所谓自雇，可以是以有限公司形式，自己在公司内是股东也是雇员；也可以是只用商业注册而没有有限公司之法人个体。
在加国所奉行之普通法内，自雇只是用个人名义或一般商业注册而已，是没有有限公司之法人个体。
在税务之角度，自雇是随纳税人本身之个人税基着眼，所以一般之自雇人士，也只可用个人名义申报自雇收入。
跟有限公司之形式不同，自雇者是以自己之身分又或者一个商业名称从事商业活动，从普通法之角度里看，自雇者是没有产生另一法人个体。
由于自雇是从事商业活动，所以在税务策划方面也存在很多减税空间，这是跟受雇者之最大分别。
正因为这种原因，纳税人大都想利用自雇身分来获得更多税务扣减。
这些减税空间，包括各种有关开支如汽车使用费、餐饮交际费，及各种在生意上之支出。
在加国之税务历史上，自雇与受雇没有一个很清晰之定义，所以也累积了很多有关案例，法庭也没有一致立场。
自雇者若从数个或很多个之商业媒体内赚取收入，这自雇定义便较容易分野，但当自雇者之收入绝大部分或仅从一商业媒体内赚取回来的话，这分野便较困难；例如A君是一名电脑程式员，他跟ABC公司有一合约，替ABC公司发展一程式软件，A君大部分时间都是在自己家居写字楼内做软件发展工作，他只是定期到ABC公司开会谈论软件发展事项；这例子很明显A君只从一间公司内赚取自雇收入，那A君是否可以界定自己是自雇身份又或者是受雇者呢？我的答案是没有绝对是或不是，要视乎个别情况而定。
受雇人士：定时上班
由于在税例内，没有自雇及受雇者之定义，税务部根据多年之案例及普通法之原则，大致订立一套分别自雇与受雇者之守则，我在这里列出，好让大家作一参考。
一般受雇人士，根据税务部之立场是：
1 要每日定时上班替雇主工作；
2 每天上班时间都要向公司汇报；
3 受到公司之指引去工作；
4 享有公司之一般受雇雇员之福利；
5 使用公司之文仪器材或工具及在公司内有一固定之办公地方；
自雇人士：行动自由
若是自雇者，在税务部眼中，他们是要：
1 跟公司有协议工作达标之标准，但没有任何承诺要在何时何日工作及工作时间；
2 不需要受到公司之指引去办事，只需要定期向公司汇报工作进度；
3 没有享有一般公司受雇员工的福利；
4 用自己提供之文仪器具或工具及在公司内没有办公地方；
5 替多过一间公司以上提供商业服务。
