2009年即将过半，但全球的经济低迷并未缓解，北美的失业率也在不断攀升。当前的市场环境下，很多公司都在考虑采用更多的自动测试来提高QA的效率，以此作为本年度IT/QA部门管理的成绩指标，以符合公司压缩费用的财务政策。市场上的新增职位大部分都要求申请人有自动测试技能，面试中关于自动测试问题的比重也越来越大，自动测试人才在QA职位前比其他申请人有明显的优势。
一、北美自动测试就业市场人才奇缺
一方面，市场相对需求量比以往增加，这一点大家可以从最近一段时间的Job Requirements的描述中有所体会。另一方面，合格的求职者却少之甚少。主要是求职者对自动测试过程知之甚少，没有相关的工作经验；一些手工测试人员不愿接受新鲜事物， 对相对其他高级语言而言简单的SCRIPT语言产生畏难情绪；一些有程序开发背景的人员，没有软件质量管理及测试方法方面的知识和经验；一些大的自动测试工具生产厂家所提供的培训价格极其昂贵，使想向自动测试领域发展的人员望而却步。以至于雇主花费大量时间精力，苦苦网罗自动测试专门人才而不得，使得具有软件自动测试开发专长人员的薪水要高出同样级别普通手工测试或QA人员的薪水。
二、自动测试简捷、高效
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易操作：即使是初级的测试人员也能在短时间内对其驾轻就熟，可以使用无需脚本的关键词视图来表现测试的每个步骤，仅由此就可创建一个测试。还可以通过集成的录制能力来捕获测试步骤，能用简单的英语以文档形式记录每个步骤，通过活动屏幕将文档与一个集成截屏相结合。
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功能强。通过集成的数据表，可数据驱动任意对象、方式、检查点和输出值等。具有行业领先的便于使用的特性，以及支持提前配置环境的功能，确保了快速的投资回报。可实现快速建立测试、测试脚本更易维护和更强大的数据驱动能力。
很多新移民都具有很好的程序设计经验，足以应付编写自动测试所需的相对简单的SCRIPT语言。而在计算机语言方面，新移民可以发挥自己的特长，成功就业于能够获得同样甚至高于其他QA人员薪水的职位。在可以预见的将来，将会有一大批华人自动软件测试的高级人员活跃在加拿大的就业市场。
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