提问：当您收到简历时，什么是您对职位申请人的第一印象？
“我首先会阅读申请人的Cover letter，如果没有Cover letter，我不会看其简历。
这是我的操作程序。
”具有四年多伦多大学南希儿童看护中心招聘管理经验的Sylive Brown回答道，“Cover letter给我关于申请人的第一印象，我知道他(她) 是谁。
如果没有了Cover letter，简历也就成为一张毫无意义的纸。
”
其实在招聘工作中，许多职业经纪和雇主都遵循了同Sylive Brown一样的操作程序。
以写职业指南见长的Sandra Podesta和Andrea Paxton，在201 Killer Cover Letters一文中更是将Cover letter列为找工工作中头等重要的大事。
Cover Letters是雇主判断申请人的能力是否符合职位要求的重要方面，同时雇主也将Cover Letters和面试以及证明合为一体来进行考核下列重要事项：
1、You’ll be compatible with the team;
2、You are honest and willing to work;
3、You have the right attitude.
Richard H. Beatty在其175 High Impact Cover Letters一书中写道：“毫无疑义Cover letter是求职中有效的工具。
如果将Cover letter设计好，写好，会抓住审阅人的注意力，增强其对你的好奇心及兴趣，乃至确立你候选人的地位。
”
如果Cover letter很差劲儿，即便你有一份出色的简历，但却已失去了被看的机会。
Cover letter就是求职的第一步，这步走对了，可带给你面试机会。
Get Wired, You’re Hired的作者Mark Swartz认为Cover letter是临界点，决定你的申请是继续还是到此为止。
写Cover letter是一个创意，又是个挑战。
Mark Swartz提醒人们用自己的词句来写，使之看上去象你在说话，而不是某本书的复制。
Sylive Brown也提出同样的建议：Cover letter展示一个有个性的你。
Sylive Brown认为在Cover letter中展示你与工作相关的才艺可使Cover letter增辉。
最近，我收到一些应征我们Daycare Center的应聘信，其中的一份抓住了我的注意力。
申请者在信中写道：Passion for teaching，并列出与我们中心相关的知识。
可以看出她在申请此职位前作了及为重要的调查。
”
Sylive Brown同时指出：她极为重视申请人的语言表达能力，因为与孩子、家长和同事的日常交流对此工作至关重要。
Cover letter必须简明扼要，文本流畅，” 她补充道：“我会看其用词、语风、语法和拼写，从中可申请者对细节的注意度。
我坚信好一份的Cover letter会令简历增辉，可传达简历无法传递的信息，增加雇主对申请人的了解。
”
Cover letter是申请人与雇主的第一次交流。
调查专家Richard Beatty认为Cover letter是自我推销的第一步，一份出色的美文会引人入胜。
审核人带着好的第一印象来读你的简历，其神效可想而知。
此外，许多人这写一份Cover letter，以一应百。
而Richard Beatty在其175 High Impact Cover Letters一书中建议备五个不同版本，来应对不同的招聘情况。
一言以敝之：一份好的Cover letter可令审核人产生一个闪念–“现在让我来读读这家伙的简历吧１
