联邦政府更改合约公务员转为全职的计划，把所需的服务年限由原先建议中的两年延长至三年，以免现行一些永久雇员会被裁退。
国库局局长罗比娜表示，加拿大人力资源部、加拿大卫生部及国防部等聘用大量合约雇员的部门声称，若然把连续服务两年后的合约人员在原来部门中升级，可能会导致需要裁退一些永久员工。
罗比娜透露，已经给予政府部门更多的时间来进行转制，改为在合约雇员服务满三年之后，才会转为永久职员。
目前约有四千名合约雇员工作满三年或以上，所以符合转为永久性雇员的条件。
若然按照原来的计划，符合资格的人数将会多出接近一倍。
罗比娜解释说：「我们了解，一些部门的合约雇员人数众多，所以影响将会较大，而我不希望政策会导致部门裁员。
我想有切合实际的政策。
」
不过，公务专业研究所总裁希杜（STEVE HINDLE）表示，今次的问题反映出官方面对的一些怪诞及不可行的规则所带来的影响。
联邦官员表示，政府部门因为雇员暂调其他的职位或调往海外工作，以及有另一些职员因为其他理由而离开超过两年，因此出现空缺，所以在受雇用的合约雇员之中，很多是负责填补这些职位。
如果按照两年便可转制的建议，这些部门的一些职位将会有两名永久性员工需要被裁退，届时被视为「功劳较少」的员工便需离开。
