我总能听到朋友们说他或她在找工作中遇见的中国同胞不是很友好。
先从进门说起，假如你碰上一个中国同胞A君给你INTERVIEW，没有经验的你也许会认为自己很幸运，可以缓冲一下不很好使的英语，但是你很快就会发现自己错的很离谱，事情偏偏是中国同胞使了坏。
尽管只是少数人，大多数同胞还是很好的，可是很好的工作机会也是少数，大多数工作还是GENERAL LABOR。
第二若是到了INTERVIEW公司，正好碰上一个长的像中国人的B君，就当没有看见一样，别理他，有什么问题去问别人，不要担心自己英语不好，嘣单词就足矣。
要是英文好，就去申请CUSTOM SEVICE了。
万一此君底气不足，担心你抢了他的饭碗，只会有害不可能有益。
以我看来，某个职位如果是确实的，即使你阻止了你所碰到的中国同胞，公司还是会继续去招人的，也许下一次未必还是你去面视，除非你是人事部的或是主管经理，那样的话就更不必小家子气了，因为大多数公司没有专门的人事部门。
若是选上其他民族的人，未必会比中国人好多少。
退一步讲，如果真是碰上这种事，放轻松一些，谁让自己运气不佳呢。
反之与此君共事，也不是一件愉快的事。
我们大家背井离乡跑这鬼地方图什么？黄世仁再嚣张，总有倒霉的那一天的。
就我的经验是，作为B君，理应主动帮同胞一把，帮助同胞进入公司，得到心意的工作，帮助同胞尽快适应新的工作环境，就像老一辈革命家邓小平、江泽民一样，扶上马，再送一程，真是很需要。
外人看了会认为你有TERM WORKING精神。
在这个国度，很重要的一条。
万一帮错了人怎么办？进来的人正是心胸狭窄之人，会不会不领情，反倒挖自已的墙角？会的，林子这么深，什么鸟都会有的。
但是这种人他爷爷的祖坟他都敢挖，形不成气候，成不了大事。
他挖你墙角的同时，也在给自己挖坟墓。
关健是自己还得不断进取，努力把工作做好，不留人错柄。
我信奉“投之以桃，报之以李；以牙还牙，绝不手软 ”。
下面是发生在我身边真实的事情：
当我刚进入某技术公司工作时，尽管大学是技术工程专业，但由于在国内从事与技术不相干的工作多年，早已很生疏了。
退一步讲，即使你一直从事技术工作，但也不可能从事如此具体的技术，最差也是领一班民工干活，动动嘴、划划手足矣。
对这份不同于GENERAL LABOR 的工作既想得到，又恐不能胜任，有几位中国同胞对待我是种种不同的态度，很好的一位C君，在我入门时给了我很具体的指点，使我很短时间内适应了工作。
我一直心存感激，不知何以为报。
其中一位D君，显然不很乐意帮我，当我虚心求助时，总是不得要领，直至有一天发展到吵了一架，厉言峻色地告诉我有什么事不要问我，从此我们间没有了多余的语言交流，甚至连GOOD MORNING都觉得多余。
我是个工作努力、刻苦的人，从不吝啬力气，当我有心得体会时，我积极与C君交流，C君对我也豪无保留，结果我们俩都很快得到更高层次的提高。
在短短的一年中，我们俩成了部门的主力。
而短路的D君，抱残守缺，正快成了断路之人。
也许是担心别人技术进步了，公司 LAYOFF 时好让自己留下来。
而我的体会时：不要怕别人强，只恐自己弱，不是高新技术总会很快过时的，提高自己才是根本出路。
