上周五因大停电休工在家的员工，到底有没有薪资拿，这个问题至今得不到统一说法。
一些员工将拿到全薪，一些仍在等老板做出决定，还有一些则被明确告知没有薪水拿，但可以用累积的假期或年休假来顶。
安省劳工厅的新闻发言人克拉克上周表示，根据雇用标准法，雇主没有义务向断电期间休息在家的员工支付薪水。
但克拉克同时指出，希望雇主能考虑到当时的情况，公平对待员工，尽管雇主确实没有义务向没有做工的员工支付薪资。
多伦多McCarthy Tetrault 公司合伙人、劳工问题专家尼克森指出，安省的雇用标准法中，根本没有针对这种停电意外的政策。
他建议雇主将上周五视为年休假，或给员工在以后补回这一天工作的机会。
士嘉堡早期学习剑桥中心一名员工表示，他们曾被雇主告知，如果周五不上班，那天就拿不到薪资。
安省政府在周四晚宣布进入紧急状态，并要求非紧急服务部门的员工第二天不要上班。
这名托儿中心员工说，她怎么也看不出托儿所属于紧急服务范围，大家遵照省府要求做，结果却受到无薪的处罚。
但早期教育中心总经理、士嘉堡早期学习中心业主嘉梅表示，公司在多伦多地区的 8 家托儿中心，上周五都开门营业，因为公司认为“我们是在向家长提供急需服务，家长可能要去上班”。
嘉梅确认，周五上班的员工才能领到当日薪水。
但她同时表示，公司会向全公司 150 名员工发一笔一次性的薪水，不管他们周五是否上班，以此表示慰问。
一些大规模汽车制造厂在大停电期间，曾取消部分工作班次，并减少生产时间，但许多工人并没有因此损失薪水。
通用汽车公司将向停工在家的员工支付正常薪水的80％。
安省博彩局公共关系经理罗库恩则表示，上周五上班的员工，能拿到当日全薪，没有上班的员工，可以用假期或年休假顶，以弥补薪资损失。
一些大规模公司和政府部门则表示，因停电没上班的员工，仍将拿到全薪。
也有劳工问题专家认为，这次大停电大家都有损失，员工损失了薪水，雇主损失了生产时间，许多雇主还遭遇设备受损的损失，所以“让我们一起来分享这些损失”。
