安省政府最近推出结束每周工作60小时的法案，要求雇员每周工作逾48小时须获本人及政府同意。
虽然新法案用意为劳工争取权益，但对於许多华人打工者而言，实在不是嫌工作时间过长的问题，而是超时加班能否得到合理薪资的问题，不少打工者不仅超时工作未获得法例规定的1.5倍薪资，而且往往是变相「免费」为雇主超时工作。
有心去争，又生恐失去难得的工作机会，心有不甘，但也无可奈何。
安省政府新劳工法案，预计分阶段从2005年1月1日开始实行。
新法案是保障员工不必因迫於雇主的压力而超时工作。
旧法例只要雇主与员工签署书面协议，允许每周最多工作60小时。
若每周工作超过60小时则需要得到政府的许可。
还允许将假期分开，每次最少只能休一天。
而新例则对於希望员工每周工作超过48小时的企业，需要通过互联网或书面报告向劳工厅提出申请，并且必须包括员工的书面同意书。
但新例推出后，省府还是两面不讨好，资方有抱怨不难理解，但现在连劳工组织也不满，认为法案并不终结60小时工作周，「在没有工会的工作场所，如果雇主把文件放在他们面前，那个员工敢不签呢？」，加拿大劳工联盟安省总监吴温温认为，新法案作用不大，雇主向省府提出申请一般都会批准。
但在就业率极低的华人社区，尤其是新移民群，劳工问题并不在是超出48小时的工作时间，反而许多人希望有更长的工作时间，问题的焦点是多做是否能多得，或者是达到政府规定的超时1.5倍薪资的标准。
本报最近就曾收到一位读者的查询，其称，「我在一家西人公司上班，每周工作45小时，$10/H，超过部分没有1.5倍Pay，老板说明没有Vacation Pay。
以上做法是否合法？如果和老板提以上事情被拒绝，受老板压力而离开的话，可否申请EI？」
本报曾就此情况分别向安省劳工厅及失业金办公室查询，劳工厅方面指出，在安省雇主在要求员工每周工作超出44小时，按法例就应付出1.5倍的超时加班费，如果雇主拒绝或对雇员有不公正的对待，当事人可向劳工厅提出投诉，由劳工厅调查解决，但自动离职能否获取EI问题则不属劳工厅所管。
失业金办公室的答覆是，如果这种雇主拒绝付加班费的情况多次出现，雇员也提出要求不得解决，雇员就必须有足够的证明资料，证明受到雇主的逼迫，无法继续工作，才有理由申领失业金，审核EI官员可按照公平就业原则审批，但前提是雇员必须先离职，否则无法审批EI申请。
这其中会对当事人有失去工作，而其后又得不到EI的风险，但只要当事人有足够证据说明，是可以获取失业金保障的。
对於这种情况，吴温温则认为员工受迫自动离职，可以申请EI，但能否获EI办公室批核，这仍有一定难度，需要当事人提供很完备的纪录。
因为由於联邦政府不断提高申领EI的条件，在1990年全加74%失业者可领到失业金，到2001年降至39%，而多伦多更低，只有24%男性失业者、20%女性失业者领取到失业金。
如果当事人申请未批，还可寻求上诉机会。
根据就业市场的了解，其实这种超时工作得不到合理薪资的情况并不少见，工厂、服务业等各行各业都有这种情形，影响最大的是新移民群，本来找工就难，往往不会主动去争取一些合理要求，加之有些老板就是欺负新人，想方设法不会付出超时加班费，一般如果老板预计可能会要求员工加班的话，事先徵人时就讲明，不会付多出0.5倍的加班费，甚至事先就讲明签字，你要做不做由你，但休想拿到超时加班费，一般新人有份工已是上上大吉，往往不会计较太多。
还有一种是公司以月或周发薪，固定薪水，往往员工被要求超时工作，老板也不会支付额外的薪水，员工为份工作，或是为将来离职后可能要求老板出份申请EI的就业证明书，往往就忍气吞声做下去。
还有一些老板有各种方法避免付出加班费，最「绝」的一种是，要求员工加时工作，也愿付出加班费，但明说不马上付出，留至员工离职时再一起付。
通常这类是时间性较短的工作，不少员工本来就是为了打一段时间工，再离职申请EI，老板就掌握这种心态，在员工离职时要求雇主出份申请EI证明书时，克扣了留存的加班费。
自然从EI得失来看，一般员工不会去告老板。
(文/王迅雷)
