一年一度的報稅季節又到了! 對初來乍到的新移民家庭, 往往在不了解加國稅務系統的情況下忽略了報稅的重要性。為了能讓新移民家庭更了解加國報稅制度,華諮處“多倫多安居及教育伙伴計劃(SEPT)” 的安居輔導員安排了這次“報稅知識講座”。將由資深注冊理財規劃師沈毅群小姐為新移民家庭介紹:加拿大的報稅系統;報稅所用表格及表格說明;什麼收入需要報稅; 2009稅務年度的報稅內容更新以及問題與解答。 時間: 2010年2 月17日(星期三) 晚上5 點半 -7點半 地點:Fairview Library (四樓Room A) 35 Fairview Mall Dr. North York, Ontario 語言:國語 费用:全免 報名登記或查詢請聯繫學校安居輔導員 : 彭小姐 647-888-6062
1860年侍王李世贤率领的太平军虽然在福建取得了多次胜利,但在西方列强和清军的联合绞杀下失败了,但太平军余部尚有数万人,留下来继续抗清似乎已经不可能了,四周都是清兵,海外都是西方列强的军舰,唯一的办法就是去当猪崽被卖到国外当“契约矿工”,太平军余部约三万人选择了这条唯一的生路。 1862年有一万多太平军余部连同他们的亲属被运到南美秘鲁的伊基克从事挖鸟粪和硝石矿工的营生,矿主经常打骂和虐待他们,食物象猪食一样,每天要干苦役14个小时以上,连苦役犯都比他们清省,他们多次想反抗但四周都是荷枪实弹的洋人,想要回中国去,又怕被杀头,所以也只能默默忍受,因此病死和自杀的人很多。 1866年智利和秘鲁、玻利维亚发生了硝石战争,这一万太平军余部终于看到了希望,他们将智利军队看做是解放者。在1867年3月,伊基克的太平军发动起义,打死矿监西哥斯,并夺取了硝石矿公司的武器,并与前来镇压的秘鲁军队展开激战,打死秘鲁少校图危可斯,和上尉儒拉,并俘获了两百印第安雇佣兵,起义者推举湖南人翁德容和广东人陈永碌为领袖,以太平军原有的编制进行了整编,还派出被俘的印第安雇佣兵和一名巴西人去找智利军队的司令西拉皮佐少将,表示愿意帮助智利对付秘鲁和玻利维亚军队,西拉皮佐少将大喜,派遣一名少尉化装前往起义部队驻地伊基克矿区,并带来了智利总统的亲笔信,给予所有的太平军将士及其家属以智利国籍,并表示战争结束后将伊基克交给太平军和他们的家属。 西拉皮佐少将任命翁德容为少校,陈永碌为上尉,将太平军武装编成智利第6边境纵队“褐衣军”,命令他们协同智利军在秘鲁塔拉帕卡省的作战,配合伊洛和帕科查港登陆,占领莫克瓜,并和智利军一道攻取伊基克市。 1868年太平军按智利军队的要求展开军事行动,他们没有按照智利军事顾问的要求按西方编制进行改编,而是采用太平军的方式建立了两个军,并设立师帅、旅帅、两司马等太平军官职,他们手中的火器不多,于是就利用本地资源打造了类似太平刀这样的冷兵器,这样在本年6月他们就展开了攻打塔克纳秘鲁军后方的行动,500名太平军打扮成当地的印第安人混入波内达要塞,一举俘获了300名秘鲁军人和要塞司令,接着他们又与闻讯赶来的玻利维亚军队展开激战,他们的前锋先出300人引诱玻利维亚骑兵部队到一处森林,然后展开了伏击,打死了70多玻利维亚军人,接着约有1000名太平军头戴黄色和红色头巾,身穿褐色服装,操着各种武器冲入玻利维亚军队中大肆砍杀,玻军约4000人其中有2000多印第安雇佣兵,他们的武器只是十字弩,根本敌不过太平军,不久玻军纷纷溃退,遗尸百余具,约1000名印第安雇佣兵投降,太平军此役缴获甚多,这就是著名的波内达要塞伏击战。 1869年为配合智利帕科查港登陆,太平军在陈永碌的指挥下在莫克瓜再次同秘鲁-玻利维亚联军展开激战,他们仍采用太平军典型的作战方式引诱敌人进入伏击圈,虽未获胜但给敌人以很深刻的映像,玻利维亚军的一位军官说“这些带头巾的褐色人群在射程外摇旗呐喊,等到靠近时又不见了,他们打仗时锣鼓喧天,搞出许多噪音,好些印第安雇佣兵以为被伏击了,纷纷逃跑,连官长也阻止不了。”