加通社消息，一名专家周二表示，十年之后，本国百分之四十九的护士将会到达五十五岁，甚或更高的年纪，而这情况对前线人员已呈不足的医疗护理制度来说，将可能带来灾难。
加拿大卫生资讯研究所撰写了一份护士人手的报告。
多伦多大学护士系教授奥拜恩巴娜丝(Linda O’Brien-Pallas)就这份周年报告作评论时指出，如果不透过改善工作环境来挽留，将会有很多护士在五十五岁时离职。
这份报告指出，本国所有省份及特区注册护士的平均年龄首次超过四十岁，而全国的平均年岁达到四十三点七岁。
事实上，每有一名年龄低于三十九岁的注册护士，便有两名护士年纪在四十岁以上。
奥拜恩巴娜丝认为，目前人手不足的情况比过去数年更为严重。
她认为，减轻工作量是挽留人手的主要因素，政府将需要额外拨款，以降低护士及病人的比率，且减少注册护士的一些行政工作。
另方面，报告也发现若干情况已略见改善。
根据报告，去年注册护士的全职就业率达到百分之五十三点二，乃为五年多以来的最高水平。
与此同时，过去五年，注册护士的人数也微升了百分之一点二。
不过，由于人口增长较快，所以护士与总人口的比率不升反降。
九七年，每一万名加拿大人中，便有七十六名在职注册护士，去年则下降至七十四点三名。
护士经理的比例则告下降。
九四年时，百分之十点一的注册护士担任经理的职位，但至去年，比率已降低至百分之七点三。
换言之，更多非管理级的护士要兼顾行政工作。
