众议院政府副领袖白兰葛（Mauril Belanger）和参议员怀尔贝(Joyce Fairbairn)，昨天中午在渥太华La Cite collegiale 举行集会，宣布政府将继续拨款给全国有色少数族裔团体，为有色少数族裔争取权益。
全国有色少数族裔劳力发展理事会（National Visible Minority Council on Labour Force Development，简称NVMCLFD）副主席的陈文隆代表该会出席，应邀致词。
他非常感谢政府的支持，继续拨款协助有色少数族裔。
陈文隆接受访问时，指出加拿大新移民中，来自亚太地区的人大幅成长。
加拿大人口中，少数有色族裔的比例，也因此不断地增加。
根据最近3 次人口普查的结果，少数有色族裔的人口比例，已经占全人口的13%，在大城市的比例更是突出。
大多伦多将近400万的人口中，少数族裔已经超过37%。
陈文隆说，加拿大国会在1992年通过“就业平等法”，鼓励联邦政府以及在国营企业，尽力减除对妇女、原住民、残障人士及有色少数族裔等弱势族群的就业障碍，提高职工中弱势族群的比例。
陈文隆在担任加拿大台湾同乡总会会长时，即将加拿大台湾同乡会带进少数族裔劳力发展理事会，与日本人、华人、菲律宾人、印度人等30多个有色少数族裔组织并肩而立，并在1999年，被推选为理事会副主席。
陈文隆博士表示，理事会通过各种方法，积极监督“就业平权法”的实施成果。
去年国会委员会对该法案进行考核，发现政府本身还未达到这个目标。
该会写信给相关部长，要求政府提高少数有色民族的雇用比例，五个新人当中绿取一人，希望在短期内能达到13% 的立法目标。
理事会会不断呼吁各级政府及所有职业团体，重视“海外经验认证”问题，帮忙新移民取得专业资格及适当职业。
经过多年的努力，终于有些成果。
如“职业工程师”执照。
新移民取得的是外国学位，又没有加拿大的工作经验，因此无法取得“职业工程师”资格，以致常常沦为计程车司机。
去年开始，“工程师协会”通过“Pathway”计划，提供200个新移民工程师“在职训练”机会，帮忙他们满足加拿大经验的条件，取得“职业工程师”资格。
类似这样的计划也在其他如医生和护士行业中继续推动。
理事会还为少数有色族裔争取更多的学徒机会，鼓励少数有色族裔青年进入蓝领职业领域。
（吴乔智）