这就是太平军惯用的惊心战,由于太平军的军事行动给秘玻联军以很大的牵制,根本无暇应对帕科查港的战事,以致智利军顺利登陆,伤亡轻微。 第二次莫克瓜战役,太平军终于同智利军并肩作战了,西拉皮佐少将(时为中将)会见了陈永碌,得知翁德容以于两个月前病死,于是他授予陈永碌上校军衔,并参观了他的军队,他当时记载:“这支军队没有西方军队的纪律,但却有着独特的中国特色的纪律,他们配备了许多三角形的旗帜,用螺号代替军号,他们的战士有拿各种***的,但更多的是使用两把东方式的短刀(太平刀)”,经其授意陈永碌将三角旗上的太平二字改成了智利国徽。 莫克瓜战役中太平军不畏牺牲奋勇杀敌,将秘玻联军打得很惨,当日指挥秘玻联军的司令官几乎发疯,战场上到处是被太平军砍杀的秘玻联军,太平军也有400人伤亡,他们夺取了4门大炮和15面军旗,大量的***和200余匹战马,西拉皮佐授予陈永碌智利国会勋章,并给予阵亡太平军家属抚恤。接着太平军又在塔克纳和阿里卡两次战役中配合智利军队彻底打败了玻秘联军,至此,智利军队已占领了玻秘两国太平洋沿岸全部硝石产地,玻利维亚失去了继续进行战争的能力,并实际上退出了战争。 战争结束以后智利政府决定将伊基克赠给太平军余部,成立一个自治镇,但条件是继续帮助智利攻打秘鲁,但太平军不愿意继续为异国当炮灰,他们没有接受,甘愿融入当地社会。据说今天的伊基克当地人口中有1/4的人有华人血统,那里的饮食文化也深受中国影响,当地语言中餐馆叫“其发”(广东话吃饭),混沌被称为“完蛋”(浙江话混沌)。 1881年 1月17日智利军队攻占秘鲁首都利马。1883年10月20日,秘鲁与智利在利马北部安孔城签订条约,结束了太平洋战争。根据安孔条约,秘鲁将塔拉帕卡省割让给智利,并将塔克纳和阿里卡两地区交给智利管辖10年。玻利维亚则先后于1884年和1904年与智利签订瓦尔帕莱索协定和“和平友好条约”。玻利维亚丧失了安第斯山脉与太平洋沿岸之间的全部领土,变成了一个没有出海口的内陆国,严重地影响了其经济的发展。
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金融领域的资产和财富通过数据以数字表现。此前介绍了数据仓库(Data Warehouse)和数据库(Database)管理(DBA)与运行数据库的操作系统UNIX平台以及计算机系统非常重要的信息安全。无论IT业未来开发领域谁更有前景,Java与C#学哪样好,尽管是IT开发人员经常遇到的两难问题,但软件测试(QA)人员最缺,这是IT企业的人力资源部门,经常仰天长叹,百分百地会回答的问题。近年来,软件测试人员迅速窜红,是当今IT企业最抢手的人才,成为IT业界重点培养的对象。 究竟是何魅力让软件测试人员成为人们眼中的“金饭碗”?就业竞争压力小是主要因素。目前软件从业人员中,真正能担当软件测试职位的人才不多,缺口有逐年扩大的趋势。人才的极度匮乏为企业发展带来消极影响,但对测试人才就业却有积极意义。人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业,有利于从业者的身心健康。另外,由于软件测试工作职位独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证,工作起点高于同类其它职业,高起点的年薪甚至超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平。 与其他IT职位相比,软件测试人员最大的优势就是发展方向多,但这有助于多元化发展。软件测试工程师如果喜欢钻研技术,并且对编程也有一定兴趣,朝技术方向努力肯定就错不了。由于工作的特殊性,测试人员不但需要对软件的质量进行检测,而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。