新移民在加拿大可以通过多个途径寻找专业工作。
众所周知，通过人际关系网Network寻找专业工作是当前普遍被大陆移民接受的一个非常有效的捷径。
此外，在加拿大还有一种传统的找工方式非常有用, 而且效率非常高, 但却往往被大陆技术移民所忽略。
那就是Cold Call——直接打电话给有潜力的雇主和用人单位!
Cold Call是一种在加拿大被证实的、非常有效的找工方式。
当你觉得五分之四的就业市场已经关闭，各种媒体包括网上不再有招聘新人的广告, 如果你不进一步地搜寻，将不可能得到任何有用的和有价值的招工信息，因为80%的就业市场雇主工作职位是不登广告的, 是一个所谓的隐形工作市场Hidden Job Market, 此时Cold Call就可以发挥它无以伦比的威力，Cold Call有多重要? 如何在这个狭窄的就业市场里挖掘到真正有用的招工信息，请参考如下方法和步骤, 就会理解找工打Cold Call的精髓所在了。
第一步, 首先收集整理所有你感兴趣并愿意为之工作的公司名单。
别担心名单太长，事实上，你所搜寻的公司越多，成功的可能性就越大。
你可以将这些名单按不同地区、不同性质、工作类别、和感兴趣程度等等进行分类。
第二步，设法找出这些公司中有权给你工作机会的人的名单。
这个名单可以通过电话从公司接待员那里获得。
但千万注意不要是人力资源经理的电话和名字，因为你第一个需要接触的人是你想工作部门的部门经理，而不是人力资源部经理。
这一步非常重要! 你必须直接写信给有用人权利的部门经理，一定要写上收件人姓名, 尽量不要发email, 许多部门经理通常都会把那些没有直接署名给他们的信件在没有看过的情况下扔掉。
第三步，写一份与众不同能充分吸引部门经理注意力的Cover Letter。
当你要发出大量的求职信时，要注意每一封信要写明是寄给谁并寄往哪里。
如果可能，在信中谈一下所申请公司的相关情况以表明你曾做过调查，并真正感兴趣到这家公司工作。
Cover Letter在整个求职过程中有着举足轻重的作用，因为你的雇主只有当被Cover Letter吸引时，他才会有兴趣花时间进一步看你的Resume。
第四步，打电话联系你写信的那个人。
对许多求职者尤其是新移民来说，这是非常艰巨并最为困难的任务。
换句话说就是你要打电话给雇主或用人单位要求面试Interview的机会。
需要注意的是即使是那些雇主说他的部门目前没有职位空缺, 或不愿意现在给你面试的机会，你也可以询问了解一下公司其他部门现在和将来的招聘机会。
但切忌不礼貌和催得太急。
切记一定要通过这次面试尽可能多的了解招工信息，另外你也可以顺便问一下他是否知道其他公司同行在招人以及联络方式和联系人姓名等。
与大量雇主见面可使你的求职美梦成真。
即使大部分的雇主告诉你他们现在没有职位空缺，但与他们的面谈却给了你机会展示自身优势，同时给了你机会请他们把你介绍给可能有职位空缺的其他潜在雇主。
这里需要强调的是要高度重视为每一次面试做好充分的准备。
因为给雇主留下深刻印象非常重要!
新移民应认真掌握打Cold Call的技巧，并配合找工的其他规则（Domino效应、电话技巧、着装技巧、和面试后的感谢信等）就会发现Cold Calling在你的整个找工战略中是一个非常实用和成功的好方法。
（咨询电话：905-669-0544转225 或登陆http://www.51.ca/service/showitem.php?s=&itemid=76153）
