联邦自由党政府周四提交议案，以便在涉及超过十六万名公务员的劳工关系，招聘和晋升方面进行改革，其中包括了对功绩原则作出新的界定。
国库局局长罗比娜表示，在新的制度下，个人的功绩仍将会是公众服务的一项基本价值。
不过，她续称，目前有需要进行改革，以减少繁文缛节，节省时间和金钱，以及鼓励人材应徵政府职位。
新的功绩原则旨在防范偏私及政治干预，且经法庭确定足以保障最佳的人选获得任用。
根据新的制度，经理级人员在人事任用方面，可以有较大的考虑空间，按职位所需的特别技能及部门独有运作需要而作出决定。
不满的申请人若然认为有偏私或其他滥权的证据，可以向一个独立审理委员会投诉。
这个议案亦修订集体谈判和其他的劳工关系程序，并加强调解服务，以及容许一些以前不获准设立工会的职级组织工会。
工会的初步反应审慎，表示仍未清楚实际推行的情况。