在这过程中,测试人员不仅提升了专业的软件测试技能,还能接触到各行各业,项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼,从而为自己的多元化发展奠定了基础。 软件测试工作能提供更广阔的发展平台,经过软件测试工作岗位的人才往往是行业中的多面手,比其它IT人才具有更强的可塑性,在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展。由于工作的特殊,软件测试人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感、等个性元素,而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合,软件测试岗位的男女比例基本差不多,无性别歧视。软件测试人员的职业魅力列了一大堆,归根结底就一句话—发展前景相当不错。 软件测试的重要性已经逐渐获得认可,软件测试工程师供不应求,公司招聘不到合格的人才。从入门级的初级测试工程师到高级测试工程师以及项目Leader全线短缺。有志于为软件行业贡献的移民朋友们可以考虑,心虚没有底气的赶快回炉重造一番,趁着人才供不应求的大好发展时机显示身手。只要你有软件测试的本事,那就有挑工作的机会。如果没有这样的背景,对于想进入软件测试领域的移民朋友,应该如何规划自己的职业发展? 很多人认为软件测试只是在软件编写完成以后通过简单使用发现Bug,没有什么技术含量,一般人员可以承担。以前对软件测试还是有着不少误解。就像猴子跳上键盘,蹦来蹦去,偶然踩到了某一个健,或者就能够发现一个两个缺陷。而事实上,软件测试工作已经逐渐演变成一门独立的科学,包括了配置方案、测试机制、跨平台策略和产品性能、稳定性等独立区域的知识模块。同时,软件测试员需要参与包括需求分析—设计—编码等所有软件开发环节,尽可能地发现每个环节可能存在的Bug。很多软件测试工程师基本上都是由从业多年的开发工程师转变而来。 软件测试工程师地位的变化,源自信息产业的发展以及软件企业自身、用户成熟度的不断加深。一方面,计算机使用越来越普及,越来越多的领域使用了计算机,特别是一些重要领域如国防、银行、金融、通讯、航天等,对软件质量要求很高。在软件业高速发展的同时,软件质量问题越来越突出,甚至成为软件产品研发和信息化发展中的一个制约因素。软件测试经费,一般会占到整个项目费用的30%~40%。 用户成熟度不断增加,对产品的个性化以及安全等方面有更高的要求。如果产品在使用中如果出现各种各样的问题,只能通过维护解决。那么市场就不会选择这个产品。一旦将质量问题转移给维护,就会忽略开发过程中需求分析–设计–编码阶段可能产生的Bug。这些Bug会逐渐放大,最后扩散到整个系统中,不仅很难寻找到,而且修复代价更高。在销售软件时获取的利润,会在之后的维护中逐渐被消耗殆尽。这对企业来说,显然不是一个明智的、可持续的选择。 当测试人员证明了项目应用程序充满了bug时,是做一份令人满意的工作还是糟糕的工作?从开发人员的角度看,那是糟糕的工作。看上去很可笑,项目经理责备测试人员拖延了产品的发货期,开发人员抱怨说测试人员对程序太粗暴了。很显然,没有比bug数量更能代表成功的测试了。测试项目时如何与开发人员建立成功的关系,需要怎样的技巧。当作为一个软件测试人员开始职业生涯时,就要意识到在开发人员和测试人员之间的的工作有时候就是对抗,这是非常普遍的。对开发人员的各种不友好的回应,是所有的测试人员在职业生涯中经历过的事。从冷漠的耸肩到明显的敌意,一个测试人员不得不忍受来自开发人员的许多态度。 测试人员很难保持一个积极的态度。但要保持优先的正直,并且向前推动高质量的项目是由测试人员决定的。最好的测试人员不是那些发现最多bug的人,或使最多开发人员尴尬的人。最好的测试人员应该是能够使最多的bug得以修复的人。