一名资深警队招募官员感叹地表示，向族裔社区招募青年加入警队时，遇到最大的困难是来自他们父母的阻挠。
据《星岛日报》报道，皮尔区警队招募组负责人贝丝警员(RECRUITING BUREAU CONSTABLE L. BETTS)昨日表示，皮尔区警队今年会招聘一百二十至一百五十名警员，由于皮尔区是一个多元族裔社区，所以他们会向各族裔社区招手。
贝丝强调，警队将在各族裔媒体刊登招募广告，并透过传媒呼吁。
他们亦到各学校及社团解释警察工作，从而吸引各族裔青年投考警队。
她特别希望华裔社区的领袖及父母，不要阻挠其子女参加警队，应该鼓励他们投身这个服务社会的有意义工作。
皮尔区警察总长格尼(CHIEF NOEL P. CATNEY)表示，他们将招募大批警员，并会鼓励华裔及所有族裔男女加入警队。
由于全国的族裔组合正在变动，所以警队的族裔组合亦随着变动。
他们自一九九七年开始增加警队中华裔警员人数，但很坦白地说，他们所做的远远未达到足够的标准，所以他准备继续改善这个现状。
但他需要华裔社区人士协助，鼓励他们的儿女及亲朋戚友加入警队。
格尼透露，目前皮尔区警队共有十四名华裔警员。
而他更指出皮尔区警队内各族裔警员，因欠缺升职机会而大量流失之说是不正确的，他对其手下的族裔警员十分器重，并分布在各重要工作岗位，只要他一日仍为警察总长，他仍会提升其属下的族裔警员。
目前在皮尔区警队十二分局社区警署工作的岑孝贤称，警员工作有一定的危险性，但警队在训练上有很多安全守则，当警员执行任务时紧记训练时的安全守则，其危险性就会减低。
岑孝贤回想于一九九七年四月加入皮尔区警队时，警方派员到他家中访问，他的父母向家访的警官提出的第一个问题，就是警察的工作是否十分危险？从而可以理解华裔父母为什么会阻挠其子女当警员。
但经过五年的工作，他的父母已经了解到警察的工作并非很危险的。
毕业于多伦多大学商业系的李韵婷去年十二月才加入警队，她亦深深信赖在警校及警队中所接受的安全训练课程，可以保证其执勤时的安全。
她又表示，虽然自己是女性，但她不认为投考警队时的体能测验对她造成任何困难。
一九九一年加入警队的谭卓周高级警员则表示，由于电影及电视渲染警察执勤的情况，使一般市民误会当警员是在枪林弹雨之下的一份危险工作，他当警员已经十年多，其工作上遇到的危险远低于市民所了解。
他又称，如果说皮尔区警队中没有歧视，就像将头埋在沙下面。
但作为一个族裔警员，最重要是视乎自已在警队的工作态度及如何与同事共事。
贝丝警员表示，皮尔区警队的警员待遇为一级警员年薪为六万二千元，二级警员年薪为五万五千二百元，三级警员年薪为四万九千六百元，四级警员年薪为四万三千四百元。
但一名四级警员可以在三年内晋升至一级警员，比其他警队的升职快。
