在IT就业市场上秋季才是大公司招人的旺季。从九月开始持续到来年的春天，尤其是圣诞节前后很多的大公司都会有很多职位的空缺。这主要是因为每家公司到年尾都会有或多或少的积累业务等待处理同时也会因为职员自身想调换工作的原因增多新的职位到就业市场上来。这样的就业市场环境无论是对于第一次想踏入IT行业的人或想在原有职位上更上一层楼人都是一个难得的时机，为了充分把握一年一次的大好时机，夏天就成为最重要的学习提高的阶段。软件测试的学习周期对于一般没有TI背景的人来说3到4个月是值得尝试的，因为如果能够利用一个夏天的学习到秋季时你就会完全有能力去得到一份令人羡慕的IT专业工作。
讲座内容： 软件测试员（Software Testers）在近年来一直是新移民朋友的找工热点。许多移民朋友找到了软件测试员的理想工作，尽管他们没有计算机行业（IT, Information Technology）的专业背景，英语也不是很流利。为什么他们会如此成功呢？除了自身的素质和不懈的努力，市场本身的巨大需求和入行所需求的有利条件是成功的重要原因。
开发一个软件系统要经过四个阶段：设计，制作，测试和安装。测试本身是一个不可或缺的独立阶段，可见其重要性。通常测试的总投资会等于或超过制作的总投资，这对软件测试员提供了巨大的就业机会。
软件测试需要大量的手工操作。软件测试员的主要工作是同商业和技术人员交谈，撰写测试计划（Test Plan）和测试个案（Test Case），以及进行功能测试（Function Testing）。在整个测试过程中，测试自动化的确占有重要位置。雇主会要求你对流行的测试工具（比如WinRunner）有所了解。可庆的是，这方面的知识可以从相关的短期培训课程轻易得到。
软件测试员就业前景亮丽，入行门槛低，起薪高，发展前途大，的确值得新移民朋友们考虑。
讲师简介： Mr.Peng，有着 19年丰富的北美IT大公司的工作经验，其中包括项目开发，项目系统测试，项目管理。 这些年来，他成为很多大型项目的参与和管理者，其中包括：Cara:建立系统给Swiss Chalet, Harvey, 2nd Cup和其他一些大型的北美酒店。Sears:建立了 customer-reward 系统和 AOL: photo-sharing 系统。Mr.Peng亲自组织和参加了他的所有项目的测试。Mr.peng教学认真负责，深入浅出，条理思路清晰，吸引了大批学员慕名而来，好评如潮。
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