作为一个测试人员,发现使开发人员信服你发现的缺陷是非常困难的。通常,如果一个测试人员找到了一个bug,程序员将准备10个理由。有时让开发人员接受他们的代码是有缺陷的这个事实是很困难的。 开发人员需要来自测试小组的支持,测试小组可以保证发现的新bug是值得关注的,健康的并且对于使产品更好是非常重要的。人性的方法是经常帮助测试人员更多的了解编程人员。不用多久,相同的一个人将站在你身边了并且笑着指出引起bug的错误,热忱将帮助开发人员对你的错误报告说“Yes”,这是重要的第一步。然后试着巧妙地表述你的发现,并且不带任何责备地解释bug。 “我确信这是一个很小的bug,你不用花多少时间就可以处理掉,到目前为止这还是一个不错的程序。”开发人员将会跳起来并且拥抱你的bug。用一种心理方法,有时表扬一下开发人员的工作。为什么大多数开发人员不喜欢测试人员的错误报告的原因非常简单:就是他们认为测试人员在诋毁他们的辛勤工作。有些测试人员只在出现问题的时候才和开发人员沟通。对于大多数开发人员而言,软件是他们自己的孩子,而你只是一个妨碍他们的外人。告诉开发人员因为项目开发才有测试人员存在于公司,而且由于测试人员的存在,项目的开发工作才得以继续。 测试人员和开发人员之间的关系是一种共生及互惠的关系。没有人喜欢被指出错误。这是人类的天性。试着解释修复那个特别的bug的需要胜于只是用庞大的bug报告向开发人员开火。一连串的缺陷不只会激怒开发人员,而且会使你的辛苦工作对他们来说是无用的。正象一个人不可能独自测试完一个程序一样,开发人员也不能设计程序没有任何错误,而且在其他事情发生之前,他们需要先了解清楚。有错误是预料之中的事,他们也是过程中的一个正常的部分。有些测试人员尽可能将自己的错误报告强硬,甚至不听开发人员关于为什么不能修复一个错误和不能实现一个功能的解释。尝试一些可以让自己放松的方法。到开发人员身边一起分析错误的优先级和严重程度。如果开发人员在其不愿变更的背后有一个合理有效的解释,试着理解他。只是确信了解了要在什么地方划定界限以保护产品的最终质量。 外交手段和适应能力不能替代谨慎的需要。开发人员经常会找借口说因为没有意识到(或者测试人员没有告知)那个错误有多严重所以拒绝修复它。用足能够清楚展示风险和问题严重性的方法设计测试人员的错误报告和测试文档。甚至更好的办法是召开一个会议并且向他们解释那些问题。一个聪明的测试人员是在倾听和执行之间保持平衡的人。如果开发人员不能使你信服错误不应该被修复,那么测试人员的责任就是使开发人员信服要修复错误。(待续) 免费咨询电话:(416)921-8886/(905)415-9989。网站:www.mitcedu.com
时光荏苒,肯尼迪学院已经建校9年。在这九年里,上万名学员在肯尼迪培训IT, 管理,金融,财务,技工,获得各种专业技能和证书。他们大都已经走上了专业工作岗位,并继续朝着更高的目标奋斗。 2009年,全球经济进入衰退,大量的财员,而裁员风暴最猛烈的当属制造业,裁员首当其冲的是没有专业技能的人员。让我们深深认识到掌握一项专业技能在北美是多么的重要。 在这建校九年之际,肯尼迪学院为了回馈社会,帮助需要接受培训的移民,对于登陆三个月内的移民参加培训提供半价优惠, 包括所有课程。 希望通过这样的活动,降低新移民培训的成本,帮助新移民尽快找到专业工作。 与此同时,肯尼迪学院也通过校友网络,就业讲座,内部工作信息等方式,帮助新移民尽快找到专业工作。
