北美，特别是财会领域就业形势乐观，究其原因：Small Business需要有自己的簿记，同时雇佣专业会计师楼做月结、年结及报税，而大中小型企业拥有自己的会计队伍，总之各类机构需要不同类型的会计人员，决定了会计职位“供大于求” 。
可是很多朋友，哪怕在国内拥有多年会计工作经验，或在本地上过College或University，都在找工过程中屡屡碰壁，简历发出后犹如“石沉大海”。
为什么？
1) 掌握软件单一，就业面窄。
很多毕业生在校时都学过Simply Accounting or QuickBooks or Accpac的其一或全部。
但是在加国，CASEWARE已成为面试和就业CA Firm的关键。
作为CA Firm必须使用的专业软件，由于其获取的严格性和本身系统的复杂性而难以自学，几乎从未出现在University或Colleges 的教材上面；但当找CA Firm工作时，尤其是去“BIG FOUR”时，往往因不会CASEWARE而失去心仪的工作。
2) 缺乏真实、系统、专业的Case练习。
会计找工、就业必需的基本素质是能够结合当前最新税法及相应会计制度的持续修订；快速掌握Up-To-Date的专业技能；真实地体会各类公司的会计流程；真实的会计工作环境实践；具备解决实际业务困难的能力，因为雇主需要的是能够立即干活的人。
3) 缺乏面试的专业指导和训练，“软技巧”同等重要。
如果不能得到多样形式的面试训练和专家倾囊相授；如果不能把握机会完美展现自身，巧妙回答来自HR Manager 的颇具难度的问题；如果不能运用Eye contact及适度而专业的身体语言，去传达所要表现出来的热情和态度；如果不能使用智慧的幽默及掌握语调的优美和谐等，都会与工作“失之交臂”。
4) 缺乏就业渠道。
相比个人求职者，如果能够与雇主、JOB AGENCY、会计FIRM保持密切联系，以及加入政府就业机构的培训计划，这些就业渠道将大大提高个人求职者的就业效率和在职者的进升砝码。
