简称ESA2000的新劳工法(Employment Standards Act2000)将于今年9月4日起生效执行。
该法案将适用于本省大量的雇主和雇员，它界定了工作领域内的权利和责任。
这是20多年来劳工法律的第一次重大改革。
它使得安省在工作时数，加班付酬，带薪假期，孕产假和育婴假方面有法可依；在协调工作和个人需求方面给予雇主和雇员更大的灵活性；在为雇员争取合法权益的同时也为雇主提高了生产率。
这一切将极大地刺激本省的经济，吸引外来人才和投资。
但安省劳工联盟(Ontario Federation of Labour)主席Wayne Samuelson认为新法只保护了雇主的利益，他说：“在新法的保护下，雇主可以胁迫员工一周工作60个小时，一次只休假一天，由于超时工作制度的新规定，雇员现在是长工时低工资。
这些修改使安省成为全国雇用标准最差的省份，该法将在本省引起广泛争议。
”Samuelson还对新法中未包含雇员匿名投诉条款表示不满。
省劳动厅厅长Chris Stockwell先前曾许诺在立法前要将该条款囊括其中，但此话并未兑现。
主要改动包括：1、将孕产假和育婴假延至一年（已生效）；2、从9月4日起，员工人数超过50的公司，其雇员有权享受每年10天以下的无薪紧急事假；3、在雇主同意的情况下，雇员可将其假期分天使用而不象以前必须以一周为单位休假；4、如有可能，员工可要求弹性工作时以协调工作与生活的关系；5、更多的包括非全日制雇员在内的人将有权享受带薪假期，薪金标准不一。
6、非现场建筑工人(off-site construction worker)不能与现场(on-site)建筑工人享有同等待遇；7、9月4日后受雇的零售业工人如在受雇时答应周日上班者不得拒绝该班次（受制于人权方面的考虑）；8、雇主必须在公司张贴有关劳资双方权利和责任的劳动厅文件；9、所有加国工人在该法案下一视同仁。
为使广大的雇主和雇员了解该法，省劳动厅印发了宣传册及新法细则。
