西安大略大学最新研究报告指出，把逐渐凸显的技工短缺原因完全归咎于加拿大人口老龄化是不正确的。
报告认为，导致技工短缺的原因还包括工作条件、培训及教育时间的长短等。
报告作者、西安大略大学两名社会学家在报告中提出，雇主与制定政策的人，必须同时关注人口年龄问题以外的原因，这样才能制定出能解决技工短缺问题的政策。
位于渥太华的智囊团「加拿大政策研究网络」已在最近发表了这份报告。
报告主要撰写者麦穆林表示，劳工年龄既不是技工短缺的唯一原因，也不一定是最重要的原因，其它原因亦在很大程度上促成了潜在的技工短缺危机。
报告强调，尽管一些行业很难找到合格的雇员，但把不断升级的技工短缺原因完全归咎于人口老龄化是不正确的。
两名作者深度分析了安省四个行业，包括护理、信息技术、需要特殊能力的手工业及生物工艺学行业的技工情况，来论证他们的观点。
报告举例说，在未来 10 年，护理业最可能面临相当高的累积退休率，但其中的护士群体，从年龄上来说，并不属于老龄化组。
报告认为，找不到年轻护士的原因，完全在于护士岗位的工作条件，诸如工作时间长、压力大及轮班制等。
根据加拿大统计局的人口普查资料，全国人口平均年龄正在不断上升。
商业、劳工、政府部门因此发出警告，称将遭遇全面的技工短缺危机。
报告认为，有多条途径可以提高劳动力市场满足技工需要的能力，包括移民政策中，鼓励某些特定行业的申请人。
报告并建议消除合格移民通常遭遇的资格认证障碍，鼓励原住民、单亲母亲等加入劳动力市场。
