软件测试员（Software Testers）在近年来一直是新移民朋友的找工热点。
许多移民朋友找到了软件测试员的理想工作，尽管他们没有计算机行业（IT, Information Technology）的专业背景，英语也不是很流利。
为什么他们会如此成功呢？除了自身的素质和不懈的努力，市场本身的巨大需求和入行所需求的有利条件是成功的重要原因。
首先让我们来看看市场需求。
一个企业的成长可以通过两种途径来实现：其一是赚钱，其二是省钱。
在北美市场成熟的情况下，省钱几乎成了企业成功的不二法宝，尤其是银行，保险等历史悠久的行业。
就是一些全球性的龙头企业也以此求存，比如因特尔（Intel）和柯达（Kodak）。
为了省钱以保持“增长”（Growing）, 企业会裁减人员（美其名曰“瘦身”－Downsizing），同时提高自动化能力。
其结果是对电脑软件系统的依赖性不断增加，对软件开发和测试人员的需求也不断增长。
开发一个软件系统要经过四个阶段：设计, 制作, 测试和安装。
测试本身是一个不可或缺的独立阶段, 可见其重要性。
通常测试的总投资会等于或超过制作的总投资。
这对软件测试员提供了巨大的就业机会。
软件测试员并不需要纯熟的英语。
只要具备一定的交谈和写作能力，就能胜任自己的工作。
成功的关键不是华丽的词藻，而是简洁的文笔和切中要害的论述。
你也许没有发现我们自身的一个巨大优势: 中心思想和段落大意的基本训练让我们能清晰地表达自己的思想, 赢得读者的支持。
反观一些当地专业人才, 他们也许能侃侃而谈。
但对他们的笔下功夫, 也许”不知所云”是最恰当的描述。
这种情况在我管理的软件开发项目中一再出现。
软件测试是新移民朋友的理想工作：它不要求电脑工作经验或纯熟的英语，但要求严密的逻辑思维和对细节的发掘和处理能力。
中国人的逻辑思维和系统分析能力是很强的。
而这恰恰就是软件测试员要具备的基本素质。
软件测试员是软件用户的化身。
其工作是挑战系统的可用性和安全性, 对系统进行100% 的完全测试, 发现所有的缺陷(Defects), 并协助开发人员修补这些缺陷。
