经验胜过学历 不少IT业公司认为，在行内，最重视实务经验，学历只是升职的踏脚石，居辅助地位。
通才胜过专才 大部分新兴的网络公司规模较小，为控制资金及成本，大多会雇佣多才之士。
老板们更看重商业与计算机技能的专业，如管理学及信息系统专业、计算机与心理学专业等。
一才多用的用人要求向复合型人才大开“绿灯”。
敬业胜过“花心” 网络企业是高风险、高回报的新企业，在这种新的职业环境中，敬业精神最为关键。
是否具有对默默无闻及工作变动的忍耐力、团队工作能力、快速学习能力、与人沟通能力以及团结合作精神等，是敬业素质的重点。
创造胜过平庸 微软用人的原则就是寻找具有创造能力者，在大量求职简历中，只选用少数聪明者。
盖茨对软件开发人员说：“4到5年后，现在的每句程序指令都得淘汰。
”这么快的更新速度，要求程序设计人员必须具有良好的创新能力。
