没有这类老人护理的服务在市场供应用家。
这十年来工人对工作的忠心程度日益减退，可以说是不会令人感到意外，42%受访者表示对雇主忠心，对工作尽心，但十年前有近70%。
研究又发现，员工因为生病向公司请假的比率稳定上升，十年前，逾56%受访者在六个月内没有因为生病向公司告假一天，最近一次调查结果则下滑至44%。
德丝贝莉估计，工人告假每年对社会整体经济造成一百亿元损失。
研究同时发现：
*雇员每月为雇主做了五日无薪的超时工作。
*雇员的无薪工作多于超时补薪工作，大多数工作繁重的非牟利机构员工最多超时工作。
*男性雇员较女性更多面对有薪或无薪的超时工作压力，显示公司对员工的要求仍存在性别分歧。
报告建议雇主协助雇员的方法如下：
*减少经理和专业人士的工作负担。
*超时工作的员工可以获得回报。
*给予雇员拒绝超时工作的机会，而且不会因此限制员工的事业发展。
