星报通讯社消息，一项全国性秘密调查发现，加军征兵中心阻拦某些少数族裔应征者。
「密探」于去年春季走访了九个征兵中心后发现，包括多伦多的四个中心低于行业标准，甚至某些征兵官员口出侮辱性语言。
一名征兵官员对一名土著密探说，不能因为你是土著而降低标准。
一名二十八岁的土著被告知，因为年龄，其将在军队中感到不自在。
另一名密探说，征兵官员就他的体力及教育水平作出了侮辱性评论。
仅在这篇调查报告发表前一个月，加拿大审计总长揭示了军队人员危机之严重需要三十年才能解决。
本次调查旨在就每一征兵中心如何对待不同祖裔应征者作出独立评估。
本次调查由多伦多公司SQM Inc.进行，该公司销售总监霍夫米兹（Martin Hoffmitz）表示，调查的目的是判断征兵中心是否遵守标准，调查结果显示，显然没有。
加军委托SQM派遣十名不同祖裔的暗探造访了咸美顿（Hamilton）、多伦多、温哥华及其它地区的征兵中心。
这些暗探然后填写一份包括二十二则问题的调查表，对征兵官员作出评定。
在为客户服务方面，温哥华征兵站在九个站中得分最高（百分之八十八点七），而咸美顿站（百分之七十四点八）及多伦多站（百分之六十九点四）分别排列第七及第九。
而行业标准应为百分之八十。
调查报告中指出，征兵中心应当营造亲切的气氛，而不是像死气沉沉的医院。
霍夫米兹表示，报告的结果也许会令当事人大吃一惊。
加军为了避免从军是就业最后一招的不良印象，为训练有素的技术员、警察及医生提供了签约奖金。
并推出了耗资一千五百万元的广告宣传运动，塑造军队是个人发挥专长的场所的形象。
审计总长傅丽莎（Shella Fraser）在上个月的报告中指出，加军目前有三千个空缺，没有达到二零零一年的征兵目标四千八百人，只净招收了三千六百五十五人。
