拜今年首季获利之赐，华尔街一些大型金融机构的员工平均薪资，可望重回金融危机爆发前的水平。
根据各家银行的财报，华尔街六大银行今年首季总计提拨360亿美元做为发放员工薪资之用。如果这种强劲速度持续全年，这些银行的员工薪资将可自去年的低点反弹。
在接受政府纾困的各大银行之中，高盛今年首季提拨47亿美元的员工薪资准备，占当季营收的五成，平均员工薪资准备居华尔街之冠。若将第一季的水平化为全年水平，高盛员工平均薪资将达56.922万美元，约与2007年的高纪录相当。
高盛发言人范布拉格表示，今年其它季度未必同样赚钱，所以第一季的薪资准备只是“合理的管理”。事实上，由于去年第四季高盛亏损，在年终发放薪资时他们并未全额使用稍早提拨的薪资准备。
在其它银行则是特定部门尤其吃香，以摩根大通银行为例，该银行首季提拨的准备相当于每名员工全年支领13.8234万美元薪资，高于2005年的10.8万美元。但大通旗下的投资银行部门，员工平均薪资高达50.9524万美元。
一家财经人员招聘公司的高层人员格罗斯说：“我发觉大家对于薪酬的看法没有很大改变，华尔街很现实，你必须保留人力资本。”但财金分析师殷茨却语带责备地说：“他们又开始重蹈覆辙，就像华尔街各种事情一样。当你看见经济复苏，便发现人人的薪酬又开始上升了。”
为了平息纷争，一些银行实施改革，个别员工若是日后操作导致亏损，将被追回先前领取的红利。不过，华尔街的薪资依然引发争议，华尔街金饭碗褪色可能也只是个假象，因为员工薪资准备占营收的比率一直居高不下。
例如，摩根士丹利今年第一季亏损5.78亿美元，但依然提拨20.8亿美元的员工薪资准备，占当季营收的六成八，比率高居华尔街大型银行之首。对此，摩根士丹利财务长凯勒贺（Colm Kelleher）表示，他们提拨的员工薪资准备系根据全年盈余预占，而不只是第一季。
不过，有的银行则是因为大规模裁员，留下来的员工才得以维持高薪资水平。像是花旗集团自2007年初以来已裁员6.5万人，以第一季提拨的员工薪资准备换算，今年全年员工平均薪资约为8.3万美元，略低于2005年的8.6万美元。
