通常人们一提到IT人才，马上就会联想到系统工程师、网络工程师、软件工程师、软件测试工程师等职位。网络经历了十多年的迅猛发展，行业对于网络工程师的渴求已不如从前般狂热。相反的，随着IT行业市场的成熟和技术的发展，以前高不可攀而无人问津的信息网络安全工程师的职位一直在升温。
据统计，目前北美高级信息网络安全人才缺口很大。
高级人才的匮乏引发了公司之间的人才争夺战，同时也为高级信息网络安全从业人员带来高薪收入。作为择业者，要着眼于未来，为自己选一个未来几年内都很热门甚至可以工作到退休的职位。这样才可以保证自己在金字塔的顶端而不被取代。
安全是任何计算机系统非常重要的方面，并且在把数据库向Internet开放后，这已经成为日益严重的问题。随着网络的广泛应用和普及，网络入侵行为、病毒破坏、垃圾邮件的处理和普遍存在的安全话题也成了人们日趋关注的焦点。
现代企业越来越依赖Internet技术来支持在全球市场中的迅速成长和扩大。
越来越多的承包商、咨询师、客户及远程工作人员得以接触企业网络资源。在这一背景下，对单一架构下的多种终端设备及用户进行网络访问与安全控制的必要性日益凸显。端点设备广泛应用，对设备管理不足或管理不当而给企业带来的潜在安全隐患，网络管理员们有着长期而深刻的认识。
互联网和局域网等技术使公司以未曾想象过的方式与人和市场建立联系。
伴随着这些技术所带来的好处，脆弱性和威胁也越来越多。开放式环境的本质会提高收益的风险性、造成信息丢失。因而网络系统安全问题已变得越来越重要，网络安全分析和系统设计显得非常必要。随着技术变得更为复杂、先进，那些到网络系统进行肆虐的黑客也变得越来越狡猾。
一般来讲，信息安全主要包括系统安全及数据安全两方面的内容。系统安全一般采用防火墙、VPN、病毒查杀、防范等被动措施；而数据安全则主要是指采用现代密码技术对数据进行主动保护，如数据保密、数据完整性、数据不可否认与抵赖、双向身份认证等。
防火墙是指设置在不同网络或网络安全域之间的一系列部件的组合。
它是不同网络或网络安全域之间信息的唯一出入口，通过监测、限制、更改跨越防火墙的数据流，尽可能地对外部屏蔽网络内部的信息、结构和运行状况，有选择地接受外部访问，对内部强化设备监管、控制对服务器与外部网络的访问，在被保护网络和外部网络之间架起一道屏障，以防止发生不可预测的、潜在的破坏性侵入。
VPN即虚拟专用网（Virtual Private Network）是一条穿过混乱的公用网络的安全、稳定的隧道。
通过对网络数据的封包和加密传输，在一个公用网络（通常是因特网）建立一个临时的、安全的连接，从而实现在公网上传输私有数据、达到私有网络的安全级别，如果接入方式为拨号方式，则称之为VPDN。通常，VPN是对企业内部网的扩展，通过它可以帮助远程用户、分公司、商业伙伴及供应商同公司的内部网建立可信的安全连接，并保证数据的安全传输。
密码技术是保障信息安全的核心技术。
它是集数学、计算机科学、电子与通信等诸多学科于一身的交叉学科。密码技术不仅能够保证机密性信息的加密，而且完成数字签名、身份验证、系统安全等功能。所以，使用密码技术不仅可以保证信息的机密性，而且可以保证信息的完整性和确证性，防止信息被篡改、伪造和假冒。
信息网络安全作为处于就业金字塔的顶端工作职位，一直是众多IT新移民的职业梦想。
那么，对于怀抱高薪理想的IT人来说，如何在北美实现他们的IT职业梦想：审时度势，认清IT业未来潜在的职业价值；镀金培训，IT业新移民短时间实现身价翻番；把握方向，实现镀金和高薪的顺利对接。身在北美IT业职场的新移民通常大都过了30岁，选择未来的IT职业之路会面对很多危险。想要冲破职业发展的瓶颈，选择一种周期短、见效快的职业培训，会为自己再就业和将来的职业道路更上一层楼奠定基础。
新移民在国内大都拥有一份还算稳定的工作，但一般总感觉没有达到或满足自己未来的发展要求。
在经过一段时间的思索和比较后，会毅然辞掉以前的工作移民来到北美这片土地。再就业问题就会摆在面前。一般新移民在选择好IT就业方向后，经过3-6个月紧张而又充实的学习，就可以开始寻找工作，理想的情况下，把握好机会，就能获得相关的IT职位，年薪可高达6-8万加币以上。因此，选择一个有效的前景广阔的职业培训，能成就新移民未来的梦想。
现在很多移民都通过青山理工学院的信息网络安全职业培训来实现自己的IT高薪职业梦。需求催生市场，信息网络安全职位如雨后春笋般应运而生。但是，由于现在北美的信息网络安全对工作背景的要求越来越高，从信息网络安全培训的高要求、高质量和高就业率的实践证明超越了工作本身的要求。
求职者在选择培训方向的时候，一定要确保自己在经过一段时间的培训后，可以真正意义上的掌握一种新的就业能力，而不仅仅是技术。在如今竞争越来越激烈的职场上，只有具备了别人缺少的能力，才能体现自身的价值，从而赢得高薪，实现自己的抱负。回炉镀金并不能解决所有问题，挑战者还要能将培训和高薪再就业实现全面对接。培训注重真才实学，但更不能忽略学员就业的任何环节。
