美国《华尔街日报》披露，女性求职者在应征美国亿万富豪比尔盖茨（Bill Gates）旗下的盖茨创投时，于面试阶段，会不当询问性生活等私人领域问题。据悉此事是承包盖茨创投求职者背景查核的安全谘询公司所为，盖茨闻讯后表示“不可接受”。
《华尔街日报》（The Wall Street Journal）周四（6/29）指出，盖茨创投（Gates Ventures）的部分求职者描述历经面试问题很广泛的查证筛选过程，其中包括接受一间安全谘询公司询问他们的性生活经历、过去用药情况，以及其他部分的私生活。
求职应试者和熟悉招聘流程的知情人士透露，部分女性求职者曾被问及是否有过婚外情、喜欢哪种色情片，或手机中是否有自己的裸照等问题。
虽然无法确定是否有男性求职者被问过此类问题，但接受华尔街日报访问的男性求职者都说没被问过这类问题。
部分知情人士还说，女性求职者有时会被询问是否曾经表演“脱衣舞”。根据一名应试者所述，她被问到自己是否曾罹患性传染病。
比尔盖茨的发言人指出，盖茨创投没有听说第三方承包商进行背景调查时问及此类问题。发言人表示，“这种询问方式是不可接受的，且违反盖茨创投与承包商之间的协议”。
知情人士还指出，近年来这些求职应试的背景查核是由一间名为Concentric Advisors的安全谘询公司所进行。
劳动就业领域的律师和安全顾问表示，这些人士描述的过程可能违反州和联邦就业歧视法规。
美国联邦平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）法律顾问米亚斯科夫 （Carol Miaskoff）说，在获得工作机会前对应试者的健康或精神病史提出任何询问，“都是联邦法规美国身心障碍法明确禁止的”。
米亚斯科夫还说，“并没有法律明文禁止询问跟性有关的问题”，但“获取这类资讯并利用这类资讯采取一些不利举动”，例如拒绝应试者，可能会为相关法律行动立下基础。
盖茨的发言人指出，盖茨创投在召聘员工时采行谨慎的尽责查证，并与承包商合作，对男性和女性都进行符合业界标准的聘雇前资历查证，且公司要求所有承包商遵守各州和联邦政府的法律及法规。
发言人透过声明表示：“过去15年以上的时间，我们从未接获任何承包商或应试者的信息，是关于在查核过程中询问了不当问题。”
Concentric执行长李费佛（Mike LeFever）表示，公司为数百家企业提供业界标准的背景调查，聘用前的面试礼节对于男性和女性都相同，符合公司提供服务的每个州和国家的法规。
当被问到关于性经验或病历的问题是如何符合法规，Concentric发言人否认公司曾询问此类问题。
但求职者不同意Concentric的说法，声称他们被询问敏感资讯，且不是自愿提供。他们还说，自己被告知获得工作机会的条件是通过评估。
《华尔街日报》掌握到的一份同意书写道，Concentric公司专业人士进行的行为评估将被盖茨创投用来“评估是否适合聘用”，其中包括与工作相关的用药和饮酒历程 以及过去的病历和精神病史。
这份需要求职者签名的同意书，允许向盖茨创投揭露评估结果。
但部分在盖茨创投工作的员工表示，他们没有接受过这类询问。
除了旗下创投被指控不当询问女求职者性生活问题，微软公司（Microsoft Corp）创办人比尔盖茨也曾被控与微软员工发生性关系，因此于2019年受到微软董事会的调查。
《华尔街日报》还报道过，比尔盖茨曾与一名俄罗斯女桥牌选手有婚外情，已故性犯罪富豪艾普斯坦（Jeffrey Epstein）在2017年似乎试图用这件事勒索他。
