研究者警告说，恃强凌弱的雇主对于工厂产量及办公室安全带来极大威胁。
费里顿(FREDERICTON)工作场所恃强凌弱问题研究专家诺伯莉(MARILYN NOBLE)指出，其实对于霸道的雇主或上司也有对付办法。
纽宾士域省一家医院的工作人员则采用了“无声抗议”的方式。
若一名医生对待护士不尊重，厉声训斥，而且医院管理当局亦不加以制止的话。
护士们可以围成一团，默默无声地注视着这名咆哮的医生，结果这名医生也许发现情况不妙，意识到有许多证人在场，并可能报告其恶劣行径。
最终霸道医生不得不住口，粗暴行为有所收敛。
爱民顿顾问公司TREAT ASSESSMENT AND MANAGEMENT ASSOCIATES INC.总裁暨行政总监葛蕾HEATHER GRAY)表示，控制霸道行为比仅仅单纯追求愉快及高效率环境更为重要。
她指出，恃强凌弱问题不仅可以产生纠缠不休的法律诉讼，甚至导致暴力发生。
葛蕾指出，恶霸通常具有一系列人格特征，他们一般担任主管角色并滥用权力，以及征服欲强。
他们也许在生活的其他方面处于劣势，因而在工作场所发泄出来。
这类人士的人际技巧很差、自尊心低，因而通过贬低他人的方式抬高自己。
而受欺侮者也有其特征，他们通常工作表现良好，因为工作出色而成为欺侮的对象，因为这类人士通常对霸道的上司形成威胁。
在加拿大，目前尚无有效制止这类工作场所霸道现象、保护受害者的法律。
诺伯莉指出，在工作场所需要建立一套健全的干预机制，使受害人有投诉的机会，并得到保护。
