3月29日上午11点，位于多伦多和万锦交界的大都会广场，将近1500双充满希望和热切的眼睛几乎要把这个小小的两层楼“洞穿”。
一场由多华会（多伦多社区服务会，Toronto Chinese Community Services Association）和台湾侨民社区服务中心（Taiwanese Canadian Community Services Association）共同举办的春季人才招聘会吸引了26家公司及私营机构参加，为鼓足了劲要在这片土地上开拓的移民们提供200个左右的工作职位。
找工的人不待仪式结束，就抢先占据一个好的位置，以便尽早开始准备了多时的Personal Presentation。
拥挤在沸腾的人群之中，不仅为那些能勇敢走出来为自己未来打拼的移民而鼓舞，同时，1500：200的比例也让人为之感叹：找工的竞争从来都不会歇息。
就像一个新移民对记者说的：目前的主要工作就是找工作！总的来说，找工困难是所有新移民都面对的问题，也不仅局限在华裔移民社区。
加拿大统计局2001年的统计数字显示，大多伦多地区的平均失业率为6.7%，而华裔则比平均失业率要高，为8.2%，新移民则更高，达到12.6%。
登陆即失业1/5的移民找不到工作
对很多新移民来说，获得一个工作是他们开始加拿大全新生活的一个关键部分。
但是，当移民们经过千辛万苦的等待、经过辗转反侧的思考，抵达加拿大之后，等待他们的并不是黄金遍地的机会，甚至也不同于他们更为熟知的所谓“美国梦”的实现，“加拿大梦”的实现似乎更有难度。
去年10月13日，加拿大统计局还发布了另一个报告，是关于2003年度完成的《加拿大新移民在劳工市场中的进步与挑战》（Progress and Challenges of New Immigrants in the Workforce 2003）。
报告称，1/5处于主要工作年龄阶段的移民在抵达加拿大2年后还没有找到工作。
在这部分人群中，妇女占了74%，她们主要是经济类移民类别中的配偶或者非独立者，还有就是家庭类移民。
即便如此，报告同时也显示，有10%的技术移民主申请人在抵加的2年后没有找到工作。
在他们之中，有56%的移民只能先期参加了教育或者培训项目，有20%的人则一直处于找工作阶段，另一些人则尝试经营生意。
同时，还有高达22%的家庭团聚类移民，38%的难民类别移民在抵加的2年后没有找到工作。
在家庭团聚类别没有工作的移民中，有68%的移民属于仅仅呆在家中，在难民移民类别没有工作的移民中，41%只好呆在家中。
通过社区服务找工是关键之途
加拿大统计局在去年10月13日发布的这份报告还透露：很多技术移民是通过社区安居就业服务找到工作的。
通过社区安居就业机构的帮助，技术移民中的主申请人有75％在到达后的6个月之内找到工作，14％的人则在到达后的7到12个月之内通过帮助找到工作，另有11％的人是在抵加之后的一年甚至更长时间之后通过帮助而找到工作的。
实际情况确实如此，在去年夏天由华咨处组织的东方广场人才招聘会中，15个招聘单位的广告吸引上千移民，很多移民当场感慨：竞争一个普通的大统华柜台人员都不容易。
可见，移民中，尤其是来自大陆移民中的有效、成规模、深入主流社区就业单位的人才集市真的少之又少。
而来自大陆的移民，受到大陆招工、找工模式的影响，还是非常习惯于这种有规模的人才集市的，而对于要由自己撰写简历、封面信等形式则不习惯，尤其对那些已经成形的技术移民而言，还一下子很难改变他们的习惯。
这也是为什么这样的人才集市受到这么多大陆移民欢迎、甚至疯狂的原因，这也是为什么这些人才集市能这么成功的背景。
一个规模不大的人才集市，经过社区的宣传，就能吸引到少则2000，多则上万人的“捧场”，恐怕是很多招聘单位所没有想到的。
在这次由多华会及台侨中心共同组织的招聘会上，Hays Accounting & Finance公司的经理Ken Mann和Peter Humphrey都对记者说，他们是第一次参加由多华会组织的人才招聘会，效果非常好，他们很满意，也没有想到会有这么多人来，所以，只要还有机会，他们一定会继续参加这样的招聘会。
约克警局、Durham警局的警官也表示，这次他们只是来向大家进行一个信息发布和职位说明，并不负责具体的招聘事宜，因为招聘还要经过一些程序和考试等几个关口。
不过，他们觉得这次能有这么多人来参加他们的信息发布，已经达到了预期目的。
约克区警队的警官Paul Chiang对记者说，他对此次招聘会“非常满意”。
据悉，约克警局希望能招满55个有意向成为警官的移民来参加他们开办的一个培训计划，没有到现场了解信息的移民朋友还可以上网了解情况，下载表格，进行报名、考试等程序（applicanttesting.com）。
实际上，在这个招聘会之前，整个安省以及多伦多已经掀起了一场招聘警官的行动。
安省皇家骑警、多伦多警局以及约克等多个地方警局均要大量招聘人手，尤其是具有少数族裔背景的移民，以应付日益增加的少数族裔相关问题的事务等，而且他们还特别欢迎女警官，希望能有更多的女性移民了解警局的运作，能挺身而出加入警局，为所在的少数族裔社区和少数族裔的权益而工作。
据悉，这些警局的招聘条件都不是很高：中学文化程度、有英语基础、能通过体能测试。
这次招聘会，参加招聘的单位“成色”不错也是吸引人的一个原因，这次共有加拿大军部、加拿大统计局、安大略省皇家骑警、多伦多警察局、约克区警察局、道临区警察局、北美电讯、汇丰银行、大班集团、颐康中心、加美旅游、大统华超市、加雄移民集团、明信理财集团、世界日报、现代日报、Statefarm、Hays Information Technology、Samtack等，涵盖会计类、计算机类、医药化工类、社工类、旅游类、文员类、财经类、新闻类、教育类、保险类、电讯类、军警类、汽车维修类等多种不同职位。
既有非常适合新移民的工作，也有适合登陆一段时间的移民转换工作岗位。
基于33年来的服务基础，多华会了解华人求职者的需要，他们也为华人移民求职者尽量提供全方位的服务需求。
比如，他们在招聘会的同时，还在现场举办了“成功挑战招聘会”主题的免费讲座，以及免费修改简历及求职信的服务，挤满了一个可以容纳60人的教室。
而这些都是华社的努力，也是华裔移民们所乐见的事情。
“加拿大工作经验”把移民挡在职场门外
有关调查显示，把移民阻挡在就业大门之外主要有4大原因：缺乏加拿大工作经验、海外工作资历认证问题、找工信息或工作机会、语言障碍。
加拿大统计局在去年10月13日发布的《加拿大新移民在劳工市场中的进步与挑战》（Progress and Challenges of New Immigrants in the Workforce 2003）报告显示，在6个月之后，主要工作年龄阶段的移民发现他们所面临的主要问题是缺乏加拿大工作经验。
而且，在2年之后，这还是一个非常严峻的问题。
在调查的65,600名希望在登陆后6到24个月内能找到工作的移民中，71％（46,500人）至少遇到一个问题。
其中26％的人说缺乏加拿大工作经验是他们所遇到的最为重大的问题，21％的人则称遇到的最大困难是他们在海外的工作资历或者资格证书不被认可，而只有15％的人认为语言问题是主要困难，另有14％的人则抱怨市场上缺乏足够的工作机会。
(杰克)
