在很大程度上来说，Frankie先生的背景与我们大部分技术移民不一样。
来加拿大之前，Frankie在中国某名牌大学获取了英语专业的本科文凭。
凭着自己的语言优势，Frankie有机会选择到非洲留学，在工程管理方面获取文凭之后，同时获取了MBA. 有了这些基础，Frankie在人力资源和教育培训方面滚打了5年多时间，积累了丰富的经验。
2003年，Frankie成功移民加拿大。
从笔者的感觉来看，和我们许多不一样，Frankie在移民加拿大之前，就规划好了自己的下一步，也就是说，他早已计划在人力资源方面开创自己的事业。
一落地多伦多，Frankie就选择George Brown College，选修“劳动就业培训”课程。
毕业之后，Frankie很快在劳工部下属的Job Finding Club找到了自己的理想工作，即为新移民提供就业指导培训，特别是找工技能方面的一对一培训，做出了很好的成绩。
由于Frankie的工作地点在士嘉堡，因而他的学员有超过30%来自华人社区。
在与华人新移民接触过程中，Frankie越来越感觉到华人移民找工的许多误区，希望有一天能更好的帮助大家。
这可能是Frankie能与瑞邦国际学院能协同合作的基础。
据Frankie介绍，找工作是一项复杂的工程。
在这个过程中，正确地认识自己，有着良好的自信心，了解雇主企业文化，熟悉招聘流程等都是找工前之关键准备。
在解决这些之后，下面的技术问题，包括写出一份“杀手”简历以吸引雇主眼球，反复进行面试练习和模拟，并对面试过程中所用语言的总结和开发也是成功找工的关键。
最后一块是，正确寻找职位信息，尽可能获取多的信息源也是走上成功路的重点之一。
作为华人移民的一员，Frankie更能理解我们华人朋友的优劣势。
经历这几年的具体工作，Frankie强调说，“对于大部分华人移民来说，他们所准备的简历都存在这样或那样的问题。
通常，下列三点可以比较精确地概括。
第一，对专业技能术语了解不够，甚至是相当欠缺。
导致这种现象的原因可能是语言问题，可能是专业调查研究不够。
因此，在动手准备自己的简历前，对自己专业方向作针对性的研究很有必要，那样的话，可能大大改善专业词汇的运用情况，从而帮助自己找到很好的工作。
第二，对英文简历的逻辑了解不够，也就是说在简历中，我们华人朋友往往不能很好地掌握雇主的意愿，因而很难有的放矢，从而误失良机。
第三，由于我们的母语并非英语，所以在简历的行文过程中，我们往往很难精致地把握用词造句及合理的段落结构。
有了以上的欠缺，所推出的简历一定是不成熟的！”
对于在面试过程中存在的问题，Frankie更有感慨，从三个方面略见一斑。
首先，对面试的正确认识。
在我们的概念里，“面试就是一场考试！”“这是一种完全错误的观点！”Frankie肯定地说。
当你把面试作为一次考试时，任何人都会感到紧张，因而作为面试者的你一定会把所有注意力都放在问题上，这往往是我们面试失败的关键原因。
事实上，面试的过程就是你要让雇主相信你有能力做好这一工作，同时你十分愿意做这一工作。
在这种情况下，面试者和被面试者之间是一种绝对平等的关系，因而大家才有好的心情。
其次，在面试过程中，表达自己的层次性一定要分明。
在很大程度上，英语口语并不是我们找工的威胁。
相反，在很多情况下，说不清楚问题并不影响你的工作申请，但真正了解或熟练该行业是关键之关键。
为此，Frankie特地给出了一个案例。
有一位华人朋友，J2EE Developer，口语相当差，当然他的职业经历、技能都想当棒！在面试过程中，这位朋友在简单介绍自己的专业之后，道出了自己如何能为公司创造财富的决心。
在众多高手应聘中，他象一匹“黑马”，成功获得高薪职位。
这一案例也并不说明，口语不重要。
只是给出一种信息，口语的影响并不是我们移民朋友想象得那么严重。
最后，Frankie也强调，面试过程中的所有细节也十分重要。
这些细节包括，穿着得体，待人接物，对雇主是否尊重及言行举止等等。
在面试过程中，面试官会考虑的一个关键问题，你的形象能否与公司的形象或文化相吻合。
否则，你是无法胜出的。
正是由于有了这些许多的直接接触，Frankie有了自己的梦：希望通过自己的努力，积极解决我们华人移民朋友在加拿大融入主流生活过程中的“拦路虎”！每逢周六下午3点免费课程。
（咨询电话：416-847-0135 / 416-889-2999；地址：4168 Finch Ave. E G38，士嘉堡第一广场内）
