卑诗大学（UBC）负责清洁服务的一名经理人，由于要求两名在“工作”时说自己母语的清洁工上工时间要说英语，目前面临一起侵犯人权的投诉风暴。
根据代表两名卑大清洁工的工会所提出的投诉状，两名卑大清洁服务的妇女在工作时私人交谈，但经理贝菈（Belle Dale-Wills）接近她们后，听到她们使用自己的母语交谈，要求她们停止。
加拿大公共雇员工会（CUPE）的区域发言人康妮（Connie Credico）说，这名经理人告诉两名当事人在工作场所要说英语，这是卑诗大学的政策。
但康妮说，其中一名妇女当时已经下工，在办公室以外的区域做私人交谈，与工作及其它员工毫无关连。
据了解，就在几个星期前。
这名卑大清洁服务经理人贝菈还获得卑诗校长杰出服务奖，该大学 5 月号刊物也描述她为一位投入的沟通者，使得员工有动机感，具认同感，及有价值感。
但根据工会的说法，这名经理人反对工作人员之间有友谊性的对话。
康妮表示，她不了解为何这样会造成困扰，会造成问题。
她也不认为在私人交谈时使用自己的母语上有任何正式之限制。
康妮说，该工会已经立即提出控诉，同时因为无法与卑诗大学解决这个问题，全案已经在进行仲裁的程序当中。
该工会也于 6 月中旬向卑诗人权委员会提出申诉，该会现正在决定是否要举行本案的听证会。
卑诗大学这名清洁服务的经理人迄今并未对全案做出任何评论，但卑大的发言人马格雷（Scott Macrae s）说，该校并没有特别的语言政策，也从来没有阻止在工作场所说英文以外的语言。
他说，大家在工作时都是说英文，但休息时可以自由地说自己的语言。
一非牟利、旨在服务加拿大移民与难民的组织── MOSAIC，其执行董事纳兹吉（ Eyob Naizghi）则形容卑大这起事件为不幸的事故。
她说，全案反应出一个大机构对温哥华这个城市人口结构的改变，无动于衷。
除非对工作表现有影响，不然这样的限制一定有问题。
