联邦高级公务员自己奖励自己，瓜分了预算中的全部业绩奖金二千五百万元，而一家会计师行获得一份二万四千元的合约，监督业绩奖金的分配。
根据《国家邮报》周四的报道，按照信息获得法取得的文件显示，联邦三千六百名管理高层去年获得了平均薪酬百分之七的奖金。
德勤会计师行(DELOITTE AND TOUCHE)获得价值二万四千元的合约，审计政府颁发奖金的程序，即使已经有一个独立委员会自一九九七年便开始做这项审计工作。
朗逊科技公司(LUCENT TECHNOLOGIES)总裁、监督奖金分配的联邦委员会的负责人史蒂文森(CAROL STEPHENSON)为这份合约作辩护。
其所领导的委员会要求一个外部会计公司参与核算，提出具体的统计数据。
至于高级公务员瓜分了全部的二千五百万元预算，史蒂文森说，各部不会全部花掉分配的奖金。
她说，并不是每个人都得到相当于百分之七的奖金，一些人得到多些，另一些人则没有得到分文。
在联邦公务员系统，有五个级别的管理高层，最低一层的平均奖金为五千四百六十二元，而最高一层的平均奖金高达一万六千六百七十三元。
其中一名获得最高奖金二万二千八百六十元。
联邦管理层的年薪从八万四千七百元至十六万零九百元不等。
副部长的年薪从十五万三千元至二十五万九千九百元。
国营公司行政总监的年薪从九万八千四百元至三十九万八千九百元。
加拿大联盟国会议员、国会公共会计委员会主席威廉斯(JOHN WILLIAMS)指出，这极具讽刺意味，政府拒绝给普通公务人员百分之七的加薪，却后门洞开，为管理高层颁发相当于薪酬百分之七的奖金，并美其名曰“风险奖金”。
