在过去的一年中，各方媒体及政府的统计数字都在说明一个不争的事实：2007年加国的总体失业率为近30年的来的新低，平均为6%以下。这充分说明了在当前的政策指引和市场调剂下，整个社会的就业状态正处于一个良好的态势。然而，笔者有幸在近期从事EI咨询和工作职介的工作，却发现这样一种现象：一方面是企业和公司每天都有新的工作职位需求；另一方面是每天咨询和申请EI 的人士也络绎不绝。按照道理，这是一种相互矛盾的现象。可是，究竟是什么原因导致了这种现象的发生？
首先我们来看经常进行招工的企业。笔者曾与几家华人职介与西人职介接触过，发现经常招工的企业基本上属于工业领域的生产性企业。然后通过对辞工要申请EI的人士从事的工作进行分析，发现他们也大多来源于生产性的工厂，所从事的工作也多是通常所说的‘LABOR“。这是否说明，只要从事LABOR工，或者说从事自己认为”不好“的工作，随时都可以辞工申请EI？
根据加拿大人力资源及发展部门（HRSDC）的要求，提出EI申请的人员必须向人力部提出确切合适的理由，自愿辞工的申请人必须符合人力部认定的合理的理由或者是迫于压力不得不辞工。因此，说什么和如何说便成了问题的关键所在。在我们所处理的大量实战个案当中，许多人是做的LABOR工，共同的感觉是：1）工作辛苦，2）感觉在和周围同事，特别是和当地西人的相处过程中，经常受到歧视。其实假如你在申请过程中把上面两条理由直接写上去，基本上是HRSDC是不会批准的。因为对大多数的中国移民来说，在国内都是做技术和管理工作出身，不要说和当地的工人在流水线上工作，就是在国内和一般的工人在一起干活，你都会受不了。另一方面，由于受语言能力的限制和中国传统的儒家思想的影响，许多人在工作中都是埋头苦干，却不能经常和周围同事沟通，有时即使有问题也不愿意讲。经常这样下去，总觉得自己受委屈，受歧视；而其实，工厂的管理者却认为你一致感觉在这里很好。在以上两种情况下，很多人会选择辞职，而且辞工之前只是简单跟雇主讲“我受不了”，“我做得太辛苦”等等。以这样的方式辞工，等到自己去HRSDC申请EI 时，HRSDS一般要去调查你的辞工 原因，而此时雇主因为并不了解你的真实想法而与你跟HRSDC讲的情况不完全一致，最后你被确认为“因个人原因自动 离职”。一旦被确认为这种性质，你首先不会得到EI，再就是即使你去申述也不会赢，何况很多移民连上诉的流程和地点都不清楚。这就是为什么很多人听了朋友或其他的人简单介绍后，满怀信心的去进行自助申请反而被拒的一个主要原因。
到底什么样的辞工理由可以拿到EI？在加拿大这样一个法制严谨的社会，其政府部门的各项规章制度也秉承了这一特点：它们在法律上被认为是有效的辞工原因。这项法律被严格界定为《劳工法》。
共计10余条理由清楚的表明了在何种条件下政府必须给申请者批准EI福利，即在满足要求的工时和条件下，雇员所能享受到的权利。HRSDC的工作人员是政府政策的执行者，同时也是政府政策的监督者，即他们在批准EI的同时，必须审查申请人的理由是否充分。对于申请者来说，在享受到自己的权利之前，他们有义务向政府提供足够的资料，说明自己的情况符合劳工法的哪一条。下面是笔者亲自处理的一个案例。某雇员因长期LABOR工作，身心疲惫，积劳成疾，于是在别人指点下以工作影响身心健康为由辞工而申请EI。第一次申请被拒。后来带着HRSDC的回复资料找到我们要求帮忙处理。经我们对其情况仔细分析，加以辅助资料进行说明，重新给HRSDC报告，结果不用上庭上诉而直接批准。这一事实充分说明，申请过程中资料的准备很重要的。在加拿大这样一个讲究法制的社会，证据的很重要的。但是，这并不说明资料越多越好；有时太多的事实罗列反而会只有负面的效果。
对于国内来的大多数移民来说，LABOR工不能说是一个好的工作，甚至可以说是一个不好的工作。如何才能在最短的时间内顺利地跨过EI这个门槛，继而去深造，或做其他选择，的确是一个关键问题。就笔者处理的大量案例来看，最好在辞工之前，自己作好充分的准备工作，然后按HSRDC的要求来执行。面对严格的法律程序，我们可以尽可能的享受自己的权利。然而在享受权利的之前，它对你的操作也有严格的要求，否则你就深陷其中，甚至惹来麻烦。因此，希望各位移民在作出决定之前仔细听取专家意见，或者委托专门人士进行全程监控或操作。
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