无论赚取佣金或薪金的员工，只要利用自己的汽车作为工作的用途，雇主支付的汽车开支津贴（Car Allowances）都可以作为开销扣税，由雇主扣除。
员工汽车福利
上述的津贴若果符合税务条例指定的条件，雇主不必将津贴加在员工收入上作为福利。
条件是汽车津贴纯粹是根据作为工作用运行走的哩程计算，以及员工不能在获发汽车津贴的同时，由雇主支付一些与汽车有关的实际开支。
还有，每哩的汽车津贴必须是合理的数目。
税务局每年宣布汽车津贴合理的数目的指引，在二○○一年，合理的津贴是头五千公哩每公哩四毛一分，五千公哩以上是每公哩三毛五分。
不符合上述条件的汽车津贴，例如每月定额的汽车津贴，或者过高的哩程津贴，都必须在雇主发出一年一度的薪金总结（T4）时「将津贴数目加在员工的薪金上，作为员工福利（Taxable Benefits）。
员工福利在计算个人税款时，与一般的人工收入无异。
扣除汽车开支
获发要申报作员工福利的汽车津贴的雇员，只要由雇主签署证明，员工必须利用本身的汽车作为工作的用途，（表格是T2200），而且员工保留完整的行车哩数纪录，以及有关汽车开支的单据，就可以在个人报税表上扣除与工作有关的部份汽车开支。
GST/HST退税（REBATE）
若果雇主是货服税BST或HST的登记者，员工可以填写GST370表格，申请退回与可扣税的汽车开支有关的GST或HST。
退税可以抵销个人税款，或者加在其他个人退税数目上一并退回。
要注意的是上述退税要在获得退回的一年申报作薪金收入。
