一直以来，技术型劳动力在市场上的供求关系，对于雇主来说是一大挑战。专家预测，市场上对技术型劳动力的发掘将更有难度。据埃尔伯塔人力资源与就业部的预测显示，劳动力的供应与需求关系在未来十年内会发生很大变化。工作机会将要增加18%，而相反，能够填补这些职位的劳动力数量却会下降21%。而这39%的变化将是2006年以来对于业内人力资源市场的最坏挑战。
特别是信息技术专业，大学的新生入学人数持续减少。我曾和卡尔加里大学计算机研究副教授Ken Barker博士讨论过，他也管理计算机科学学院的新生入学登记。对于应届毕业生的毕业情况，他向我介绍了一组惊人的数据。
卡尔加里大学计算机科学学院的毕业人数：
- 2005年毕业生300人
- 2006年毕业生260人
- 2007年应届毕业生150人
- 2008年预计毕业生80-100人
Barker教授同时还指出，与国内其他大学比较，这个数据并不十分夸张。加拿大全国的计算机科学毕业生平均减少了50%！“什么样的原因导致了这样的一个趋势？”Barker教授分析给出了这样几个因素：
1）媒体对于信息技术产业的一些负面报道，使其失去吸引力。例如，Nortel 的惨败，等等；
2) 由劳动力外包所带来的风险；
3) 目前一些高校教育咨询顾问，存在着对于信息技术职业知识缺乏的问题
伴随着劳动力市场上供求关系的激烈变化，以及信息技术毕业生的减少，IT行业在未来的几年内，将会面临发掘信息技术人才更大的挑战。但与此同时, 这也带给我们广大的移民朋友们更多的就业机会。特别是那些信息技术移民，很多人都苦于找不到专业工作，而只能打着体力工。而随着加拿大本地信息技术人员的资源供应不足问题的出现，只要我们增强信心，抓住机会，在提高自身技术水平和英语水平的同时，掌握好求职所需要的技巧，那么，找到理想工作的前景还是相当广阔的。
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