草根影响力新视野(琪拉编译) 当韩小姐今年二月被公司裁员时，她认为自己已有10年的工作经验，因次找下份工作应该不会花太多时间。但随着时间过去，她开始担心，已经发出了数百份履历的她，只受邀参加四次面试。
由于她所选择的职业没有选择，她转向兼职工作来维持收支平衡，她开始担任外送员，一天约2.8 美元的薪资，以及一名导游。
她说， 因为站立时间过长，她患上了急性阑尾炎，最后放弃了这项工作。
而问题根源在于，在许多雇主眼中，她已经太老了。她今年 34 岁。韩小姐的状况并不特殊，她是中国潜在的许多的千禧生之一，也被称作“被诅咒的35岁”。
这个词最初是在社交媒体上创造的，用来描述大型科技公司解雇老年员工的传闻，但此后它变得如此普遍，甚至连中国政府也提到了这一词。
任何怀疑诅咒效力的人只需要看看无数的在线职位列表和招聘网站，这些网站明确规定应聘者的年龄不得超过35岁。
除了职场，35岁的诅咒无处不在。北京一间旅社曾经拒绝接待35岁以上的旅客。中国曾经有一间道观招募新道士，年纪也限制在35岁以下。
事实上，就连中国政府的许多公务员职位的职缺也限制要35岁以下的人才能应聘。今年，官方通讯社新华社提出了它认为可能的解决方案——有利于35岁以上工人的特殊政策，以及针对年龄歧视的财政援助和法规。
新华社2021年的一份报告推断，35 岁之前还没有晋升到管理层的员工可能会被认为不太成功，因此更容易被裁员。中央党校教授去年在报告中指出：“一般来说，10年以上工作经验的员工，如果能力真好，大部分都会成为领导者或团队管理者。换句话说，“35岁门槛”并不是年龄本身，而是雇主衡量工作能力的标准。”
随着越来越多的人攻读硕士和博士学位，希望在拥挤的就业市场中获得优势，这一点尤其如此——讽刺的是，他们推迟了进入旧就业市场的时间。
内容创作者陈涛三月份在网上发布了自己的经历后引起了全国关注。从着名的四川大学获得哲学硕士学位后，他被解雇了新闻工作，然后开始了一系列失败的商业项目。 38 岁时，在几乎没有其他前途的情况下，他成为了一名送餐司机，最终也放弃了这份工作，因为收入不足以维持收支平衡。
中国目前并没有法律禁止就业年龄歧视，过去曾尝试立法反对年龄歧视，一些政界人士将其视为首要任务，以改善不断下降的出生率，但到目前为止，这些都未能在议会获得通过。
