移民是如何的艰辛，只有走过来的人有这样的理解。
原以为不在乎中国工作的优厚待遇，只要有能力，在加拿大一样能打拼出一片海阔天空。
结果却是事与愿违, 往往是发了太多简历，答案却都是冷冷的NO! 虽然拒绝的原因多种多样，但归纳起来，最主要的原因却只有一个：没有北美教育背景和工作经验!
虽然你在国内可能是大型高科技项目的Team Leader，但加拿大雇主并不了解这个项目，他们还是不承认你的工作经验。
雇主能看到的，仅仅是你在加拿大没有学历，没有工作经验，没有reference，只有一口带口音的英语。
用人单位总是希望能够优先雇用稳妥有能力的雇员，选择一个完全不了解既所谓职业诚信度为零的人难免带来风险，所以雇主拒绝雇用新移民也就情有可原了。
再就业培训课程让学生在相对较短（通常是University课程的1/4长）的时间里拿到一份北美雇主承认的毕业文凭， 填补职业诚信度中的文凭空缺。
再就业培训课程通常包括实习的机会，在实习结束以后，学生一般就有机会拿到reference letter，填补职业信用度中的北美工作经验空缺。
还有最重要的一点, 就是在上学的过程中，学生通过老师，通过同学和校友，建立起一个行业人际关系网络Networks，为成功捕获未来潜在的就业机会奠定基础。
北美就业市场中近8成的就业机会是从来不公开发布的，大部分都是在通过人际关系网络寻找到面试机遇。
所以能够打造一个行业人际关系网对寻找专业工作受益无穷，而参加再就业培训就能很好的达到这个目的。
只要能够熟练掌握一个行业的操作技能，得到实习的机会和经验，成功的踏入一个行业，那就是迈出了成功的第一步。
能够胜任第一份北美有薪专业工作，就是职业诚信度提高的最好基础。
有了第一份工作，当地雇主更容易相信你的学历，背景，和能力，这就是你北美事业进一步发展腾飞的时机了。
安省政府近年推出多项措施资助众多移民在加国重新上学深造和参加再就业培训，为寻找专业工作奠定良好的基础。
根据政府权威部门的调查发现，过去8年有超过70%的技术移民通过参加各种短期培训从而在加国找到相关的专业工作。
因此，参加为期一年左右的短期培训已成为大陆技术移民在加拿大寻找第一份专业工作最有效的途径。
