联邦政府今年3月开始动用了差不多3000万元，计划吸引有色少数族裔加入公务员行列，最终目标是让他们占全体公务员人数的20%。
据加通社报道，去年渥京政府已经增多了聘用有色少数族裔为公务员，由90年代的15：1上升至12：1。
事实上，有色少数族裔占加国人口总数的约12%，但在联邦政府雇员之中，只有大概6%是少数族裔人士。
在全国劳工市场中，他们却占了9%左右。
根据加拿大雇佣平等法例，政府应该以此作为公务员聘请计划的目标。
根据最近公布的政府报告内容显示，在65个政府部门和机构之中，仅有12个能够达到或超越9%的标准。
所谓「有色少数族裔」（visible minorities）是指除原住民以外的非白种人士（不论其出生地是何处）。
土著、妇女和伤残人士则被列入为另一项就业平等组别。
联邦政府设立了一个总额达3000万元的发展基金，目的是要在2003年3月份的最后限期之前，推动招募、培训和发展职业计划的工作。
有分析家指出，渥京可能会继续提高聘用少数族裔的目标至五分之一的水平。
全国有色少数族裔委员会会长杰奎琳·爱德华兹（Jacqueline Edwards）表示，五分之一的目标是符合实际情况的。
同时，政府「应该以此为最低要求而非最高上限」。
她又称，招聘工作应当让那些有色少数族裔是来自不同社会阶层和职业，而不单是达至目标数字而已。
由前高级官员佩里巴姆（Lewis Perinbam）领导的一个特别工作小组向政府提出上述建议。
他曾指出，除非联邦政府愿意作出积极行动，否则，政府可能需要最少20年的时间才可以招聘足够的有色少数族裔，从而配合他们在劳工市场中的真实比例。
不过，佩里巴姆强调，这是一项指引，作用是「协助政府制订发展方向和建立一套长远的工作议程」；那并不是一个硬性规定的配额。
