IT行业在经历了泡沫破灭之后，已经回归到理性的阶段。
虽然再也不会出现几年前那种空前决后的火爆，但是机会总是有的，而且未来还是属于高科技。
但要想在成百上千的求职者中脱颖而出，不是光靠一，二个证书就行，自身的技术背景是必须的。
JAMES，一个来自大陆的新移民，国内从事IT行业的先锋人物，到加拿大短短时间内就找到专业工作，现在为一家相当规模公司的TEAM LEADER。
他希望大家理性的观察市场，不要盲目悲观，轻易放弃自己的专业。
以下就是他的一些感受：
“在加拿大找一份专业工作不是一件容易的事，从需求的角度看，要归根于以下几点。
- 加拿大的公司由于受各种制度的制约，解雇一个正式员工是很麻烦的事。
所以，有工作的人不用太担心会丢掉饭碗，很多公司也不会主动更换新鲜血液。
这样，外围的求职者就不会有机会。
听起来很不公平，但反过来看，这也是在保护求职者的利益，尽量避免遭受失业的刺激。
如此一来，很多工作机会从来就没有公布出来，在内部就被消化了。
Newcomers们很难看到这些机会。
英语是关健，一定要把想说的话说出来，才有可能让别人刮目相看。
我们来自大陆的新移民普遍都有这个问题。
由于语言的问题，使得我们在推销自己的时候不得已大打折扣。
Personality 将决定你的职业生涯。
下面是针对于IT行业找工的几点感受及建议
- IT就业市场已有些复苏的迹象，所以认清形势+技术背景+找工技巧=成功就业。
看看前几年那么多移民朋友在IT行业工作就能证明这一点。
当然，我们还是要发扬我们的“技术”之长。
我觉得突破点还是技术，这也就是我这么快找到工作的原因，因为加拿大公司重视加拿大经验，其实就是你能不能干。
小公司很煅炼人，一方面，小公司的工作使得你可以Keep在IT行业，另一方面，永远都是你走向大公司的台阶。
大公司的工作很Relax，谁不想呢？
相比之下，.Net正一点一点地被越来越多的公司企业接收。
所以.Net编程的工作相对容易找得到一些。
但对于雇主来说，广告写得吓人，可以少处理许多求职简历，而且，越容易找到一个合适的理由去拒绝一个应聘者。
人力资源部的工作就会负担少一些。
我来加的时间虽不算太长，可也经历了许多事情，到今天算是有个体面的工作，在被别人羡慕的同时，只有自己内心知道成功之前的艰苦奋斗的历程。
最后，我衷心希望所有的新移民们都能找到可心的工作，Enjoy真正的新生活。
因为你执着、你自信，所以你会成功……”
JAMES还有更多的成功经验和找工体验想和大家分享，并能帮大家提供一些就业信息。
由于工作太忙的缘故，故委托加拿大智维学院组织一下，所有的都是免费服务。
有意者，可以致电416－5950808了解详情。
