联邦多元文化国务部长陈卓愉表示，因应人口结构变化和少数族裔增加的挑战，政府应未雨绸缪，协助少数族裔人士加入公职行列。
在昨（24）日早晨的电话会议上，陈卓愉向中文传媒记者透露，本周稍早联邦各部会约两百名主管召开一项论坛，热烈讨论未来多元化人口结构可能带来的冲击，和提出因应策略。
据陈卓愉表示，论坛议程显示政府管理层级已经正视少数族裔在劳力市场、医疗及社会服务、市政府的角色、代沟，以及在联邦政府机构内少数族裔公务员代表性不足的问题。
陈卓愉指出，目前联邦公职人员只有百分之六、七是少数族裔，这与少数族裔占人口之百分之十三点五的人口比率不成正比。
陈卓愉表示，曾针对平等就业计划（Employment Equity Program）和劳工部长方坦纳（Joe Fontana）、主理公务员晋升事务的司库讨论过如何增加少数族裔公务员的方案，同意须在公共机构内营造对少数族裔更友善、更包容的工作环境，从而鼓励更多少数族裔加入公务员行列。
在本周二（22日）发表的加拿大统计局最新报告，预测加国在2017年少数族裔人口将由目前的百分之十三点五增至二成，温哥华和多伦多两地的少数族裔人口将逾半，而全国南亚裔人口亦可能超越目前加拿大最大的少数族群华裔。
陈卓愉说：“该份统计报告是多元文化部委托加拿大统计局所做的。
让政府各部门有所准备、为将来人口变动做出主动应对方案，是很重要的。
”
这名列治文国会议员在回答本报记者提问时表示，移民成功融入劳力市场，是上述联邦论坛触及的五个范畴中的首要当务之急，但他却也认为，目前联邦政府公共机构在聘雇员少数族裔的努力上“不很成功”。
对于加拿大政府高官少见华裔及其他少数族裔，陈卓愉说其中有个关键性的问题，就是“对法语的要求”。
移民要融入劳工市场，陈卓愉重申政府对海外资历认证的重视，强调对医护专业人员资历的特别加快处理。
陈卓愉表示，市政府如列治文市府，和多元文化部有频密的联络，列治文学校局偶尔也会利用他掌管部门所提供的资源。
至于当少数族裔人口膨胀、变成“多数族裔”，会否令种族关系紧张问题、甚至如列治文市早前有“跨文化顾问小组”要求市议会通过立法，强迫市内的少数族裔商店招牌一定要有英文字的问题，联邦政府又如何正视这个问题？
陈卓愉回答本报记者提问时说，他不认为这是真正值得关注的，因为大多数的商店都挂有英文招牌。
他说：“这只是涟漪一般的事件，通常就在市政府层面上解决了。
”
