能说一口流利的英文，却不会写中文通知——一名美国留学回来的本科生在应聘某事业单位时惨遭淘汰。
是海归素质太低，还是用人单位吹毛求疵？对此众说纷纭。
“没想到，一个简单的中文通知就把他考倒了。
”该单位负责招聘的石先生称。
据介绍，应聘者是从美国留学回来的工商管理本科生。
翻译资料、英语对话，他都轻松过关，但随后写一个简单的活动通知时，却让考官大跌眼镜。
用人单位：他连通知格式都不懂
“他连中文通知的基本格式都不懂。
”据了解，这个海归写的通知除了开头有“通知”二字外，完全是按英文“To(给谁)”、“From(来自于谁)”的格式罗列信息，并且掺杂了不必要的内容，语言表述也不准确。
“连通知都不会写，更不用说公文了。
”该单位只能遗憾地拒绝了这名海归。
有人质疑，如果只是写公文这样的工作，有必要招海归吗？石先生解释，该工作经常要与国外机构打交道，所以他们更倾向于招聘有海外留学背景的求职者。
部分市民：用人单位不应吹毛求疵
让石先生印象深刻的是，这个不会写通知的海归，填写的期望月薪是5000元以上。
用人单位不会为一个空头名号买单。
我们需要能用的人。
”
但有市民认为，不会写通知并不能说明一个人的综合素质不行，用人单位不应该吹毛求疵。
海归有他们的优势，比如外语好、专业化程度高。
这些对企业来说都是有用的。
”
猎头李小姐与不少海归打过交道，她对海归的印象与石先生完全相反。
他们素质都很不错，期望月薪5000元也并不算高，毕竟人家留学成本高，自费的话要花好几十万。
”
海归：我们并没有什么不同
“到什么山头唱什么歌，”石先生称，他们以前用过一位海归，但也是不欢而散。
原因就是该人士不能适应中国式的工作环境。
他认为每天只应工作七小时，不愿做一些规定任务以外的工作。
但这恐怕在哪个单位都不太现实。
”
从美国留学回来创业的曹可飞则有些气愤：“国外读书、国内读书有多大区别？这一个案同样可能发生在清华、北大学生身上，根本就没有必要把海归这个群体拿出来说！”
