非牟利团体“加拿大会议委员会”（The Conference Board of Canada）发表的新报告称，女性在职场中仍然受到歧视，平步青云受阻。
据《星岛日报》报道，这份报告说，加拿大的职业妇女在职场上获得较少的发展机会。
女性擢升卓越中心（Centre of Excellence for Women Advancement）的一名计划经理麦克莱恩（Denise McLean）说：“在职业上长期累积的不公平待遇，会造成将有才干女性变成袖手旁观者的危机。
”该组织指出，在未来二十年当本国面对技术劳工短缺，协助女性培养领导才能对追求成效和表现的企业机关是很重要的。
报告提供四个对策，第一，就是提供女性更具挑战性的职位或调派不同功能的业务区域给女性，让她们有机会获得重要管理经验。
第二，提供资深者带领和建立人脉的机会。
第三，提供管理发展计划（management development program）的正式学习机会。
第四，支持女性参与继续进修教育课程，提供资格升级、促进对管理原则的了解。
它也认为，发展女性的领导潜能必要条件之一是企业机构必须挑战本身的组织文化和以性别为本的假设，检讨领导人才所需的条件。
除此，企业机构亦需明白女性面对的平衡工作及生活的时间考量，从而为支援这些女性而设计相关的策略，包括与女性坦白对话、调整事业发展的时间线，以及和成功的女性交谈以探讨女性在事业发展上有何需要。