据美国有线电视新闻网15日报导,为了美化市容迎接英联邦运动会,印度新德里市摧毁了所有的棚户区建筑,数百万人无家可归,只能在露天过夜。 汉索·迪威是怀着为自己和家人奋斗一个更美好生活的愿景从拉贾斯坦邦千里迢迢搬迁到新德里的。为了生活,她,她的丈夫,他们的五个孩子,加上其他一些亲戚都挤在一个小棚屋里。这是为他们遮风避雨的家,也是迪威的丈夫做街边打铁匠生意的基地。 问题是,他们的建房用地是公家的。现在,政府决定收回这块地皮。推土机的轰鸣持续了几分钟,然后迪威和家人就只能坐在废墟上唯一的一张床上。他们已经无处可去了。迪威说:“他们动作如此迅速,以至于我们什么东西也没有带出来。推土机把所有的东西都破坏掉了。这情况就好像我们是被捡来的,现在又被抛弃了。” 迪威说她和她的家人无处可去了 90高龄的老妇人坐在放置在她那已化作废墟的屋子顶上的床上 推土机彻底摧毁了这个临时搭建起来的家。而在这个月的早些时候,数百个这样的临时建筑被摧毁了,一切只是因为为了举办2010年的英联邦运动会,新德里要美化市容。当地官员称,这块土地将被用于建设一条国家级公路,而摧毁棚户区不过是清洁城市这一整体规划中简单的一个步骤而已。这些居民将被搬迁到合适的住所里。 但是,当地政府部门称,他们将不会为迪威这样的家庭进行重新安置,因为他们不具备相应的条件。政府部门表示,他们的建筑太靠近公路,而且他们聚集在了一个新开发区土地上。新德里市长阿提·米尔拉表示:“你们也都看到了,是他们超过了规定的长度。所以他们不会被预先通知,他们也不会被纳入重新安置计划。”米尔拉同时表示,她和整个城市也关心着这些无家可归的人。 根据政府的一项预测,在新德里,大约有300万人生活在棚户区里。米尔拉说,新德里计划建设10万套新公寓,不过现在仅有6800套在建。 一些社会评价家说,摧毁住宅在这个地区已经有数年的历史了。不过以前那些迁徙的定居者却由于社会保障金的作用而不至于受伤太深。印度非政府组织桑茶尔基金会哈查德中心的A·K·罗伊说:“他们被推向了危险的边缘。我认为那些规划者并不清楚这样最终导致暴力的形成。”那些居住在新德里棚户区的人们是女仆、司机、摊贩和打零工的人们。罗伊质疑这个城市取代棚户区居民能提供的公共服务的能力。 也许对外人来讲,棚户区不值一提。可是对在这里生活了数年之久的那些家庭来说,这里意味着一切。这里有他们的生计,有他们的家,甚至有他们的庙宇。可是现在,这一切都失去了。 一些棚屋迄今还挺立着,包括希拉的家。这所房子是在20年前建好的,希拉一家现在还生活在这里。但是当看到数米外无家可归的邻居们时,希拉心里也是很难受的。希拉说:“昨天看到推土机的时候,我立刻就惊慌失措地跑到马路上去了。你应该知道他们破坏的恐怖样子。” 最后一个棚户区被彻底清除已经过去两天了。但是好多家庭还在废墟中艰难地生存着。你可以在这里看到,一个母亲在为孩子们做饭,一个90高龄的妇女和一位路人坐在床上,祭坛的柱子上拴着几只等候主人认领的山羊。 夜幕降临了,迪威往四周看了看。她将在露天度过第二个夜晚,可是她已经没有能力去找到东西哪怕是生一堆小小的篝火。迪威说:“我们就在这里睡觉。我们只能在这里睡觉。”
全球掀起金融海啸,深深影响了各地民众的生活,以往英国上班族最流行色彩鲜艳的衬衫,以强调自我风格,但是现在最热卖的衬衫,变成了平凡无奇的白色,有人就认为,这是金融风暴引发的裁员潮,导致员工穿着以低调自保,但也有人认为,这一切纯属巧合。 几年前的英国,上班族最流行色彩鲜艳的衬衫,大家强调自我风格,甚至希望在众多竞争者当中脱颖而出,但是英国现在爆发裁员潮,员工恨不得自己变成隐形,以顺利渡过这一波不景气,于是显眼的衬衫现在越来越没人穿了。英国服装业者塔尔巴表示,经济不景气的时候,大家反璞归真,现在白衬衫比其它颜色都卖得好。 一位英国民众说:“现在最好保持低调,所以我来买白衬衫。”在电影《上班女郎》当中,白衬衫象征1980年代繁荣的华尔街,现在白衬衫不但又成了流行,甚至还有服装店推出白衬衫特区。 怕被裁员 英国流行白衬衫 由于大家荷包缩水,有些上班族为了有白衬衫,但是又舍不得花钱,甚至把花衬衫给漂白成白色,不过也有民众表示,什么都说是金融风暴所致,未免太没有科学精神,一位英国民众就说,白衬衫和经济没有任何关系,这只是一个单纯的巧合,大家莫名奇妙地就认为,这是信贷危机导致的。 白衬衫大流行,到底是金融风暴所致,还是纯属巧合,可能就见仁见智了。